Informations générales
Organisme de rattachement
Communes
Référence
O083240429000110
Date de début de diffusion
29/04/2024
Date de parution
29/04/2024
Date de fin de diffusion
31/05/2024
Intitulé long de l'offre
Directeur des ressources humaines (h/f) - DIRECTION RESSOURCES HUMAINES - LE BEAUSSET
Date limite de candidature
31/05/2024
Description du poste
Versant
Fonction Publique Territoriale
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Domaine / Métier
Ressources Humaines - Directrice / Directeur des ressources humaines
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Directeur des ressources humaines (h/f) - LE BEAUSSET
Description du poste
Commune de Le Beausset (83330), environ 10 000 habitants pour 150 agents à l'année (permanents et non permanents)
Le Directeur(trice) des Ressources Humaines aura en charge la mise en ½uvre de la politique d'optimisation des
Ressources Humaines décidée par la collectivité. A ce titre il/elle devra parachever la migration du SIRH déployé en 2023.
Il/Elle devra également assurer le pilotage et le suivi de la masse salariale dans un contexte contraint et assurer une veille
juridique pointue des évolutions réglementaires actuelles et prévues pour une prospective affinée.
- Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
- Pilotage du déploiement du SIRH
- Pilotage de la GEPP (GPEEC)
- Pilotage du plan de formation pluriannuel
- Pilotage du SDRH - notamment en matière de Prévention des Risques Professionnels
- Organisation de la mise en ½uvre des règles d'Hygiène, de santé et de sécurité au travail
- Veille juridique et observation sectorielle
- Participation à l'animation du Dialogue social et des instances représentatives
- Participation à la mise en ½uvre des politiques ressources humaines
- Aide à la mise en ½uvre des orientations d'une politique publique
- Maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets, ingénierie de projet
- Elaboration et pilotage suivi et contrôle budgétaire et financier lié au domaine d'action
- Accompagnement des agents et des services
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Information et communication RH
- Participe aux réorganisations et redéploiements des services
- Management opérationnel d'un service de 4 agents et management supérieur
- Contrôle qualité du service rendu
- Rédaction de notes et de projets de délibérations liés au domaine d'activité
Conditions particulières d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Descriptif du profil recherché
o Savoir comportemental :
- Forte disponibilité
- Sens du Service Public
- Qualités relationnelles avérées
- Conscience professionnelle - éthique et déontologie
- Réactivité et Adaptabilité
- Motivation
- Curiosité intellectuelle
- Esprit d'initiative
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité avec de nombreux partenaires
- Faculté à développer un bon argumentaire oral et écrit
- Sens de l'organisation
- Capacité d'analyse
- Autonomie
- Neutralité et impartialité
o Savoir-Faire :
- Maîtrise impérative du logiciel CIVIL NET RH (utilisation et paramétrage, y compris modules formations et entretiens
professionnels)
- Elaborer et piloter des dispositifs de veille et d'observation
- Connaissances statuts y/c gestion des maladies et réglementation sur le temps de travail
- Planifier les besoins budgétaires, élaborer et suivre un budget prévisionnel
- Qualités rédactionnelles
- Conduire les changements induits par des orientations politiques et/ou une nouvelle organisation
- Participer à la politique de prévention de la collectivité - Animation et pilotage de COPIL
- Animer un dispositif d'intégration et de professionnalisation des agents
- Réglementation sur les formations
- Analyser les besoins d'évolution en compétences
- Identifier les facteurs d'évolution et en évaluer les incidences
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service des politiques RH de la collectivité
- Alerter la Direction Générale et les élus sur les contraintes et les risques liés à un projet
- Décliner les orientations et les priorités politiques en scénarii, projets, programmes d'action
- Etablir des argumentaires stratégiques d'aide à la décision sur les conditions, les modalités, les contraintes particulières
de la mise en ½uvre de la demande politique
- Traduire les orientations de la collectivité en projet d'organisation
- Exploiter les résultats d'une évaluation, en hiérarchiser les impacts
- Planifier les étapes d'un projet et mobiliser les ressources
- Identifier et analyser les évolutions environnementales sur une politique publique
- Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social
- Connaissance sur les leviers de la médiation et gestion de conflit
Temps plein
Oui
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE-CIA) + Prime de fin d'année
Candidatures (CV + lettre de motivation référencée 2024-04-29-DRH/A-B) à adresser par mail à recrutement@ville-lebeausset.fr
Fondement juridique du recrutement
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Télétravail possible
Oui
Management
Oui
Pays
Localisation du poste
Europe, France, Provence-Alpes-Côte-D'Azur, Var (83)
Géolocalisation du poste
Hôtel de ville - place jean jaurès - 83330 Le beausset
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Le beausset
Critères candidat
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/07/2024