Conçoit, propose et pilote une politique d'optimisation des ressources humaines. Anime et évalue sa mise en oeuvre.

• Proposer et piloter la stratégie en matière de Ressources Humaines
- Proposer et mettre en œuvre une stratégie des ressources humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et politiques des collectivités
- Développer la dimension conseil auprès de l'ensemble des services,
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
- Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
- Evaluer la mise en œuvre de cette politique
- Assister et conseiller les élus des deux collectivités
• Piloter la politique RH de la Ville et de l’Euro-Métropole
- Piloter et animer le dialogue social, en définir les modalités, prévenir et résoudre les conflits sociaux
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives ou réglementaires
- Piloter la masse salariale, organiser et suivre la procédure d'élaboration du budget RH, concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH, d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
- Conforter l'ingénierie de formation, développer de nouveaux modes d'apprentissage
- Accompagner les changements organisationnels
• Poursuivre la modernisation la fonction RH
- Poursuivre la modernisation du Système d'Information RH et des applicatifs métiers
- Poursuivre les travaux engagés relatifs à l'amélioration de la qualité des conditions de vie au travail, aux processus de mobilité et de maintien dans l'emploi
- Développer une démarche prospective métiers
• Encadrer et coordonner les actions des différents services de la DRH
- Assurer le management opérationnel des personnels placés sous sa responsabilité
- Animer le dialogue et la concertation au sein de la Direction
- Coordonner les méthodes de travail et activités entre les différents services de la DRH

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Administrateur hors classe, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Diplôme de niveau I en Ressources Humaines, Sciences Politiques, Droit ou Administration
Expérience significative sur un poste similaire
Techniques de management, d'organisation et de planification
Compétence de pilotage de projets
Capacité à conduire des mutations organisationnelles et technologiques
Règles de fonctionnement des collectivités locales,
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
Force de proposition
Rigueur, discrétion, loyauté.

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