L’ARS Auvergne Rhône-Alpes est un établissement public de l’Etat sous tutelle du ministère chargé de la santé. Elle pilote et met en œuvre la politique de santé sur le périmètre de la région Auvergne Rhône-Alpes qui représente 15% du territoire national et constitue la 4ème région à l’échelle européenne. Dotée d’environ 930 agents aux sièges et au sein de 12 délégations départementales, elle est l’interlocutrice principale, du préfet, des professionnels de santé, du secteur hospitalier et médico-social, des services de l’Etat, des collectivités territoriales et des organismes gestionnaires sur les sujets d’offre de soin et de santé publique.

Les délégations départementales constituent l’échelon territorial de l’ARS. Elles interviennent en prolongement des orientations de la direction générale et des directions régionales métier, elles en assurent la mise en œuvre en étroite relation avec les acteurs locaux. A ce titre, la délégation départementale de l’Allier assure les missions suivantes :

·         La gestion de proximité : pilotage, accompagnement, animation, suivi de projets territoriaux de santé (contrats locaux de santé) et plus globalement la mobilisation des acteurs pour la mise en œuvre de la politique de l’ARS

·         La démocratie sanitaire du territoire

·         Le pilotage de l’offre de santé incluant la prévention et le médico-social sur le territoire en s’appuyant sur les leviers de l’ARS (inspection-contrôle, autorisation

VOS MISSIONS :

Le/ la directeur -ice départemental-e est chargé-e de mettre en œuvre, au travers d’une feuille de route territoriale, les politiques sanitaires et médico-sociales de l’ARS et de s’assurer avec l’ensemble des acteurs du département de leur acceptabilité. Il/elle joue un rôle privilégié dans la gestion des crises et des situations exceptionnelles avec le préfet de département. 

Le travail avec les acteurs et opérateurs du département (élus, professionnels de santé, structures, associations, citoyens…) doit pouvoir se concevoir et se mettre en œuvre en dépassant les éventuelles contradictions entre les nécessités de répondre aux grands objectifs portés par le niveau national ou régional et la prise en compte des besoins et des pratiques qui sont à l’œuvre sur les territoires infrarégionaux (départements ou infra départementaux).

Un enjeu fort du poste consiste à mettre en œuvre ces objectifs stratégiques et opérationnels en prenant en compte les spécificités départementales et/ou infra départementales sans se départir des objectifs régionaux, et en veillant à ce que l’ARS parle d’une seule voix.

Activités principales :

Le / la directeur-ice départemental-e, membre du COMEX de l’agence exerce les responsabilités suivantes :

Pilotage et mise en œuvre des plans d’action territorialisés

·         Décliner territorialement la politique régionale de santé arrêtée par le directeur général de l’ARS à travers la mise en œuvre opérationnelle des programmes

·         Mettre en œuvre des projets transversaux et le suivi de la mise en œuvre de la feuille de route

Animation de l’action territoriale / gestion de proximité

·         Assurer l’interface opérationnelle avec les partenaires

·         Mobiliser et animer la communauté des partenaires en santé

·         Coordonner sur le département, les activités exercées sous compétences du préfet de département.

·         Représenter le directeur général de l’ARS dans le département auprès des élus, autorités préfectorales et diverses institutions

Direction de la délégation

·         Assurer le management des équipes de sa délégation

·         Garantir l’optimisation de l’organisation et du fonctionnement de ses services en lien étroit avec les directions métiers et transverses.

·         Relayer l’information descendante et ascendante entre le niveau régional et le niveau territorial de l’agence, pour les agents de la direction et pour la direction générale et les directions métiers et transverses

PROFIL SOUHAITÉ :

Aptitudes :

Sens aigu du management d’équipe et de l’organisation ;

Savoir prioriser, déléguer et arbitrer ;

Forte capacité à prendre des initiatives de façon proactive, et en rendre compte ;

Capacité à produire un diagnostic, à concevoir et proposer une solution adaptée aux contextes évolutifs ;

Capacité à travailler en réseau avec les autres directions de l’agence et en mode projet ;

Capacité relationnelle avec l’écosystème complexe du département : acteurs publics et privés intervenants dans le champ médico-social (Préfecture, conseil départemental, Etablissements de santé et médico-sociaux, collectivités locales, associations…).
 
Expériences et compétences :

Issu.e d'une formation Bac +5 minimum
10 ans minimum d’expérience reconnue dans les secteurs d’intervention du département (Politiques économiques et/ou médico-social) ;

5 ans minimum d’expérience solide de collaboration avec les acteurs dans les secteurs d’intervention du médico-social ;

5 ans minimum d’expérience en management d’équipe ; fortes compétences managériales permettant d'encadrer, de dynamiser ses équipes, d'assurer le recrutement et la formation de ses collaborateurs ;

Culture financière reconnue permettant de prendre en main la réalisation du pilotage des objectifs stratégiques de l'agence

Grande capacité à dialoguer et instaurer la confiance avec des institutions publiques françaises et européennes (ministères, agences, opérateurs, …) ;

Expérience de représentation d’une institution et de valorisation des actions menées ;

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :

Lieu de travail : Yzeure (03)

Type de contrat : CDI

Temps plein avec RTT

Rémunération : Selon profil et expérience

Avantages : carte déjeuner, frais de transports remboursés à 75%, participation mutuelle, CE...

Pour postuler cliquez ici:

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