Missions de la DRIEETS :

La DRIEETS, placée auprès du Préfet de région, assure le pilotage coordonné des politiques publiques du développement économique, de l’emploi, du travail et de la protection des consommateurs.Elle est responsable de la cohérence de leur mise en œuvre au cœur des territoires. Elle s’appuie, pour cela, sur ses unités départementales implantées au niveau infra-régional pour mener les actions de proximité ciblées, au plus près des besoins et des acteurs concernés. Ces unités sont pilotées par un niveau régional principalement implanté à Aubervilliers. Elle entretient en outre des liens avec les directions départementales interministérielles qui interviennent sur la mise en œuvre locale de certaines missions, principalement celles liées à la protection et à la sécurité des consommateurs, mais aussi en complément de celles menées en matière de cohésion sociale.

L'unité départementale de Paris de la DRIEETS met en œuvre les politiques du travail, de l’emploi, de la solidarité et contribue au développement économique. Elle se compose de 2 pôles :

- Pôle Travail : La DRST est chargée de mettre en œuvre et d’animer la politique du travail. Les deux directions de secteurs d’'inspection du travail regroupant chacun 5 à 8 unités de contrôle (UC).

- Pôle emploi, entreprise et solidarités

La DRST (Direction des relations et services du travail), chargée de mettre en œuvre et d’animer la politique du travail.
Elle est constituée :
• sur le site d’Aubervilliers: de la direction,
• de deux secteurs d’inspection du travail regroupant chacun 5 à 8 unités de contrôle (UC), une direction de secteur ainsi qu'un service de renseignements en droit du travail (SRDT) par site géographique. (Artois et Albert)
•sur le site d'Artois : de la section centrale travail (statistiques, suivi des procès verbaux et recours, gestion des conseillers du salarié, dérogations au travail du dimanche), du pôle dialogue social et ruptures conventionnelles.

Encadrement de RUC et agent de secteur.

Encadrement : oui

Le directeur du secteur est membre de l'équipe de direction du l'UD et est un échelon de la ligne hiérarchique de l'inspection du travail. Il est placé sous l'autorité fonctionnelle du directeur des relations du travail et sous l'autorité hiérarchique du DUD.
Activités principales :
* contribue à l'élaboration des choix stratégiques et à l'ajustement des priorités régionales au territoire de l'UD et du secteur.
* assure le déploiement opérationnel de la politique du travail en matière de pilotage, d’animation et d'appui au niveau du secteur ;
* exerce par subdélégation, un pouvoir de décision relevant de la compétence de la DRIEETS.
* assure l'intérim du secteur vacant
* participe au Cop T régional et au copil T départemental

Sur son secteur, il encadre et apporte un appui de proximité aux responsables d'unité de contrôle et suit quantitativement et qualitativement l'action des UC en lien avec la DRST
* favorise le travail transverse et entre les UC, développe les échanges de pratiques professionnelles et la montée en compétence des agents ;
* participe avec le DUD et le DRST, en relation avec les RUC au suivi des atteintes à l'indépendance, agressions et outrages dont sont victimes les agents et à leur traitement ;
* met en place des groupes de travail ;
* encadre et organise le travail sur le secteur
* se coordonne avec l'autre directeur du secteur pour proposer la même offre de service ou harmoniser les pratiques.
Il exerce une responsabilité sur les sujets d'administration générale :
* acteur de la DAG sur les questions de fonctionnement des locaux, de santé et sécurité des agents, de gestion des ressources humaines en interface et appui des responsables d'unité de contrôle ;
* assure l'autorité hiérarchique sur le service d'accueil des sites du secteur.

Moyens mis à disposition de l'agent :

- assistance administrative

Spécificités du poste / contraintes :

- 2 sites
- Réactivité et disponibilité
- Capacités managériales éprouvées
- Qualités relationnelles et rédactionnelles

Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail

 E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
E : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :
- Droit du travail E
- Droit administratif M
- Bonne connaissance de l'administration E
- Management d'équipe E
- Compétences en gestion de projets M

Savoir-faire :
- Efficacité **
- Organisation du travail***
- Sens du service public***
- Capacité de management ***

Savoir être :
- Travailler en équipe ***
- Savoir s’organiser***
- Faire preuve de discrétion professionnelle**
- Respect des règles déontologiques ***
- Faire preuve de réactivité ***
- Capacités d'adaptation **

Expérience professionnelle :
Le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine ou à une nouvelle orientation professionnelle : non

Ce poste est ouvert à un directeur ou une directrice du travail

Ne pas postuler directement via le site, merci d'envoyer CV et LM à :

- Directeur du pôle T : Monsieur Hervé LEGRAND
herve.legrand@drieets.gouv.fr

- Directeur de l'unité départementale de Paris : Monsieur Jean-François DALVAI
jean-francois.dalvai@drieets.gouv.fr

- Directrice adjointe de l'unité départementale de Paris: Mme Martine BAUDOIN martine.baudoin@drieets.gouv.fr