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La mission de l’ingénierie des systèmes d’information (MISI) veille à la cohérence, à la fiabilité et à la pertinence des systèmes d’information pour le suivi des dispositifs, qu’il s’agisse de systèmes d’information internes ou de ceux des opérateurs (Agence de services et de paiement, France Travail notamment).
Elle assiste les services de la délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle dans le recueil de l’expression de leurs besoins, assure l’exercice de la maîtrise d’ouvrage et la conduite à « bonne fin » des systèmes d’information, s’assure du bon développement et de la modernisation des outils de gestion et de suivi des politiques dans le champ de l’emploi et de la formation professionnelle. Elle participe ainsi à la définition de la politique des systèmes d’information du ministère et veille à sa cohérence au regard des normes définies par le secrétariat général.
La mission a en outre pour objectif d’organiser les chantiers autour de l’interopérabilité des systèmes d’information des différents acteurs de l’emploi et de la formation professionnelle, et la diffusion, à titre de « patrimoine commun », des initiatives utiles à l’exercice des missions de ces acteurs. Dans la conduite de ces travaux, il s’agit enfin de donner leur pleine traduction aux orientations étatiques fixées notamment en termes d’ouverture des données publiques et de protection des données personnelles.

Le "Product Manager" est en responsabilité du produit numérique "Conventionnement" qui doit être mis en œuvre dans le cadre du dispositif de repérage et d'accompagnement des personnes les plus éloignées de l'emploi, inscrit à l'article 7 de la loi du 18 décembre 2023 pour le plein emploi.
Ce produit doit permettre aux services déconcentrés de l'Etat de rédiger et négocier des conventions financières avec les organismes locaux.
A terme, il pourra également être étendu à l'ensemble des conventions portées par la DGEFP avec ses partenaires, permettant ainsi la dématérialisation des conventionnements portant les politiques publiques (IAE, EA, FNE Formation, …) de la DGEFP.
Cette dématérialisation permettra non seulement de sécuriser les conventions et le processus d’élaboration, mais permet également de pouvoir en extraire des données en vue d'assurer le suivi, le pilotage et l'évaluation de la politique publique.
A cette fin, le (la) Product Manager construit la vision stratégique du produit « Squelette Conventionnement », interprète et anticipe les besoins des utilisateurs internes (Etat) et externes (entreprises, organismes, usagers). Au quotidien, il traduit les fonctionnalités et travaille avec les développeurs, les designers, les data analysts.
Les principales missions du Product manager consistent à traduire les attentes et possibilités de mutualisation sur le squelette au regard des besoins métiers. Le Product Manager doit également traiter les retours des utilisateurs et arbitrer avec les développeurs les différentes demandes. Il crée pour cela la feuille de route du produit.

Par ailleurs, il(elle) aura également en charge les sujets numériques liés aux champs métiers des « Entreprises Adaptées » et de l’ «Insertion par l'activité économique".
Le/la Production Manager sera en particulier chargé(e) de :
- Anticiper et analyser les besoins des utilisateurs afin de permettre leur déclinaison à tous types de conventionnement pouvant se présenter ultérieurement
- Définir une stratégie ainsi que la feuille de route associée
- Gérer et superviser le projet et les jalons de cette feuille de route
- Coordonner les équipes utilisant le produit squelette, les utilisateurs potentiels, les développeurs (Dev) et les hébergeurs / exploitants (Ops)
- Définir les KPI pour analyser les résultats du produit
- Décrire les éléments du Backlog et les prioriser
- Valider les éléments réalisés du Backlog
- Répondre aux questions de l’équipe de développement portant sur les besoins métier

Les compétences développées sur le poste ainsi que les qualités requises (sens du collectif, réactivité, rigueur, autonomie) sont des atouts valorisés dans le cadre d'un déroulement de carrière.

Connaissances :

- E Identification des besoins
- E Méthodologie Agile et approche produit
- E Production de la documentation
- M Tests
- M Gestion des projets et du portefeuille de projets
- M Développement prévisionnel
- M Amélioration des processus
- M Gestion des changements métiers

Savoir-être attendu :

- Esprit d’équipe ***
- Sens de l'écoute ***
- Rigueur et organisation ***
- Aisance relationnelle ***
- Adaptabilité ***
- Leadership ***
- Sens de la négociation **

Légende 

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
1 À décider en fonction du profil et des compétences du candidat

Autres formations utiles au poste
1 Parcours de formation interne "Académie de la DGEFP"

Conditions de travail

- Jusqu'à 47 jours de congés en année civile complète (25 congés annuels + 20 ARTT + 2 jours de fractionnement sous conditions)
- Télétravail possible 2 jours par semaine
- Accès au restaurant administratif sur site
- Accès aux prestations sociales des ministères sociaux (salle de sport, associations culturelles et sportives, crèche, centre de loisir…)

Contacts : (mails et téléphone)

Adressez votre candidature : lettre de motivation accompagnée d'un CV (spécifiant le statut dans le cas d'un(e) titulaire), à l'adresse électronique suivante en précisant dans l'objet la référence et l'intitulé du poste : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr

Pour tout renseignement sur cette offre d'emploi par mail : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr ou par téléphone 06.98.40.31.48.