Le réseau de la formation professionnelle de l’académie de Nice est constitué du GRETA CFA Côte d’Azur et des différents services du GIP FIPAN (DAVA, CFA, service pôle innovation et développement, appels d’offres, pôle formation avec le service GRETA pour le département du Var). Ensemble, ils concourent à une offre de service globale liée à la formation tout au long de la vie incluant l’apprentissage et les programmes d’insertion, de formation et d’évolution à destination des jeunes, des demandeurs d’emplois, des salariés et des entreprises

Sous l’autorité directe du Directeur, le/la Directeur.rice adjoint.e joue un rôle clé dans la mise en oeuvre du pilotage du groupement. Il/Elle accompagne le Directeur dans les démarches prospectives et dans l’animation de l’ensemble des pôles et services.

Représentant.e, par délégation du directeur, du Groupement dans différentes instances régionales et nationales, il/elle porte les valeurs, les projets et les ambitions du groupement auprès des parties prenantes.

En interne, il/elle contribue activement à la rationalisation et à l’optimisation des processus, favorisant la transversalité entre les équipes et les projets, tout en veillant à la qualité et à l’efficacité des actions menées.

Missions / conditions d'exercice

• Identifier les opportunités d’innovation et d’amélioration des services existants en répondant aux besoins des membres des partenaires et des contraintes réglementaires;

• Collaborer à la définition et au pilotage des projets stratégiques visant à diversifier l’offre de services du groupement ;

• Assister le Directeur dans la conception et la priorisation des projets structurants pour le groupement.

Rationalisation et optimisation des processus internes, transversalité :

• Contribuer à l’amélioration continue des processus internes pour accroître l’efficacité et la qualité des activités du groupement ;

• Favoriser une approche transversale et collaborative entre les équipes ;

• Accompagner la mise en oeuvre des outils numériques et des méthodes visant une meilleure coordination interne ;

• Mettre en place des indicateurs de performance et des tableaux de bord pour mesurer
l’impact des actions engagées.

Représentation et promotion du GIP et de ses services :

• Représenter le groupement lors des réunions, commissions ou événements régionaux et nationaux ;

• Développer et entretenir un réseau de partenariats stratégiques avec les institutions publiques, les collectivités territoriales et les acteurs privés ;

• Contribuer à renforcer la visibilité et l’attractivité du groupement à travers des actions de promotion et de valorisation.

Contraintes spécifiques liées au poste :

Déplacements fréquents, horaire imposé par l’activité

• Faculté d’adaptation ;

• Prise de décision ;

• Être visionnaire ;

• Communication, bon relationnel et diplomatie exigés ;

• Rester positif en toutes circonstances ;

• Dynamique, autonome, rigoureux.