Le groupement prospective et développement comprend trois services - Administratif et Financier, Formation, Culture du risque et Résilience - ainsi qu'une cellule médicale rattachée. Il constitue l'organe moteur des réformes et de l'innovation au sein de la DSCGR, chargé de promouvoir la culture du risque auprès de l'ensemble de la population et de renforcer la résilience collective face aux crises et catastrophes. Ce groupement participe également à la prévention des risques et à la réduction des vulnérabilités en Nouvelle-Calédonie, en impulsant des projets stratégiques de modernisation de la sécurité civile et en coordonnant les initiatives de développement et de prévention sur le territoire.

Le/La directeur(trice) adjoint(e), chef du groupement prospective et développement, pilote la mise en œuvre des orientations stratégiques visant au développement de la sécurité civile définies par les autorités de Nouvelle-Calédonie. Il/Elle coordonne l'action des trois services du groupement ainsi que de la cellule médicale, afin de conduire les projets de réforme, de promouvoir l'innovation et de diffuser la culture du risque au sein de la population. Il/Elle veille à la cohérence des initiatives de prévention des risques et de renforcement de la résilience, et favorise les partenariats
interinstitutionnels pour atteindre ces objectifs. Par ailleurs, en qualité de directeur adjoint, il/elle supplée le Directeur de la DSCGR en cas d'absence ou d'empêchement.

Activités principales :
- Développement des compétences des acteurs de la sécurité civile : impulsion des
programmes de formation et de professionnalisation en s'appuyant sur le service Formation, afin de garantir le maintien et l'élévation du niveau de compétence des sapeurs-pompiers et autres intervenants.
- Promotion de la culture du risque : développement d'actions de sensibilisation et de communication valorisant les initiatives de sécurité civile et de prévention des risques, en particulier auprès des établissements scolaires et du grand public.
- Encadrement du groupement et management d'équipe : supervision directe des chefs de service Administratif et Financier, Formation, Culture du risque et Résilience, et du responsable de la cellule médicale. Il s'assure de la cohérence de leurs plans d'action respectifs, arbitre les priorités et veille au bon fonctionnement d'ensemble du groupement.

-Dimension stratégique et prospective : poste impliquant de concevoir des visions à moyen/long terme pour la sécurité civile en NC, avec une forte composante d'innovation et de conduite du changement.
-Travail en réseau étendu : interactions fréquentes avec un large panel d'acteurs (institutions, associations, acteurs économiques, experts), ce qui nécessite de la diplomatie et une communication aisée.
-Représentation institutionnelle : le titulaire peut être amené à représenter la DSCGR dans des comités de pilotage, des événements publics ou des réunions interservices liées aux projets de sécurité civile.
-Disponibilité et adaptabilité : charge de travail pouvant varier selon les échéances des projets (réformes, campagnes, etc.), et nécessité de s'adapter rapidement aux imprévus ou nouvelles priorités fixées par le gouvernement.

Savoir : 
- Bonne connaissance des politiques publiques de sécurité civile et des dispositifs de gestion des risques, incluant la prévention, la préparation, la réponse aux catastrophes et la reconstruction.
- Connaissance avérée en conduite du changement, gestion de projet et développement organisationnel, afin de mener à bien des réformes structurelles.
-Culture générale solide en prévention des risques, en formation des personnels de secours et en communication institutionnelle.
-Maîtrise du contexte institutionnel de la Nouvelle-Calédonie et des acteurs locaux de la sécurité civile (communes, gouvernement, associations).
- Compétence GOC4 ou GOC 5.
- Compétence FDF3 OU FDF 4 souhaitée.

Savoir-Faire :
- Aptitude confirmée à piloter des projets transversaux de grande envergure : planification, coordination multi-acteurs, suivi d'indicateurs et évaluation des résultats.
- Compétences managériales : capacité à encadrer des équipes aux profils variés, à déléguer efficacement et à fédérer autour d'objectifs communs.
- Capacité d'innovation et de proposition : savoir concevoir des solutions nouvelles pour résoudre des problèmes complexes ou améliorer les processus existants.
- Faculté d'analyse et de synthèse pour élaborer des orientations stratégiques claires à partir d'informations multiples (rapports, données de terrain, retours d'expérience).

Comportements professionnels :
- Esprit d'initiative et force de proposition, tout en respectant le cadre hiérarchique et les orientations fixées.
- Sens de l'écoute et diplomatie, nécessaires pour interagir avec des interlocuteurs variés (élus, chefs de service, bénévoles...) et arbitrer des intérêts parfois divergents.
-Engagement personnel marqué pour le service public et la sécurité civile, avec intégrité et sens de l'éthique professionnelle.

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes et fiche de renseignements) précisant la référence de l'offre doivent parvenir à la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie par : 
- voie postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex
- dépôt physique : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa
- mail : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

Voir l'offre d'emploi sur notre site : https://drhfpnc.gouv.nc/sites/default/files/avp_60718-c1.pdf?1762409100