Seule université publique en Morbihan, elle est la seule à offrir, un éventail aussi étendu de programmes d'études, allant du DUT au doctorat, en passant par le diplôme d'ingénieur. L'Université Bretagne Sud doit sa croissance et son rayonnement à une tradition d'innovation et de proximité avec ses partenaires qui ne cesse d'animer son action.
Professionnalisante et à taille humaine, l’Université Bretagne Sud (UBS) s’appuie sur la compétence de ses 1100 personnels dont 550 enseignants et enseignants-chercheurs pour former chaque année environ 11000 étudiants. Elle est composée de trois facultés (Lettres Langues, Sciences Humaines et Sociales, Sciences et Sciences de l’Ingénieur, Droit Sciences Économiques et de Gestion), de deux IUT, d’une école d’ingénieurs et d'un IAE (Institut d'Administration des Entreprises). Son expérience scientifique s’appuie sur 14 laboratoires dont 7 sont reconnus et soutenus par le CNRS. Elle a développé quatre domaines de compétence : la cyberdéfense, les matériaux, la mer et le littoral et les data sciences.

Poste sur le campus de Lorient

Définition de l’emploi et missions :

Sous l’autorité de la Direction Générale des Services adjointe Ressources, le·Directeur·des Ressources Humaines et des Relations Sociales (F/H) définit et met en œuvre la politique RH de l’université. Vous accompagnerez la gouvernance dans la stratégie de gestion des personnels, favoriserez le dialogue social et piloterez les projets RH structurants. Vous aurez, en lien avec les services composantes et laboratoires, à moderniser et digitaliser les processus RH, renforcer l’attractivité de l’université en tant qu’employeur, développer une culture de management participatif et inclusif et améliorer la qualité de vie au travail et le climat social.

Activités principales :

Stratégie RH : proposer et mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines alignée sur les orientations de l’établissement.
Conseil à la gouvernance sur les sujets RH.
Gestion opérationnelle : superviser le recrutement, la mobilité, la formation, la carrière des personnels (BIATSS et enseignants).
Dialogue social : organiser et animer les instances représentatives (CSA, F3SCT…) avec le VP et la direction générale des services.
Pilotage budgétaire : élaborer et suivre le budget RH, la masse salariale et le plafond d’emplois.
Management : encadrer et coordonner une équipe de 23 agents.
Innovation et qualité : développer des outils de pilotage, fiabiliser les processus, digitaliser les pratiques RH (suivi des projets applicatifs)
Études et bilans : produire le rapport social unique (RSU), les indicateurs de pilotage et les schémas RH.
 

Poste basé à Lorient, déplacements réguliers à prévoir.

Profil recherché

Formation : Bac+5 en gestion des ressources humaines, droit social, management ou équivalent.
Une expérience solide en direction RH, idéalement dans le secteur public ou académique serait vivement appréciée.
Compétences clés :
Connaissance du fonctionnement des administrations publiques et de l’enseignement supérieur.
Maîtrise du droit de la fonction publique et des techniques de pilotage RH.
Capacité à piloter des projets complexes et à animer des équipes.
Excellentes compétences relationnelles, sens de la négociation et de la confidentialité.
Vision stratégique et aptitude à porter les valeurs de l’université

Emploi : ouvert aux agents titulaires de catégorie A et aux agents contractuels (CDD 12 mois renouvelable)

Recrutement :     Dossier (CV et lettre de motivation) + audition

Localisation du poste : Campus de LORIENT

 Rémunération

grille des agents titulaires de catégorie A (IGE, ATTACHE) + RIFSEEP (de 8300 à 9200 euros brut annuel selon le grade)

ou

grille des agents contractuels de l’UBS de catégorie A (à partir 30 K€ et selon expérience professionnelle)

Les avantages liés au poste :

· Participation aux frais de transports en commun sur l'ensemble du territoire, forfait mobilités durables
· Télétravail possible, selon les nécessités et l'organisation du service sur avis du N+1
· 50 jours de congés (fermetures obligatoires l'été et hiver soit 5 semaines décomptées d'office)
· 36h30 hebdomadaires avec aménagement possible sur 4,5 jours sur avis du N+1
·  Mutuelle employeur, accès au restaurant universitaire 
·  Des offres loisirs, sport et culture pour tous les agents avec des tarifs très attractifs et accès à nos bibliothèques
·  Etablissement conventionné par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique)

Pour candidater (site carrière de l'Université Bretagne Sud)

https://univ-ubs.nous-recrutons.fr/