Le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam), fondé en 1794, est un établissement public de l'État à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP) doté du statut de grand établissement, dont le siège est à Paris. Il est placé sous la tutelle du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche qui lui confie trois missions principales : la formation tout au long de la vie, la recherche et la diffusion de la culture scientifique et technique.

Il pilote un réseau de 20 centres régionaux et de 200 centres d’enseignement.

Le Centre Cnam en région Normandie fait partie du réseau du Cnam. L’association de gestion du Cnam, Association Cnam en Normandie, gère l’ensemble des moyens humains, matériels et financiers nécessaire à ce centre régional du Cnam pour assurer le déploiement de l’offre de formation du Cnam dans la région.

Le directeur régional/ la directrice régionale met en œuvre, sur le territoire dont il a la charge, la politique du Cnam en matière de formation professionnelle supérieure, de recherche et de culture scientifique et technique. A ce titre, il/elle :

­- Garantit la mise en œuvre de la stratégie du Cnam en région Normandie, en étroite collaboration avec les instances de l’organisme de gestion et en lien étroit avec les directions nationales du Cnam qui définissent une stratégie pour le développement du Cnam dans les territoires ;

­- Assure la direction régionale d’un établissement d'enseignement pour adultes et son fonctionnement, avec les moyens apportés par l’organisme de gestion : enseignants, personnels permanents, locaux, ressources budgétaires et financières (financements publics, achats de formation des organismes habilités et des entreprises, droits d’inscription individuels…) ;

­- Est garant/garante de la qualité des enseignements et prestations de service du centre régional, en particulier pour ce qui concerne les diplômes et la validation ;

­- Impulse une politique d’innovation et d’adaptation constante au besoin du public, des clients et des financeurs ;

­- Représente auprès des partenaires (collectivités territoriales, professionnels, universités, etc…) la double autorité de l'administratrice générale de l’établissement public national et du président de l’organisme de gestion régional.

 
Responsabilités et activités principales

• Mise en œuvre, en région, du projet stratégique de l’établissement 2025-2030 et des axes stratégiques du Cnam Etablissement Public, en lien étroit avec les politiques publiques régionales et les partenaires locaux
• Responsabilité pédagogique de l’ensemble des unités d’enseignement conduisant aux certificats, titres et diplômes, des formations en partenariat et des formations inter et intra entreprises, sur délégation de l’administratrice générale du Cnam
• Responsabilité de la gestion financière et administrative et de la gestion des personnels permanents et vacataires de la structure (siège et centres d’enseignement), sur délégation du président de l’association de gestion
• Actions de développement et partenariats avec le monde professionnel et académique et les collectivités territoriales (région, départements, communautés de communes, rectorat, universités, entreprises, branches professionnelles...) en concertation avec l’administratrice générale ou ses équipes
• Actions de communication et de marketing auprès des publics cibles et des partenaires institutionnels
• Mise en œuvre de la mission nationale de diffusion de la culture scientifique et technique (conférences, expositions,...) et de recensement du patrimoine contemporain
• Mise en œuvre d’une politique d’innovation intégrant le numérique aux formations et aux services

Connaissances

• Connaissance approfondie du système éducatif de l’enseignement supérieur
• Connaissance approfondie des dispositifs de formation initiale et continue
• Maitrise du cadre réglementaire et financier de la formation professionnelle initiale et continue
• Connaissance approfondie de la conduite de projet
• Connaissance approfondie des politiques publiques
• Connaissance approfondie des partenariats publics-privés
• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des associations à but non lucratif

Savoir-faire

• Maîtriser le management d’une équipe : distribuer, coordonner le travail des collaborateurs directs et désigner les responsables de la réalisation et du suivi opérationnel des actions
• Animer un collectif de travail : animer des équipes sur différentes localisations, fédérer les personnels et assurer une cohésion
• Maîtriser l’ingénierie partenariale
• Assurer la gestion financière : affecter les ressources nécessaires à l’accomplissement de ces actions et assurer un équilibre financier
• Prévenir et gérer les conflits et difficultés
• Rendre compte de la conduite des actions et des moyens engagés
• Définir et mettre en œuvre une politique de communication interne et externe et une stratégie marketing
• Entretenir un réseau de relations étroites autour des problématiques de la formation et du développement économique par les compétences
• Assurer un équilibre entre les fonctions de réflexion et de veille et les fonctions de mise en œuvre et d’animation
• Communiquer de façon efficace


Savoir-être

• Aptitudes relationnelles permettant de représenter l’établissement au plus haut niveau régional et capacité à la prise de parole en public
• Animer, écouter, négocier, convaincre, arbitrer, motiver, déléguer et contrôler le travail
• Faire preuve de pédagogie


Système(s) d’information

• Utiliser les outils bureautiques standards
• Veille sur les nouveaux usages générés par le numérique dans la formation et les services