Le/la directeur(trice) assure le fonctionnement général de l’EHPAD et la mise en œuvre du projet d’établissement. Il/Elle garantit la qualité de l’accueil, de l’accompagnement et de la sécurité des résidents, en coordonnant l’ensemble des actions médico‑sociales, hôtelières et administratives. Il/Elle organise le cadre de vie, supervise la continuité des soins, anime le conseil de vie sociale et veille au respect des protocoles internes.

Il/Elle pilote l’équipe pluridisciplinaire (45 agents), assure la gestion des ressources humaines, des plannings et de la communication interne. Il/Elle supervise l’entretien des locaux, la restauration, la blanchisserie et la sécurité des bâtiments. Il/Elle assure la gestion administrative, budgétaire et réglementaire de la structure, représente l’établissement auprès des partenaires institutionnels et développe les projets et actions de vie sociale.

Assurer la direction générale de l’EHPAD et garantir le bon fonctionnement de l’établissement.

Mettre en œuvre et suivre le projet d’établissement, le projet de vie et le projet de soins.

Garantir la qualité de l’accueil, de l’accompagnement et de la sécurité des résidents.

Piloter et coordonner l’équipe pluridisciplinaire.

Assurer la gestion administrative, budgétaire et réglementaire de la structure.

Représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels et développer les actions de vie sociale.

Expérience confirmée dans la direction ou la gestion d’un établissement médico‑social, idéalement en EHPAD.

Maîtrise du cadre réglementaire du secteur médico‑social et des obligations liées à la qualité, à la sécurité et à l’accompagnement des personnes âgées.

Compétences avérées en management d’équipes pluridisciplinaires, en organisation du travail et en coordination des intervenants internes et externes.

Aptitude à la gestion administrative, budgétaire et RH.

Sens du service public, capacité d’écoute, de communication et de travail en partenariat avec les familles, les professionnels de santé et les institutions.

Rigueur, autonomie, réactivité et capacité à assurer la continuité de direction de l’établissement.

Durée du contrat : 6 mois

Contrat de 6 mois dans un premier temps avec très forte probabilité de renouvellement de contrat. Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à Madame la Présidente du CCAS de la Ville de Nézignan‑l’Évêque, par voie électronique ou postale, avant la date limite de dépôt indiquée.
Elles doivent être transmises via la plateforme Emploi Territorial OU par courriel à : s.poulin@ville-nezignan.fr

Les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien selon les disponibilités de la collectivité.