Montvalezan, commune support de la station de la rosière (15 000 lits touristiques), domaine skiable relié à la station italienne de la thuile - "espace san bernardo".

Directeur / Directrice des ressources humaines de la commune de Montvalezan
• Sous l’autorité directe du Directeur Général des Services
• Relations directes avec le Maire et les élus, en lien avec le DGS
• Direction et coordination du service Ressources Humaines, Accueil, État Civil et Service Population
• Encadrement des personnels ATSEM et de l’intervenant en langue anglaise
• Collaboration étroite avec l’ensemble des services municipaux, notamment le service finances et les services techniques
• Relations avec l’ensemble des agents de la collectivité
• Relations régulières avec les partenaires institutionnels : Centre de Gestion, CNFPT, organismes sociaux, Préfecture et autres administrations
• Relations avec les prestataires et partenaires intervenant dans les domaines des ressources humaines et de l’administration général

Dans le cadre d’une collectivité à taille humaine, le poste associe des responsabilités de direction, de conseil et de pilotage stratégique à une implication opérationnelle dans la gestion quotidienne des ressources humaines et de l’administration municipale.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o073261015001772-directeur-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

COMPÉTENCES TECHNIQUES :
• Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale et le cadre juridique des collectivités locales
• Maîtriser les procédures de gestion des carrières, de recrutement, de rémunération et de protection sociale
• Maîtriser les règles de paie et les obligations déclaratives
• Disposer de solides connaissances en finances publiques locales, notamment en matière de masse salariale
• Maîtriser les procédures administratives et les circuits décisionnels des collectivités
• Maîtriser les techniques de rédaction administrative, juridique et de synthèse
• Savoir élaborer et exploiter des tableaux de bord et des indicateurs RH
• Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels de gestion RH
• Savoir conduire plusieurs dossiers simultanément et respecter les échéances réglementaires

COMPÉTENCES RELATIONNELLES ET COMPORTEMENTALES :
• Faire preuve d’autonomie, de rigueur, de méthode et d’organisation
• Disposer de capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation
• Être force de proposition et savoir conseiller les élus et la direction générale
• Faire preuve de diplomatie, de pédagogie et de qualités relationnelles
• Savoir prioriser les tâches et gérer les situations urgentes
• Faire preuve d’une grande discrétion professionnelle et respecter les obligations de confidentialité
• Disposer du sens des responsabilités et du service public
• Faire preuve de disponibilité, d’adaptabilité et de polyvalence

COMPÉTENCES MANAGÉRIALES :
• Savoir encadrer, animer et accompagner une équipe
• Organiser et coordonner les activités des services
• Savoir déléguer, mobiliser, négocier et arbitrer
• Accompagner le changement et favoriser l’amélioration des pratiques
• Prévenir et gérer les situations conflictuelles
• Piloter des projets transversaux et contribuer à l’aide à la décision

CV et lettre de motivation à assistante-rh-compta@montvalezan.fr