« Pour une économie française innovante et inclusive, dans une Europe plus forte face aux défis mondiaux ».
Au service des ministres, la direction générale du Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique économique aux plans national, européen et international. Elle compte six services en centrale et dispose d’un réseau international.
Le service des politiques publiques comprend trois sous-directions. La sous-direction des politiques sociales et de l'emploi élabore les prévisions relatives à l'emploi, au chômage, et aux comptes des administrations sociales, y compris au compte de l'assurance chômage. Elle réalise des évaluations des effets des politiques sociales et de l’emploi, et développe des instruments de simulation.

L’équipe POLSOC4, composée de 4 agents, est chargée du suivi des institutions et de l’évaluation des politiques sociales et de l’emploi. A ce titre, elle s’intéresse en particulier aux :
- dispositifs permettant de limiter ou accompagner les suppressions d’emploi (activité partielle, accords de performance collective...)
- outils et conséquences de la négociation collective et du droit du travail français et européen sur l’organisation des entreprises (Europe sociale, conditions de travail,...)
- discriminations sur le marché du travail (égalité femmes-hommes, discriminations liées à l'origine,...)
- dispositifs de partage de la valeur dans les entreprises
- enjeux relatifs aux statut et conditions de travail des travailleurs indépendants et des nouvelles formes d’emploi (travailleurs des plateformes numériques notamment)
En coopération avec le Ministère du Travail, le bureau organise également le Séminaire Politiques de l’Emploi qui a lieu trois fois par an.

Le (la) titulaire du poste rédige des notes, notamment pour le cabinet du ministre, visant à élaborer des recommandations économiques de la direction sur différents sujets touchant à la politique de l’emploi. Les analyses porteront à la fois sur les aspects économiques et juridiques des réformes et pourront s’accompagner de chiffrages, dont le (la) titulaire sera en charge. Le (la) titulaire développe en particulier une expertise sur les discriminations sur le marché du travail (égalité femmes-hommes, immigration), les nouvelles formes d’emploi (travailleurs indépendants, travailleurs des plateformes, etc), la réduction d’activité (chômage partiel, restructurations/licenciements, etc.) et l’Europe sociale. Il (elle) suit l’actualité, réfléchit aux évolutions à envisager. Il (elle) est amené(e) à suivre les évolutions législatives concernant ce domaine, en participant autant que de besoin aux réunions interministérielles et en préparant analyses économiques, juridiques et chiffrages à la demande des cabinets ministériels. Il (elle) sera également chargé(e), en collaboration avec d'autres agents du bureau, de l’organisation du séminaire « politiques de l’emploi » qui a lieu 3 fois par an.
Plus généralement, il (elle) peut intervenir sur l’ensemble des politiques de l’emploi, en fonction de l’actualité du moment.

Principales activités :
- Animation
- Conception
- Conseil
- Coordination
- Études, recherches
- Rédaction
- Veille

Relations fonctionnelles :
- les autres services de la direction
- les services déconcentrés
- d'autres ministères
- les agents du ministère
- les cabinets ministériels
- des organismes étrangers
- les autres directions
- des établissements publics
- le secteur privé
Principaux interlocuteurs : autres bureaux de la DG Trésor, directions de Bercy (DGE, DB), cabinets ministériels, Ministère du travail (DGT, Dares, Dgefp).

Exemples de dossiers traités récemment / quelques dossiers à venir :
Diagnostic sur l'égalité femmes/hommes sur le marché du travail et proposition de réformes ; suivi du sujet des conditions de travail des travailleurs de plateformes (niveau français et européen)

Le profil recherché est celui d'un(e) économiste statisticien(ne) et / ou ayant des connaissances juridiques, en particulier dans le domaine du marché du travail.
Savoirs :
- Analyse économique
- Anglais
- Notions de droit du travail appréciées
Savoir-faire :
- Capacités de chiffrage, d’analyse et de synthèse
- Capacités rédactionnelles
- Capacité d’animation (organisation de séminaires)
Savoir-être :
- Rigueur / Fiabilité
- Coordination / Réactivité / Sens de l’organisation
- Aptitude au travail en équipe / Sens relationnel