Ville dynamique du Val de Marne qui bénéficie d'un réseau de transports en commun diversifié (métro, RER, autobus et TVM).
Ville actrice en matière d'actions de prévention et de solidarité , elle s'attache également à faciliter la participation des retraités à la vie de la cité et à proposer des dispositifs d'aide et de soutien à domicile.
Par ailleurs, afin de permettre l'accueil des jeunes enfants, le CCAS développe des modes d'accueil souples et diversifiés : 10 établissements d'accueil du jeunes enfants (mini-crèches et crèches collectives de 12 à 80 berceaux), 3 multi accueils, une crèche familiale , et 2 relais assistantes maternelles.

Au sein de la collectivité, la direction met en œuvre la politique municipale dans le champ de l’action sociale, du handicap, de la promotion de la santé et de l’accès au logement social. Elle conduit des interventions d’aides et d’accompagnement dans une logique d’accès aux droits et d’insertion. Elle développe des actions de réduction des inégalités de santé, d’accès aux soins, en transversalité avec de multiples partenaires. Elle favorise l’accès au logement par la gestion du contingent communal.
budget de fonctionnement : 1M€ - 46 ETP .

Le directeur est assisté d’un directeur adjoint délégué au logement et de deux cheffes de services.

Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe des Services en charge des Solidarités, Santé, Logement, Séniors, Petite Enfance - directrice du CCAS et en lien avec les maires adjoints :

1. Décliner les projets de la collectivité dans le domaine de compétence

Analyser les besoins et attentes des différents publics, assurer une veille prospective
Participer à la définition et à la mise en œuvre des projets stratégiques
Développer les interventions sociales, les actions de prévention santé et en assurer l’évaluation, dans une logique d’aller vers et d’insertion
Favoriser le travail partenarial et diriger les dispositifs contractuels : Contrat Local de Santé, Conseil Local de Santé Mentale, Commission d’Intégration des Personnes Handicapées et dispositif de prévention des expulsions locatives
Superviser le dispositif d’attributions de logement social et les relogements dans le cadre des projets de rénovation urbaine

En transversal,
Participer à la dynamique d’échanges au sein de la DGA et aux réflexions au sein de la collectivité
Assister aux conseils d’administration du CCAS

2. Organiser et animer les services de la direction

Accompagner et soutenir les cadres intermédiaires dans le management de leurs équipes
Fédérer les équipes en impulsant une dynamique collective et une transversalité entre services de la direction
Suivre les lignes budgétaires affectées à la direction, rechercher des financements
Garantir le respect des aspects juridiques, administratifs et commande publique,
Apporter un étayage des pratiques professionnelles,
Veiller au respect des règles de confidentialité et de déontologie.

Conditions d'exercice :
Permis B souhaité
37h30 hebdomadaires, plages horaires variables d'arrivée et de départ
25 CA + 14 jours complémentaires
Télétravail possible à raison d'1 journée par semaine, après 6 mois d'exercice
Rémunération statutaire, RIFSEEP, primes semestrielles, participation mutuelle, participation prévoyance, participation transport
Restaurants administratifs
Parking réservé au personnel, local à vélos
Ateliers sportifs et bien être sur le temps de la pause méridienne

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Compétences et aptitudes requises

Maîtrise des techniques de management
Expérience d’encadrement dans le secteur social ou médico-social
Maîtrise de la conduite de projet
Connaissance de l’environnement territorial


Qualités

Adaptabilité
Capacité à travailler en réseau
Qualités relationnelles, pédagogie
Organisation et synthèse
Disponibilité

Envoyer CV et lettre de motivation
uniquement par mail à
recrutement@ville-creteil.fr