Créée le 17 février 1800 par Napoléon Bonaparte, la préfecture de police de Paris (PP) est une administration unique en France, dont le siège se situe sur l’Ile de la Cité, au cœur de Paris. Elle assure la sécurité des personnes et des biens dans l’agglomération parisienne grâce à ses 42 000 agents (policiers, sapeurs-pompiers, personnels administratifs et scientifiques…). Force humaine, force opérationnelle, d’innovation et de modernisation, elle est notamment un acteur incontournable dans l’organisation et la sécurisation des Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 (JOP).

Parmi ses services, la direction des finances, de la commande publique et de la performance (DFCPP) pilote les budgets dont la PP a la responsabilité : le budget de l’État et le budget spécial. Elle prépare et négocie les budgets, répartit les crédits de fonctionnement et d’investissement, contrôle leurs exécutions par les services qu’elle soutient dans l’élaboration et la passation des marchés publics, pilote et coordonne le contrôle de gestion et la maîtrise des risques.

La Préfecture de police de Paris, institution régalienne au cœur de l’action de l’État, pilote chaque jour des missions critiques pour la sécurité, la régulation, l’accueil et les services aux citoyens. Pour répondre aux enjeux d’efficacité, de transparence et de performance, le Bureau du Contrôle de Gestion et de l’Appui à la Performance (BCGAP) renforce son pôle « Appui à l’amélioration de la performance » en recrutant un auditeur interne.

En rejoignant notre équipe, vous contribuerez directement à la modernisation de l’action publique en accompagnant les services dans l’analyse de leurs processus et l’optimisation de leurs moyens.

Composition et effectifs du service

Vous serez rattaché au pôle Appui à l’amélioration de la performance, composé de 5 agents et 1 apprenti.

Le bureau du contrôle de gestion et d’appui à la performance est structuré autour de deux pôles (contrôle de gestion / audit-performance), sous l’autorité d’un chef de bureau et d’un chef de pôle ;

Vous interviendrez auprès de l’ensemble des services de la préfecture de police dans le cadre du programme d’audit validé par la direction.

Liaisons hiérarchiques

Chef du pôle, chef de bureau, sous-directeur des affaires financières et directeur des finances, de la commande publique et de la performance.

Liaisons fonctionnelles

En relation avec les services du SGAMI Ile-de-France, les services de police de son ressort et les services de l'administration centrale du ministère.

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous interviendrez sur des missions d’audit stratégique et opérationnel dans des environnements variés (logistique, juridique, finances, sécurité, systèmes d'information…).

Dès votre intégration, vous serez responsable de vos propres travaux d’investigation, et participerez à toutes les étapes du processus d’audit :

- Préparer la mission : cadrage, cartographie des risques, entretiens exploratoires, construction du programme d’audit adapté ;

- Conduire les investigations : analyses documentaires et chiffrées ;

- Évaluer la maîtrise des risques : analyse critique des dispositifs en place, identification des zones de risque ;

- Restituer vos conclusions : rédaction de rapports structurés, formulation de recommandations opérationnelles, présentation des constats aux directions auditées ;

- Suivre la mise en œuvre des plans d’action : pilotage des recommandations, accompagnement des services dans la transformation.

Une diversité de missions sur tous les périmètres de la préfecture de police, au cœur de l’appareil de l’État ;

- Une vision transverse des métiers publics dans un environnement institutionnel complexe ;

- L’opportunité de collaborer avec des interlocuteurs variés : directions métiers, cabinets ;

- Un cadre de travail stimulant où votre analyse éclaire la décision du Préfet de police.

En fonction des besoins, le titulaire pourra aussi être amené à venir ponctuellement en appui des autres agents du bureau (contrôle de gestion, contrôle interne).

Vos perspectives :

Ce poste offre une vision transversale des activités de la préfecture de police. Il procure une expérience importante en matière d’appui à la modernisation, à la performance. A terme, le poste permet d’accéder à d’autres fonctions selon les compétences et les besoins de l’administration.

Également, le titulaire acquerra une expérience significative en management au sein d’un service en croissance et destiné à se redimensionner.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Code(s) fiche de l’emploi type : FP2EEP02

• Télétravail possible (2 à 3 jours par semaine) ;

• 25 jours de congés annuels, 14 jours de RTT et 8 jours supplémentaires PP, soit un total de 47 jours ;

• Accès aux avantages sociaux du ministère de l’Intérieur : crèches, logements, loisirs ;

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise requis

 
Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise à aquérir

Savoir-faire

-Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

-Savoir analyser : niveau expert requis

-Savoir rédiger :niveau maîtrise requis

 - Maîtrise d’Excel (formules avancées, tableaux croisés dynamiques, modélisations simples) ;

- Aisance rédactionnelle ;

- La maîtrise de Tableau Software est un plus.

Savoir-être

- avoir le sens des relations humaines :niveau maîtrise requis

- savoir s'adapter : niveau pratique requis

- savoir communiquer :niveau maîtrise requis

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

Personnels de la préfecture de police :

https://drh.pp.minint.fr/images/2_boite_a_outils/dialogue/formulaire_unique_mobilite_detachement_entran.pdf

Personnel Externe:

Envoi CV + Lettre de motivation et indiquer en plus de l’objet de votre mail la mention « AUDINT »

Qui contacter ?
Indiquer en plus de l’objet de votre mail la mention C AUDINT D
Candidatures (joindre une lettre de motivation) à adresser à l’adresse suivante : pp-dfcpp-bcgap-recrutement@interieur.gouv.fr

Pour plus d’informations :

Le chef du pôle d’appui à l’amélioration de la performance : 01 70 22 26 41