Directeur adjoint d'EHPAD - CIAS COMBRAILLES SIOULE et MORGE


Détail de l'offre

Informations générales

Organisme de rattachement

Etablissements publics de coopération intercommunale  

Référence

O063261020000450  

Date de début de diffusion

20/10/2026

Date de parution

21/10/2026

Date de fin de diffusion

19/11/2026

Intitulé long de l'offre

Directeur adjoint d'EHPAD - EHPAD - CIAS COMBRAILLES SIOULE et MORGE

Date limite de candidature

19/11/2026

Description du poste

Versant

Fonction Publique Territoriale

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Direction et pilotage des politiques publiques - Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Directeur adjoint d'EHPAD - CIAS COMBRAILLES SIOULE et MORGE

Description du poste

Définition et finalité du poste :
Le Directeur adjoint d’EHPAD a pour mission d’assurer, sous l’autorité du Directeur, le bon fonctionnement global de l’établissement accueillant des personnes âgées en perte d’autonomie.
Il veille à la qualité de l’accompagnement des résidents, au management et au soutien des équipes pluridisciplinaires, ainsi qu’à la mise en œuvre des projets institutionnels et réglementaires.
Sa présence régulière sur le terrain garantit à la fois le relais entre la direction et les équipes, la coordination des pratiques et la réactivité face aux besoins des résidents, des familles et des agents.
Service de rattachement : CIAS - EHPAD du Montel (Manzat) et des Orchis (Combronde)
Lien hiérarchique : Sous la responsabilité de la Directrice des EHPADs

Temps de travail du poste : Poste à temps complet à pourvoir pour le 1er Novembre 2026
Lieu d’exercice des fonctions : EHPAD du Montel et des Orchis

Conditions d’exercice des fonctions et contraintes inhérentes au poste :
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité,
Travail en équipe,
Horaires réguliers avec amplitude variable selon les contraintes de service et ses besoins,
Conflits possibles avec les usagers et / ou leurs familles.
Astreintes semaine et jours fériés.

Relations fonctionnelles :
Le directeur adjoint est en relation avec :
- Médecin coordonnateur
- Infirmière coordinatrice et équipe soignante
- Equipe hôtelière et d’hébergement
- Equipe administrative
- Résidents, leurs représentants (tuteurs) et familles
- Avec le public d'usagers
- Avec les membres de l'équipe soignante
- Avec les différents partenaires libéraux (pharmacies, médecins, kinés, ...)
- Avec les agents de cuisine
- Avec l'équipe d'encadrement (Directrice d'Etablissement, Directrice de l’action sociale)
- Avec les différentes prestataires extérieurs (blanchisserie, fournisseurs d’équipements…)
- Avec les structures extérieurs (hôpitaux, cliniques, ...)
- Relations ponctuelles avec d'autres services de la collectivité (service RH, qualité, enfance-jeunesse, service technique, restauration collective…)

Régime indemnitaire lié au poste :
RIFSEEP en vigueur

Obligations de formations spécifiques ou de diplômes liés au poste :

Diplôme du domaine sanitaire BAC +3, BAC + 5, expérience professionnelle en tant que cadre dans le secteur médico-social souhaité.

Evolutions possibles du poste : En fonction des évolutions du service

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063261020000450-directeur-adjoint-ehpad?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Descriptif du profil recherché

1. SAVOIR
- Connaissance des acteurs institutionnels, des acteurs locaux du secteur sanitaire et médico-social
- Connaissance de la législation et des règlementations, notamment en matière de sécurité (prévention des chutes, incendie, …) et de sécurité sanitaire (épidémie, canicule)
- Connaissance de la législation du travail
2. SAVOIR-FAIRE
- Aptitudes au management d’équipes multidisciplinaires
- Aptitudes à la négociation des conventions, achats, avec de multiples partenaires (ARS, Conseil départemental, fournisseurs divers, …)
- Pilotage de projets (projet d’établissement, projet d’accompagnement personnalisé du résident, …)

3. SAVOIR ETRE

Comportement attendu Qualités personnelles
- Capacité à travailler en équipe et à manager
- Sens des responsabilités
- Disponibilité
- Capacité à déléguer
- Résistance au stress
- Forte réactivité
- Rigueur dans l’application des réglementations, des instructions sanitaires, des procédures qualité, …
- Respecter la confidentialité de la vie des résidents et le droit de réserve. - Qualités relationnelles : sens du contact, écoute, empathie pour la personne âgée
- Sens éthique
- Capacité à s’organiser
- Intégrité.

Temps plein

Oui

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Adresser lettre de motivation manuscrite et CV :
à Monsieur le Président du CIAS Combrailles, Sioule et Morge
21-23 Rue Victor Mazuel 63 410 MANZAT

Pour tout renseignement : contacter Isabelle GUILLOT, Directrice des EHPADs, au 04 73 86 99 19 ou par mail à l’adresse : direction-ehpad@comcom-csm.fr

Fondement juridique du recrutement

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Management

Oui

Pays

Localisation du poste

Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Puy de Dôme (63)

Géolocalisation du poste

21-23 rue Victor Mazuel : 63410 Manzat

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Manzat

Critères candidat

Niveau d'expérience min. requis

Débutant

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

19/11/2026