Informations générales
Organisme de rattachement
Conseils départementaux
Référence
O971240503001405
Date de début de diffusion
03/05/2024
Date de parution
03/05/2024
Date de fin de diffusion
03/06/2024
Intitulé long de l'offre
Directeur (trice) Adjoint des Ressources Humaines - DGARMG - Direction des ressources humaines DRH - Conseil Départemental de Guadeloupe
Date limite de candidature
07/06/2024
Description du poste
Versant
Fonction Publique Territoriale
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Domaine / Métier
Ressources Humaines - Directrice / Directeur des ressources humaines
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Directeur (trice) Adjoint des Ressources Humaines - Conseil Départemental de Guadeloupe
Description du poste
Sous l'autorité du directeur des ressources humaines, participe à la définition, à la mise en ½uvre et à l'évaluation de la politique de gestion des Ressources Humaines de la Collectivité Départementale.
Accompagne le Directeur (trice) des Ressources Humaines dans la supervision de tous les services de la Direction des Ressources Humaines.
Assure la suppléance du directeur en cas d'absence ou d'indisponibilité
Aide à la décision auprès du directeur
Participe à la définition de la politique RH et des Politiques sectorielles RH
Participe au pilotage, à la mise en ½uvre et à l'évaluation de projets RH
Développe et propose des améliorations des outils et des modes de gestion RH : tableaux de bord et indicateurs
Management hiérarchique et fonctionnel des agents qui lui sont rattachés
Expertise et assistance technique aux agents de la direction
Participe au contrôle de la bonne application des règles statutaires relatives à la gestion des carrières, à l'absentéisme, aux avancements, aux rémunérations, à la formation, au suivi des instances paritaires.
Contrôle du déroulement des opérations liées à la paye (contrôle des passages de paye en liaison avec les services de gestion des carrières, le service paie et traitements collectifs, le service des indisponibilités physiques)
Participe à l'élaboration et au suivi budgétaire et comptable de la DRH
Mise en ½uvre et suivi de la démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement
Participation au pilotage et à l'animation des instances paritaires
Participation à la définition et mise en ½uvre et suivi des règles relatives à la santé et la sécurité au travail
Conditions particulières d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
Descriptif du profil recherché
COMPÉTENCES ATTENDUES :
Orientations et priorités des élus relatives au secteur d'activité
Instances et processus de décision de la collectivité
Droit administratif et procédures administratives
Droit public et notamment réglementaire de la paie des agents de la fonction publique des règles relatives au déroulement de carrière des agents territoriaux
Enjeux, évolutions et cadre juridique des politiques publiques et notamment des politiques RH
Méthodes d'ingénierie de projet
Techniques de planification et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord)
Techniques de communication et d'animation
Techniques de concertation, de médiation et de résolution de conflits
Techniques de conduite de réunion, d'animation et de négociation
Analyser l'incidence des évolutions de l'environnement sur les politiques publiques du secteur
Évaluer les résultats, les effets et les impacts d'une politique publique eu égard aux objectifs fixés en amont
Réaliser un diagnostic du secteur d'activité géré
Contrôler l'application des orientations au sein des services
Coordonner les procédures d'achat public et piloter l'exécution des marchés
Optimiser la gestion des ressources humaines et budgétaires et du patrimoine matériel et immatériel de la direction
Sécuriser les actes et les procédures administratives et maîtriser le risque contentieux
Traduire les orientations politiques et les priorités politiques en plans d'action ou en projets et définir la répartition des ressources financières
Établir des argumentaires stratégiques et techniques, conseiller et alerter la DG
Utiliser les outils bureautiques et de travail collaboratif et le logiciel de gestion du personnel
Définir les projets et les plans d'action des services, coordonner les méthodes de travail et faire émerger des actions transversales
Piloter et veiller à la mise en ½uvre de toutes les décisions de gestion des ressources humaines pour le service ou la direction
Développer et animer un réseau professionnel et partenarial
Impulser et conduire une démarche de changement
Communiquer aisément avec des interlocuteurs variés et utiliser la communication comme un outil stratégique
Garantir les règles visant l'équité de traitement des agents et de l'adaptation des ressources humaines aux objectifs de la collectivité
Temps plein
Oui
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Candidatures en ligne ou à adresser par mail à recrutement@cg971.fr (joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes rendus d'entretien professionnel)
Rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Fondement juridique du recrutement
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Télétravail possible
Non
Management
Oui
Pays
Localisation du poste
Europe, France, DOM, Guadeloupe (971)
Géolocalisation du poste
Hôtel du département - bd du gouv général felix eboué - 97109 Basse terre
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Basse terre
Critères candidat
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
03/07/2024