Aux termes de l’article 1er du décret n° 2020-1545 du 9 décembre 2020 qui les crée, les DREETS constituent les services déconcentrés communs aux ministres chargés de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique, du travail, du plein emploi et de l'insertion et des solidarités, de l’autonomie et des personnes handicapées.

La DREETS est placée sous l'autorité du préfet et, pour les missions relatives au système d'inspection du travail, sous celle du directeur général du travail.

 La DREETS est chargée :

 -           De la politique du travail et des actions d'inspection de la législation du travail ;

 -           Des actions de contrôle de la loyauté des transactions commerciales du bon fonctionnement des marchés et des relations commerciales entre entreprises, de protection économique des consommateurs et de sécurité des consommateurs ainsi que des actions de contrôle dans le domaine de la métrologie légale ;

 -           Des actions de mise en œuvre de la politique économique et sociale, dans les domaines de l’emploi, du développement des entreprises et notamment dans l'innovation et de la compétitivité de l’industrie, du marché du travail, de la formation professionnelle continue, de l’apprentissage, des mutations économiques, ainsi que celles conduites dans les domaines de l'intelligence économique et de la sécurité économique ;

-           Du pilotage et de la coordination des politiques sociales et de leur mise en œuvre, notamment les actions visant à mobiliser et coordonner les acteurs de l’insertion sociale et professionnelle au profit des personnes les plus éloignées du marché du travail, la prévention et la lutte contre les exclusions, la protection des personnes les plus vulnérables et notamment des étrangers primo-arrivants, l'accès à l'hébergement et au logement des personnes en situation d’exclusion, la promotion de l’accès à l’autonomie et à l'intégration sociale des personnes handicapées, le volet économique et social de la politique de la ville, la prévention et la lutte contre les discriminations, la promotion de l'égalité des chances, la formation et la certification dans le domaine des professions sociales, et des professions de santé non médicales.

Grâce à l’observation, l’analyse et l’évaluation des politiques publiques susmentionnées qu’elle conduit, la DREETS apporte des éléments tant au préfet de région qu’aux préfets de département pour éclairer la situation socio-économique de la région, outre un appui grâce à son expertise métier.

Au-delà de ses liens avec les différents services déconcentrés de l’Etat et les opérateurs, la direction régionale est appelée à travailler avec de nombreux acteurs sur le terrain.

La direction régionale des entreprises, de l’emploi, du travail et des solidarités assure le pilotage, l’animation et la coordination régionale des politiques publiques qui lui sont confiées.

 Ces missions sont reparties entre trois pôles :

 -          Pôle « politique du travail »

-          Pôle « concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie ».

-          Pôle « entreprises, emploi, solidarités » 

La DREETS Grand Est comporte 19 unités de contrôle de l’inspection du travail dont une unité régionale dédiée à la lutte contre le travail illégal.

Le directeur régional des entreprises, de l’emploi, du travail et des solidarités est chargé, sous l'autorité du préfet de région et, pour les missions relevant de sa compétence, sous l'autorité fonctionnelle du préfet de département - à l'exception des missions relatives aux actions d'inspection de la législation du travail, d'une part, et des pouvoirs d'enquête et d'investigation exercés sous le contrôle de l'autorité judiciaire, d'autre part - du pilotage, de l’animation et de la coordination régionale des politiques qui lui sont confiées par décret susmentionné du 9 décembre 2020. Il lui appartient de veiller à la bonne mise en œuvre des priorités gouvernementales de chacune de ces politiques notamment en terme d’inclusion sociale des personnes les plus éloignées de l’emploi. 

Il veille à la bonne intégration et à la transversalité des différentes fonctions exercées au sein de la DREETS entre les pôles et à la nécessaire articulation de la mise en œuvre des politiques publiques entre le niveau régional et le niveau départemental afin que le maillage de proximité soit cohérent et efficient. 

Il a autorité sur l’ensemble des agents affectés au sein de la direction régionale ainsi que sur tous les agents affectés au système d’inspection du travail dans la région.

Le directeur régional dispose de pouvoirs propres qui lui sont conférés par des textes règlementaires.

Les conditions d'emploi sont fixées aux articles 11 à 16 du décret susmentionné du 31 décembre 2019.

La durée d'occupation de cet emploi est de quatre ans, renouvelable une fois dans la limite de six ans. En application de l'article 13 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné, la période probatoire est fixée à quatre mois.

Le candidat ou la candidate devra disposer d'une expérience professionnelle solide et diversifiée intégrant en particulier :

-       une expérience avérée en matière d’organisation d’une direction, de management d'équipes pluridisciplinaires en favorisant les synergies et les valeurs ajoutées collectives des équipes et en mobilisant en interne une expertise fiable, de pilotage stratégique et de coordination de l'activité de services aux compétences variées,

-       une expérience de conduite du dialogue social interne en veillant au bon fonctionnement des institutions représentatives du personnel,

-       une expérience de déclinaison territoriale de politiques publiques,

-       une expérience de conduite du changement, de travail en mode projet.

Les compétences suivantes sont attendues :

-       une forte capacité à donner du sens à l’action, à impulser, conduire et fédérer les équipes autour de projets, à créer un état d'esprit collectif, à responsabiliser les agents et à valoriser leurs réalisations,

-       une capacité, au côté du préfet de région, à impulser et à animer la concertation avec les divers partenaires qui concourent localement à la mise en œuvre des politiques publiques,

-       la capacité à conduire des négociations de niveau expert avec des décideurs publics ou privés, à représenter l'Etat et à gérer des crises ou situations complexes en environnement sensible,

-       des qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation et une ouverture d'esprit,

-       une réelle capacité d'analyse, de synthèse, d'anticipation, et de réactivité.

En outre, une bonne connaissance des politiques publiques à mettre en œuvre est souhaitée.

Ce poste requiert une réelle disponibilité.

Enfin, le candidat ou la candidate doit remplir les conditions statutaires posées par le décret susmentionné du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.

Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, des trois derniers bulletins de salaire, d'une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel, les compétences et le niveau d'expérience du candidat doivent être adressées, dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel, soit au plus tard le 12 mai 2023 et sous couvert de la voie hiérarchique au ministère du travail, du plein emploi et  de l’insertion uniquement et impérativement, par voie électronique à l'adresse suivante :

sgmcas-pole-ts-rh@sg.social.gouv.fr

 En outre, pour les fonctionnaires, les candidatures sont accompagnées d'un état des services et du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine ; pour les agents n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures sont accompagnées de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae et permettant d’apprécier le niveau de responsabilité des emplois précédemment occupés. ».