* Décliner les orientations stratégiques de l'exécutif municipal en politiques opérationnelles des services ressources

* Organiser et piloter les directions composant le pôle Ressources : Direction des Ressources Humaines, Direction des Finances, Direction des Systèmes d'Information, Direction des Affaires juridiques et Commande publique.

* Assurer la coordination transversale des fonctions supports pour garantir la performance interne

* Contribuer à la transformation de la collectivité par l'optimisation des outils de gestion.

- En liaison avec les élus, participer à la définition du projet global de la collectivité et mettre en ½uvre la stratégie et le dimensionnement des moyens du pôle et des moyens suivis par le pôle pour permettre la réalisation du programme de mandat

- Encadrer des directeurs de service (directeur des ressources humaines, directeur des finances, directeur des affaires juridiques et de la commande publique, directeur des systèmes d'information)

- Elaborer et mettre en ½uvre la politique d'optimisation des ressources de la collectivité et des stratégies pluriannuelles associées (GPEC, PPI)

- Moderniser des fonctions supports en vue de faciliter le travail des pôles opérationnels

- Maintenir une veille juridique pour ce qui concerne les activités du pôle et adaptation des règles au fonctionnement de la collectivité

- Conseiller et alerter les élus sur les enjeux techniques, financiers et juridiques des différents projets du pôle et de la collectivité

- Porter et incarner aux côtés des élus et du (de la) DGS les valeurs de l'organisation ainsi que la vision systémique du fonctionnement de la collectivité

- Assurer la suppléance du DGS en son absence

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal

*Savoir
- Maîtrise de l'environnement des collectivités territoriales, de leurs enjeux, des politiques publiques et des processus décisionnels
- Maîtrise et connaissance en matière juridique, budgétaire et de gestion des collectivités territoriales
- Expérience en management stratégique et opérationnel, en poste de direction ou direction générale exigée
- Techniques rédactionnelles, d'analyse et de synthèse avérées
- Techniques de négociation et de médiation
- Une expérience en intercommunalité serait un plus

*Savoir-faire
- Management d'équipes pluridisciplinaires sous forme collaborative et en mode agile
- Conduite du changement
- Gestion et management de projets et animation de réunions, de manière dynamique, participative et innovante
- Capacité à mobiliser et à être fédérateur, à travailler en transversalité
- Capacité à anticiper, à être actif et proactif, à gérer les priorités
- Capacité à être force de propositions, à prendre des décisions et à les expliquer
- Maîtrise avérée de l'outil informatique et des logiciels bureautiques de base

*Savoir être
- Empathie, qualité d'écoute et de médiation
- Courage et engagement dans un service public de qualité et performant
- Pédagogie, communication
- Exemplarité, discrétion professionnelle

Lettre de motivation et curriculum vitae à adresser avant le 16 novembre 2025 à :
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville - Avenue Paul Lacavé - 97130 CAPESTERRE BELLE-EAU
ou par mail : recrutement@capesterrebelleeau.fr