Le siège de la direction des services pénitentiaires de l’outre-mer est situé à Ivry-sur-Seine (94).

La direction anime, contrôle et coordonne l’activité des établissements pénitentiaires et des services pénitentiaires placés sous son autorité.

Plus de 3 000 agents du ressort de la direction des services pénitentiaires de l’Outre-mer exercent leurs fonctions sur un vaste territoire composé de 5 départements-régions, de 3 collectivités d’outre-mer et de la Nouvelle-Calédonie

Elle est rattachée à 6 ressorts de cours d'appel (Basse-Terre, Cayenne, Fort-de-France, Nouméa, Papeete, Saint-Denis) ainsi que celui du tribunal supérieur d'appel de Saint-Pierre-et-Miquelon.

Elle comprend 13 établissements et 8 services pénitentiaires d’insertion et de probation (SPIP)

 Les activités du service :

L'antenne mixte, l’ALIP accompagne :

- des usagers contraints tant en milieu fermé qu’en milieu ouvert,

- des personnes condamnées : personnes détenues condamnées, mises à l’épreuve, travail d’intérêt général, aménagements de peine, surveillance électronique…

- des personnes en attente de décision judiciaire : détenus prévenus, contrôle judiciaire, assignation à domicile sous surveillance électronique, enquêtes…

Composition et effectifs du service : l’ALIP de Saint Denis :

- 3 cadres

- 33 personnels administratifs (AA)

- 15 CPIP

- 1 ASS

- 1 psychologue

- 1 coordonnatrice d’activités

- 2 surveillants réservistes

Votre hiérarchie :

 Le chef d’antenne, le directeur fonctionnel du SPIP et son adjointe

Vos interlocuteurs métiers :

Agents du service et ensemble des partenaires du SPIP

Le directeur pénitentiaire d’insertion et de probation est chargé de mettre en œuvre en lien avec le chef d’antenne la politique déterminée par le DFSPIP, dans le respect des directives régionales, des orientations générales et des objectifs prioritaires afférents :

- il est chargé des différents secteurs MO et du pôle administratif de l’ALIP Saint Denis

- il participe à l’élaboration de la politique départementale d’insertion et de probation,

- il contribue à l’élaboration et à la déclinaison dans l’entité déléguée de la politique départementale d’insertion et de probation, il veille à son bon fonctionnement et détermine les modalités d’organisation,

- il fait partie de l’équipe de direction du SPIP,

- il est habilité pour intervenir sur l’ensemble des sites du SPIP (milieu ouvert/ milieu fermé),

- il veille à l’organisation de l’antenne, et à la politique départementale mise en œuvre, en référence aux textes en vigueur,

- il veille au respect de la charte des temps et aux priorités d’action définies par la politique de service,

- il évalue les agents placés sous son autorité,

- il favorise une démarche de travail en équipe, en adhésion à la politique de service et l’utilisation d’outils de rendu-compte,

- il assure le maintien le développement du partenariat en assistant aux différentes réunions s’y rattachant,

- il assure le suivi et l’évaluation des actions de prise en charge des PPSMJ,

- il participe à la réalisation du rapport d’activité annuel s’agissant de l’entité déléguée,

- il rédige les avis de l’administration pénitentiaire, valide les rapports des CPIP sou APPI.

Encadrement de 10 personnels catégorie A et de 4 personnels catégorie B

Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire ; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire

Connaissances:

Juridiques : maitrise des textes
Environnement professionnel : maitrise du fonctionnement d’un SPIP,
De l’AP, du secteur associatif
Administration : maitrise des logiciels et applicatifs bureautiques (APPI)

Savoir-faire
Management : mise en œuvre des techniques de management,
Encadrement des personnels
Conduite de projet : capacité d’initiative, d’organisation, sens
pédagogique

Savoir-être
Capacités relationnelles : aptitude à l’écoute et au dialogue.

Capacité à motiver

RIFSEEP 4

poste profilé