La Commune de Bourogne, membre de la Communauté d'Agglomération du Grand Belfort, bénéficie d'une situation géographique privilégiée au sein du Territoire de Belfort, en étant positionnée à une douzaine de kilomètres des Villes structurantes du pôle métropolitain que sont Belfort, Montbéliard, Héricourt et à proximité de la Suisse. Elle offre ainsi un accès facilité à toutes les commodités et de nombreuses opportunités.
Dotée d'un patrimoine historique riche et offrant de nombreux services à la population (médiathèque, service périscolaire, centre de loisirs, club pour adolescents), la commune cultive le souci de maintenir un haut niveau de qualité de vie pour ses habitants.
La Commune couvre une population de 1818 habitants (au 1er janvier 2024) et compte 18 agents au total.
La Commune recrute son directeur ou directrice des services, poste vacant au 1er août 2024. Principal collaborateur/ collaboratrice du Maire, il/elle participe à la conception des projets communaux, coordonne l'action municipale et le fonctionnement des services et est le garant du respect du cadre juridique, budgétaire et comptable. Il/elle impulse la stratégie de mise en ½uvre du projet global de la Collectivité, en associant de manière pertinente les acteurs concernés et en communiquant sur les étapes de réalisation.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o090240507000179-directeur-directrice-services-communaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Les savoirs et savoir-faire :

-Maîtrise du fonctionnement des Collectivités Territoriales, ses instances, processus et circuits de décision ;
-Maîtrise du cadre juridique et réglementaire des actes administratifs, des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
-Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des notions fondamentales et principaux textes réglementaires liés à la GRH, du statut de l'élu local;
-Maîtrise des procédures réglementaires de passation des marchés publics ;
-Capacités en matière de conduite de projets ;
-Maîtrise des techniques de pilotage en mode projet ;
-Connaissances générales dans des domaines variés relevant de l'intervention communale : urbanisme réglementaire et opérationnel, règlementation des ERP, domanialité publique, assurances, règles de gestion des temps périscolaire et extrascolaire, état civil, élections, réglementation des cimetières... ;
-Capacités rédactionnelles avérées ;
-Aptitudes à l'encadrement et management d'équipe ;
-Maîtrise des techniques de communication et négociation ;
-Maîtrise des logiciels bureautiques utilisés dans la Collectivité.

Les savoir-être :

-Polyvalence, réactivité, adaptabilité,
-Autonomie, sens de l'organisation et de l'anticipation,
-Sens du leadership,
-Qualités relationnelles (élus, agents, partenaires extérieurs),
-Disponibilité (réunions en soirée).

Temps de travail :
-Travail à temps complet 35h/semaine. Possibilités d'aménagement du temps de travail sur la semaine à négocier.
-Horaires de travail irréguliers, avec amplitude variable et pics d'activités liés aux échéances de la Collectivité.

Rémunération :
-Rémunération statutaire et régime indemnitaire mensuel + Complément indemnitaire annuel,
-avantages liés à l'adhésion de la Commune au Comité national d'action Sociale (CNAS).

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Maire par courriel à : mairie@bourogne.fr ou par voie postale à :
Mairie de BOUROGNE
5 rue des écoles
90140 BOUROGNE