Sous l'autorité de la Responsable du Service de la Petite Enfance, Le/ La Directeur(rice) d'Établissement Multi-Accueil Collectif joue un rôle central dans l'organisation et le bon fonctionnement de l’établissement. En collaboration étroite avec les élus locaux, le Responsable du Service Petite Enfance, et les partenaires institutionnels, elle/il pilote l’équipe pluridisciplinaire, met en œuvre les projets pédagogiques, et assure la gestion administrative et financière de la structure. La Directrice / le Directeur a pour mission de gérer les aspects quotidiens de l’établissement tout en veillant à la qualité de l’accueil, à l'accompagnement des équipes et à la satisfaction des familles. Ce poste requiert des compétences managériales, pédagogiques, et administratives solides, ainsi qu’une capacité à s’adapter aux évolutions sociales, culturelles, et réglementaires qui impactent la petite enfance.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034260705000015-directeur-etablissement-multi-accueil-collectif-farandole-clermont-herault?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice, Puéricultrice hors classe

Expérience significative en gestion d’équipe dans un environnement d’accueil de la petite enfance (crèche, halte-garderie, multi-accueil).
- Formations en management et gestion des ressources humaines.
- Formations en gestion financière et administrative (budget, reporting).
- Formations continues en hygiène et sécurité (notamment les normes HACCP pour la restauration).
Diplôme d’État d’Infirmier (avec spécialisation en pédiatrie ou expérience significative dans la petite enfance).
Master en Gestion des Établissements d'Accueil de la Petite Enfance, si possible.
Diplôme d'État de Puéricultrice ou Puériculteur.
Diplôme d’État d’Infirmier (avec spécialisation en pédiatrie ou expérience significative dans la petite enfance).
Master en Gestion des Établissements d'Accueil de la Petite Enfance, si possible.
Diplôme d'État de Puéricultrice ou Puériculteur.
- Capacité à fédérer et à motiver les équipes autour des objectifs de l’établissement, tout en faisant preuve de souplesse et d’écoute.
- Forte capacité à planifier, prioriser les tâches et à anticiper les besoins, tout en assurant une gestion rigoureuse des ressources.
- Aptitude à prendre des décisions éclairées basées sur des données et à résoudre les problèmes de manière réactive et efficace.
- Capacité à écouter, comprendre et accompagner aussi bien les enfants, que les parents et les équipes, tout en maintenant une approche positive et rassurante.
- Capacité à travailler sous pression, à gérer les imprévus et à prendre des décisions rapides tout en conservant son calme.
- Flexibilité et ouverture d’esprit pour faire face aux évolutions des besoins des familles et des réglementations
Conditions Spécificités :
Horaires variables – Amplitude : 7h30 à 18h30
- Disponibilité téléphonique en cas d’urgence
- Réunions en soirée
- Remplacement ponctuel de la directrice de l’autre structure intercommunale
- Astreinte téléphonique en cas d’absence de la collègue
Avantages :
• Comité d’œuvres sociales : primes de carrière, aides financières, prêts bonifiés, chèques vacances, réductions sur loisirs/voyages…
• Participation employeur à la mutuelle et prévoyance (sous conditions).
• Locaux accessibles (PMR), desservis par les transports, avec parking.

Avantages :
• Comité d’œuvres sociales : primes de carrière, aides financières, prêts bonifiés, chèques vacances, réductions sur loisirs/voyages…
• Participation employeur à la mutuelle et prévoyance (sous conditions).
• Locaux accessibles (PMR), desservis par les transports, avec parking.