L’administration pénitentiaire (DGAP), sous l'autorité du Garde des sceaux, Ministre de la Justice, participe à l'exécution des décisions pénales. Elle contribue à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique, dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues.
Elle est l’une des cinq directions du ministère de la Justice.
Avec le concours des autres services de l'Etat, des collectivités territoriales, et des partenaires associatifs, elle assure le service public pénitentiaire.
L’administration pénitentiaire emploie près de 45 000 agents. Outre l’administration centrale, 188 établissements pénitentiaires et 103 services pénitentiaires d’insertion et de probation constituent ses services déconcentrés, répartis en dix directions interrégionales, dont la Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires de Paris. (DISP).

Le SPIP du Val-d’Oise est constitué d’une équipe d’encadrement dont la composition est la suivante : la directrice fonctionnelle, une adjointe à la DFSPIP, 8 DPIP (dont 2 en milieu fermé).

En outre le service comprend 56 CPIP, 12 agents PSE, 1 psychologue et 2 binômes de soutien.

Les ressources administratives opérationnelles sont d'une attachée d'administration, de 3 secrétaires administratifs, 13 adjoints administratifs (dont 2 en milieu fermé), un correspondant local informatique, deux services civiques (dont 1 en milieu fermé) et un apprenti.

Le SPIP du Val-d'Oise est organisé en 2 résidences administratives (milieu ouvert et milieu fermé) et prend en charge environ 3500 personnes en milieu ouvert et 1150 personnes détenues hébergées au centre pénitentiaire d’Osny-Pontoise (CPOP), structure d’accompagnement vers la sortie (SAS), quartier de semi-liberté (QSL). 

Le titulaire du poste est chargé, sous l’autorité de la DFSPIP (directrice fonctionnelle du SPIP), de décliner les missions du SPIP en milieu ouvert.

Il est le relais hiérarchique de la DFSPIP et les agents de son secteur sont placés sous son autorité. Il assure des permanences cadres à tour de rôle avec ses collègues DPIP pendant les heures d'ouverture du service. Il assure des astreintes semaine et week-ends selon un planning défini avec ses collègues.

Activités principales :

– Encadrer, animer et assurer le suivi de l’activité des équipes dédiées ;

– Concevoir et piloter des projets transversaux (ex : suivi des actions collectives, etc.) ;

– Développer et suivre des politiques partenariales ;

– Initier et développer des démarches innovantes, notamment le déploiement du RPO1 ;

– Contribuer à l’évaluation de l’activité du service (bilans, statistiques, rapports d’activité) ;

- Encadrer, animer les réunions de services (ex : commission pluridisciplinaire, groupe de travail, etc.)

Ressources humaines :

– Animation et encadrement d’équipes ;

– Conseil et soutien aux personnel notamment sur les modalités de prise en charge des PPSMJ ;

– Évaluation et notation des agents selon les délégations attribuées.

Relations institutionnelles et partenariales :

– Établissements pénitentiaires ;

– Autorités administratives et judiciaires ;

– Partenaires institutionnels (services de l’État, collectivités locales et territoriales) ;

– Partenaires associatifs.

L'exercice des fonctions au sein de l'administration pénitentiaire répond à un cadre juridique dérogatoire très strict. En raison des impératifs de sécurité publique et de continuité du service, les agents sont soumis à des conditions spécifiques d’exercice fixées par un statut spécial. 

Connaissances :
Le fonctionnement et l’organisation des SPIP, le fonctionnement et l’organisation de l’AP, l'organisation judiciaire, les partenaires institutionnels et associatifs.

Connaissances des textes juridiques relatifs à l'organisation et au fonctionnement de l'administration pénitentiaire et à l'exécution des peines, de la réglementation pénitentiaire relative à son domaine d'emploi.

Savoir-être :
Aptitude à l’écoute et au dialogue
Sens du travail en équipe
Aptitude à rendre compte

Sens de l’initiative

Rigueur, discrétion et adaptabilité

Savoir-faire :
Maîtrise des logiciels et applications bureautiques (Windows, PRISME/GENESIS…)

Savoir mettre en œuvre des techniques et outils de management, apprécier objectivement l'atteinte des résultats, animer l’équipe.

 Conduite de projet : sens de l’initiative, capacité à organiser et à prioriser, capacité à structurer et concevoir, sens pédagogique, rigueur.

Assurer l’interface entre différents intervenants
Maîtriser les délais
Capacité à organiser et à prioriser
Capacité à structurer et concevoir
Sens de la pédagogie