Missions générales :
- Contribuer à l’alignement du SI sur la stratégie de l’AP-HP du point de vue des Opérations
- Garantir la disponibilité des applications institutionnelles du système d’information de l’AP-HP
- Manager les responsables des différents domaines et équipes du pôle « Opérations »
- Gérer le budget et les actions RH du pôle « Opérations »
- Piloter l’activité du pôle « Opérations » (tableaux de bord)
- Porter la responsabilité des activités de mise en œuvre et de maintien en condition opérationnelle des applications en production suivies par les Opérations, de leur sécurité et de leur qualité
- Faire évoluer les pratiques des équipes en fonction des besoins de l’AP-HP et de l’état de l’art
- Assurer l’efficacité et la maitrise des risques au sein du pôle Opérations
- Promouvoir la qualité dans les relations avec les partenaires internes et externes
- Définir et assurer la mise en œuvre d’une politique de « faire ou faire-faire » pour la maintenance des applications des Opérations
- Réaliser la communication interne vers les équipes du pôle « Opérations » et superviser la communication vers les autres entités de le DSN, les autres Directions et pôles de l’AP-HP et vers l’extérieur
- Superviser les relations avec les prestataires et partenaires extérieurs

Missions ponctuelles ou spécifiques :
- Assurer des astreintes managériales pour la DSN
- Piloter les Crises, dont Cyber, en l’absence du Directeur des services Numériques

Niveau d'étude :
Niveau Bac+5 , ou très forte expérience

Niveau d'expérience :
Plus de 5 ans en management
Expérience dans la gestion d'équipes techniques et de projets IT

Compétences :
• Leadership et gestion d'équipe
• Gestion de projet et planification stratégique
• Communication et collaboration
• Résolution de problèmes et prise de décision
• Piloter un budget et connaissance des marchés publics
• Gérer et Evaluer des prestations SI internes et externes

Savoir-faire :
• Encadrer et développer les équipes
• Planifier et Organiser
• Analyser des situations et mise en œuvre de solutions adaptées
• Prendre des décider éclairées et résoudre des problèmes complexes
• Savoir communiquer et négocier avec les parties prenantes internes et externes

Savoir être :
• Rigoureux et Organisé
• Avoir l'esprit d'équipe et de collaboration
• Capacité à s'adapter et à la flexibilité face aux imprévus et aux crises
• Avoir le sens des responsabilités et de l'engagement envers les missions du service public
• Etre Intègre et Ethique