Le ou la Directeur(ice) des Ressources Humaines est rattaché à la Direction Générale Adjointe ressources, il conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en ½uvre.

Autonomie et responsabilités :
* Élaboration de la politique RH de la collectivité
* Garant des intérêts de l'organisation territoriale et des règles visant l'équité de traitement des agents et de l'adaptation des ressources humaines aux objectifs de la collectivité
* Prévention des risques de contentieux en matière de personnel
* Encadrement d'une équipe à effectifs variables

Relations fonctionnelles :
* Relations avec les autres membres de la collectivité
* Relations permanentes avec les encadrants des services de la collectivité
* Communication permanente avec les collaborateurs de la RH
* Représentation auprès des instances administratives et professionnelles
* Échanges avec l'ensemble du personnel de la collectivité
* Échanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, CDG, CNFPT, etc.)

Activités du poste :
* Participation à la définition de la politique ressources humaines
* Accompagnement des agents (reconversion professionnelle, mobilité interne, formation, reclassement) et des services (audits, réorganisations, aide au management)
* Gestion des emplois et développement des compétences
* Pilotage de la gestion administrative et statutaire
* Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
* Information et communication RH
* Pilotage de la politique HSCT et GPEEC

Conditions d'exercice :
* Travail en bureau
* Déplacements dans les services opérationnels
* Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
* Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
* Discrétion professionnelle et devoir de réserve

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- sociologie des organisations ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel
et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- ingénierie des compétences ;
- indicateurs de bilan social ;
- droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit social ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.

CV + Lettre de motivation
communication des 3 derniers entretiens professionnels