Direction technique SI
L’activité est structurée autour du pilotage de la politique technique de l’infrastructure SI du GHU en lien avec le Schéma Directeur du Système d’Information de l’AP-HP, encadrant une équipe technique cf composition de l’équipe.

MISSIONS GENERALES
- Pilotage de l’alignement de l’infrastructure Systèmes GHU sur la stratégie de la Direction des Systèmes d’Information.
- Conduite du changement et promotion l’offre de services.
- Encadrement d’une équipe technique (RSSI, Equipe réseau et Equipe Système)
- Fédérer, réorganiser les équipes Systèmes, Réseaux, aidé du Directeur de la DSIL.
- Être garant de la cohérence du Système d’Information du GHU et force de proposition dans son évolution.
- Evaluer, adapter et maintenir le Système d’Information du GHU.
- Interlocuteur technique privilégié auprès de la Direction Générale GHU, Directions transverses du GHU (ex : BIOMEDICAL), et partenaires extérieurs.
- Arbitrer et gérer les moyens informatiques GHU (ressources humaines, acquisitions matériels et logiciels).
- Conseil et assistance auprès des équipes de la Direction Des Services Numériques
- Piloter les sous-traitants.
- Mettre en place des veilles technologiques.
- Piloter la résolution des incidents escaladés.

MISSIONS PONCTUELLES ET SPECIFIQUES
- Intervenir sur les hôpitaux précédemment cités du groupe hospitalier universitaire HUHM
- Participer sur la base du volontariat à l’astreinte informatique.
- Etre réquisitionné en dehors de ses heures de travail, dans le cas d’un déclenchement de plan d’urgence.

Particularités de la fonction : L’agent sera affecté sur une structure centrale rattachée à la DSN mais les activités de l’agent seront situées au niveau du GHU. Aussi, des déplacements réguliers sur un des sites du GHU seront réalisés ainsi que des missions ponctuelles en central ou pour d’autres GHU.

SAVOIR FAIRE REQUIS

- Connaissance générale des systèmes d’informations.
- Expérience réussie en management.
- Systèmes d’exploitation (Microsoft Windows niveau expert, bonnes connaissances Linux, Unix).
- Environnement Microsoft (Active Directory, GPO, …).
- Bases de données (Oracle, SQL Server, MySQL, PostGRES, …).
- Technologies NAS et SAN.
- Architectures virtualisées Citrix et VMware.
- Très bonnes connaissances Réseaux TCP/IP (firewall, routage, services, téléphonie IP).
- Aguerri aux bonnes pratiques de sécurité informatique, aux solutions de sécurité (Antivirus, PKI, ...).
- Connaissance en méthode de conduite de projet.
- Capacités rédactionnelles.
- Une connaissance des systèmes d’informations hospitaliers serait un plu

CONNAISSANCES ASSOCIEES
- Connaissances approfondies en architecture SI métier et fonctionnelle ;
- Connaissances générales en communication ;
- Connaissances opérationnelles en documentation technique fournie par les éditeurs ou les intégrateurs et archivage ;
- Connaissances générales en droit des données informatiques ;
- Connaissances d’expert en Informatique, SI et veille technologique ;
- Connaissances approfondies en marché des solutions informatiques (technologie, produit et offre) ;
- Connaissances opérationnelles en organisation, métiers et fonctionnement de l’établissement ;
- Connaissances opérationnelles en outils-applications métier/logiciels nécessaires au fonctionnement métier et établissement ;
- Connaissances d’expert en réseaux et bases de données ;
- Connaissances d’expert en sécurité informatique, sécurité SI.

La connaissance fonctionnelle et technique des applications institutionnelles de l’AP-HP serait un plus mais n’est pas impérative (Orbis, Glims, Phedra, PACS Care Stream, SAP, Chimio, Vocal Soft, etc.). Des connaissances VMWARE sont attendues.


PRE-REQUIS

Au minimum : Bac+5 en informatique ou Bac+2 avec 10 années d’expérience en informatique.

Titulaire ou Contractuel en CDI

Les + de l'AP-HP :
Possibilité de télétravail si le poste le permet ;
Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité ;
Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;
Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;
19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés ;
Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;
Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.