En tant que Directeur de la Culture et du Patrimoine, vous :
- définissez et pilotez la politique culturelle et patrimoniale de la ville, en lien étroit avec la direction générale et les élus ;
- vous incarnez le projet culturel du territoire et le management des équipes de la direction.

Vos principales missions :
* Porter le projet global de la collectivité et le décliner en stratégie culturelle et patrimoniale : conseil aux élus, traduction des orientations en objectifs et plans d'actions.
* Définir et piloter le projet de direction : mise en oeuvre et évaluation des politiques publiques, qualité du service rendu, amélioration continue et adaptation aux évolutions réglementaires et sociétales.
* Encadrer et fédérer les équipes autour du projet culturel : encadrement, accompagnement des transformations, promotion de la qualité de vie au travail et du dialogue interne.
* Superviser le management opérationnel : conduire les entretiens professionnels, définir les besoins en formation et en recrutement, impulser l'innovation et la conduite du changement.
* Piloter les ressources de la direction : élaboration et suivi budgétaire, gestion RH, maîtrise des risques juridiques et financiers, optimisation des moyens.
* Définir l'offre culturelle, artistique et patrimoniale : orientations de programmation, supervision des projets avec les équipements et services culturels, diversification des publics et accessibilité.
* Développer les partenariats et la communication : représentation de la collectivité, construction de projets partagés avec les acteurs culturels, participation aux projets transversaux d'attractivité et de proximité.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Profil recherché :
* Formation supérieure de niveau bac+5 en culture, patrimoine, sciences humaines, gestion publique ou équivalent.
* Expérience confirmée de direction ou de pilotage de politiques culturelles au sein d'une collectivité ou d'institutions culturelles.
* Maîtrise des enjeux d'éducation artistique, spectacle vivant, musiques actuelles, patrimoine et lecture publique.
* Compétences managériales : pilotage de projets, accompagnement du changement, qualité de vie au travail, travail transversal.
* Capacités stratégiques : traduction des orientations politiques en plans d'action, évaluation des politiques publiques, amélioration continue.
* Compétences en gestion des ressources humaines, financières et matérielles, maîtrise du cadre réglementaire des collectivités.
* Savoir-être : sens du collectif, esprit d'entreprendre, audace, flexibilité et adaptabilité, forte capacité de décision et de dialogue avec les élus et les partenaires.
* Permis B apprécié pour les déplacements liés aux missions.


Catégorie A / Administrateur 1er grade ou cadre d'emplois des Attachés territoriaux
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'autres filières (par voie de détachement)
Poste ouvert aux statutaires, aux titulaires du concours et aux contractuels

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