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La délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) propose les orientations de la politique de l'emploi et de la formation professionnelle. Elle en construit le cadre juridique en concertation avec les départements ministériels et les partenaires sociaux. Elle conduit et coordonne la mise en œuvre des dispositifs et en évalue les résultats.

Au sein de la DGEFP, la sous-direction Europe et International (SDEI) définit et pilote les programmes nationaux du fonds social européen et du fonds de transition juste. Elle est responsable de la préparation et de l'exécution des programmes. Elle en définit le contenu, en veillant à ce que la stratégie portée par les programmes réponde aux objectifs des stratégies européennes et viennent en appui des politiques publiques nationales. Elle a un rôle de négociation, de conception, de pilotage et d’animation et une fonction budgétaire. Elle mène des actions de communication et d'évaluation. 

Au sein de la SDEI, la mission d’appui au déploiement des programmes assure la conception, le pilotage, le suivi et l'analyse des résultats des programmes nationaux, elle pilote la gestion de la dotation des programme s'assure de la consommation optimale des crédits. Elle rend compte de l'utilisation du fonds social européen. Elle est chargée des relations avec la Commission européenne sur ces sujets et avec l'autorité de coordination nationale (ANCT). Elle organise la participation de la DGEFP aux instance nationales propres au programmes (Comité national de suivi), aux instances de coordination (comité Etat région) et aux travaux européens (comité FSE). Elle anime le réseau des services déconcentrés, appuie leur mise en œuvre et organise le dialogue de gestion. Elle travaille en étroite collaboration avec le ministère des Outre-mers pour assurer un pilotage commun des fonds européens dans les territoires ultra marins. Elle recense, encourage et valorise les actions innovantes et expérimentales soutenues par le FSE.

Elle coordonne l'action du FSE en France en assurant la relation avec les autorités de gestion régionale et les modalités de travail avec les collectivités, en lien avec région de France. Elle représente la DGEFP aux instances locales de pilotages des fonds.
Elle assure les relations techniques opérationnelles avec les partenaires nationaux et les représentants de collectivités associées à la mise en œuvre des fonds (ADF, Alliance ville-emploi..)

Au sein la mission d'appui au déploiement des programmes (MADP), vous participerez à la mise en œuvre des programmes nationaux FSE+ et FTJ en assurant un rôle de référent régional des services déconcentrés d’une part et un rôle de référent pour l'inclusion dans le FSE+. Vous assurez également l'organisation des réunions du réseau des chefs de service FSE+ des DREETS.

• Référent(e) régional
Vous assurez le suivi et l'analyse de la gestion des programmes FSE+/ FTJ 2021-2027 pour un portefeuille de 3 à 4 régions. Pour ces régions, vous êtes l’interlocuteur des agents des services FSE déconcentrés du ministère en charge du travail (DREETS). A ce titre, vous leur fournissez un appui méthodologique dans la mise en œuvre des fonds, alertez la hiérarchie en cas de problème identifié dans la mise en œuvre locale de la programmation FSE+/FTJ et coordonnez l’action de la sous-direction en direction des services concernés. Vous représentez la DGEFP aux comités régionaux de suivi organisés localement.
Au-delà de l’appui aux services déconcentrés, vous êtes le référent de la sous-direction pour ces régions et développez une connaissance des actions conduites sur ces territoires et des relations partenariales entre la DREETS, les organismes intermédiaires et le conseil régional. Vous produisez toute information nécessaire sur la mise en œuvre des fonds FSE/ FTJ dans ces régions, tant d’un point de vue quantitatif que qualitatif.

• Référent(e) thématique inclusion dans le FSE+
En binôme, vous êtes chargé(e) du pilotage de la thématique «stratégie et gouvernance de l'inclusion» correspondant à la priorité 1 du programme national FSE+. A ce titre, vous suivez, analysez et rendez compte de la mise en œuvre de cette priorité sur les aspects qualitatifs et quantitatifs. Vous sécurisez les modalités de gestion pour cette thématique (justificatifs à produire, harmonisation des pratiques, redéfinition des actions prévues au programme).
Vous coordonnez les échanges avec les représentants institutionnels (Départements de France et Alliance Villes Emploi) et associations du secteur : animation et préparation des réunions de coordination principalement.
Vous assurez la coordination avec les ministères concernés sur le champ de l'inclusion sociale :
- le ministère de l'Intérieur sur l'intégration des demandeurs d’asile, des réfugiés et des migrants et l'articulation avec le FAMI
- la Direction générale de la cohésion sociale (DGCS) pour la protection de l’enfance, et la lutte contre la pauvreté ;
- la Délégation interministérielle à l'hébergement et à l'accès au logement (DIHAL) pour l’accès et le maintien dans le logement, l’intégration des ressortissants des pays européens précaires et des communautés marginalisées.

• Référent(e) réunion de réseau
Vous organisez les réunions de réseau (2 en présentiels par an + 3/4 en visio) : élaboration de l'ordre du jour en coordination avec l'ensemble de la sous-direction et organisation logistique.

Connaissances :

 - Maîtrise de l'environnement administratif, institutionnel et politique (en particulier dans le champ inclusion et compétences des collectivités territoriales) (M)
- Familiarité avec les dispositifs de la politique d'emploi et de cohésion sociale (A ou N)
- Familiarité avec la politique de cohésion de l'Union Européenne (A ou N)
- Pratique de la gestion des fonds structurels UE (A ou N).

Savoir-être attendu :

- Capacité d’initiative, autonomie, capacité à travailler de manière transversale et à rendre compte ***
- Sens relationnel ***
- Rigueur et fiabilité ***
- Disponibilité, réactivité, capacité d'adaptation **

Savoir-faire :

 - Travail en équipe (M)
- Capacité d'autonomie et d'initiative (M)
- Capacité de proposition et d'innovation (A)
- Clarté dans l'expression écrite comme orale, prise de parole en public (M)
- Capacité à prendre en compte les règles de gestion et de contrôle des Fonds structurels (A)

Légende 

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
1 À décider en fonction du profil et des compétences du candidat

Autres formations utiles au poste
1 Parcours de formation interne "Académie de la DGEFP"

Conditions de travail

- Jusqu'à 47 jours de congés en année civile complète (25 congés annuels + 20 ARTT + 2 jours de fractionnement sous conditions)
- Télétravail possible 2 jours par semaine
- Accès au restaurant administratif sur site
- Accès aux prestations sociales des ministères sociaux (salle de sport, associations culturelles et sportives, crèche, centre de loisir…)

Contacts : (mails et téléphone)

Adressez votre candidature : lettre de motivation accompagnée d'un CV (spécifiant le statut dans le cas d'un(e) titulaire), à l'adresse électronique suivante en précisant dans l'objet la référence et l'intitulé du poste : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr

Pour tout renseignement sur cette offre d'emploi par mail : dgefp.mrh@emploi.gouv.fr ou par téléphone 06.98.40.31.48 (pas de traitement des SMS).