Le pôle ressources humaines (RH) de la DI Occitanie prend en charge et assure la gestion quotidienne des évènements RH de près
de 1000 agents répartis sur trois directions régionales : Montpellier, Perpignan et Toulouse.
Sous l’autorité de la cheffe de pôle et de son adjointe, il est constitué de 4 cellules qui travaillent en interaction :
- La cellule Formation professionnelle et recrutement organise localement les concours et les recrutements spécifiques (Pacte, AC
sans concours, apprentis…), s’assure de la déclinaison du plan national de formation et de développement des compétences et du
plan interrégional de formation. Elle est composée de 4 agents dont une inspectrice régionale qui anime la cellule au quotidien.
- La cellule Parcours professionnels et mobilités (3 agents) assure l’accompagnement des agents pour tout ce qui a trait à leur
mobilité ou leur promotion et suit la campagne annuelle d’évaluation.
- La cellule Pilotage des ressources humaines (2 agents) a notamment dans son portefeuille la gestion des effectifs, la gestion des
vacances de postes et enquêtes, l’affectation des agents sur l’interrégion et le suivi des restructurations.
- La cellule Expertise et technique RH (4 agents) gère la situation à la fois administrative (gestion du temps et des absences y
compris syndicales) et médicale des agents rattachés à l’interrégion (congés maladie, maladies professionnelles, accidents de
service principalement).

L’emploi à pourvoir est à ce jour positionné au sein de la cellule Expertise et technique RH.

Animée par un agent de catégorie A, cette cellule travaille en inter action étroite avec l’ensemble des cellules du pôle RH/FP avec
lesquelles elle gère des problématiques communes.
Le titulaire du poste a ainsi vocation à gérer des dossiers multiples et sensibles.
Outre rigueur, sens de l’organisation et réactivité, il doit faire montre d’un sens relationnel avéré , d’une grande discrétion ainsi que de
capacité d’écoute.
Sachant travailler en équipe le candidat doit être en mesure de prioriser les dossiers confiés.

-Pics saisonniers

-Télétravail (dans le respect de l'accord cadre du 16 novembre 2023)

Il n’est pas nécessaire de disposer des techniques et savoirs faire RH pour postuler. Le candidat retenu sera épaulé et accompagné
dans sa prise de poste