La délégation ministérielle à l'encadrement supérieur (DES) met en oeuvre la politique d'encadrement supérieur du ministère. Elle est chargée :
- d'accompagner les cadres supérieurs dans leur parcours professionnel et de les conseiller en matière de mobilité ;
- de promouvoir et mettre en oeuvre des programmes spécifiques d'accompagnement et de développement des compétences des cadres supérieurs, en lien avec la direction des ressources humaines et le service de la transformation ministérielle et de l'animation du réseau ;
- d'organiser un dispositif de détection des cadres ayant vocation à occuper des emplois de niveau supérieur en s'appuyant sur des revues annuelles des cadres ;
- d'organiser et de veiller à la mise en oeuvre des mesures nécessaires à l'évaluation collégiale des cadres supérieurs ;
- d'accompagner la professionnalisation des processus de recrutement.
La DES est également chargée de piloter les processus de recrutement et de nomination pour les emplois de direction de l'Etat relevant du ministère et d'accompagner les services compétents pour les recrutements sur les emplois de direction des établissements publics.

En tant qu'adjoint du délégué ministériel à l'encadrement supérieur, le titulaire ou la titulaire contribue à l'élaboration des orientations de la politique de l'encadrement supérieur du pôle ministériel dans le contexte de la réforme de la haute fonction publique et participe au déploiement d'une offre de services rénovée à l'attention des 3 000 cadres supérieurs du pôle ministériel.
Son action s'inscrit en complémentarité avec celle du délégué, qu'il seconde au quotidien et dont il assure l'intérim en cas d'absence, au-delà des dossiers structurants pouvant lui être confiés.
Le délégué adjoint participe au suivi des processus de nomination, échange avec l'ensemble des services sur leurs besoins de recrutement et reçoit les cadres dirigeants qui souhaitent faire un point sur leur projet professionnel ou mobiliser des dispositifs d'accompagnement ainsi que les cadres supérieurs qui souhaitent s'engager dans une démarche de candidature sur un premier emploi de direction de l'Etat.
Le poste implique de nombreuses interactions avec le réseau des IGRH de l'IGEDD et comporte une dimension interministérielle importante, notamment avec la DIESE et le ministère de l'intérieur pour les emplois de direction d'administration territoriale de l'Etat qui lui sont rattachés.

Groupe RIFSEEP/IFSE associé à cet emploi : 2.1

N° de poste RENOIRH: E000018509

Conditions matérielles de travail : bureau individuel

Principaux interlocuteurs :
- directeurs et chefs de service du pôle ministériel, COMEX des établissements publics ;
- services de la DRH,
- coordonnateurs et IGRH de l'IGEDD ;
- Délégation interministérielle à l'encadrement supérieur (DIESE), ministère de l'intérieur/DMATES et réseau des conseillers encadrement supérieur des autres ministères

Poste soumis à une durée maximale de 8 ans (cf. arrêté du 6 janvier 2023, NOR : TREK2232822A)

Le ou la titulaire de l'emploi devra correspondre au profil suivant :
-     sens marqué des relations humaines et du contact avec des cadres supérieurs de tous niveaux ;
-     expérience de gestion des talents dans différents environnements professionnels ;
-     capacité à accompagner les évolutions, notamment dans le contexte de la réforme en cours de la haute fonction publique ;
-     expérience souhaitée dans le domaine des ressources humaines ;
-     qualités d'écoute, d'empathie et d'ouverture ;
-     confidentialité, rigueur et doigté dans l'appréhension de dossiers sensibles.
Le candidat est un fonctionnaire expérimenté ou un contractuel pouvant arguer d'une expérience professionnelle et d'une maitrise des pratiques managériales avérées dans des domaines d'expertise et des environnements variés, en administration centrale, en service territoriaux et/ou auprès d'opérateurs ou assimilés.
Un passage dans un ou plusieurs autres départements ministériels et/ou une expérience dans d'autres univers que le secteur public constituerait un atout apprécié.
Le titulaire doit être doté de compétences techniques en matière de ressources humaines et de conduite de projet. Il doit avoir une bonne connaissance des politiques publiques conduites par le pôle ministériel ainsi que de son organisation et de ses métiers.

Les candidats devront fournir à l'appui de leur candidature un CV et une lettre de motivation explicitant les compétences et expériences détenues en lien avec les enjeux de ce poste.

Contact :

Laurent TAPADINHAS, délégué à l'encadrement supérieur
Tél. : 01 40 81 18 61     
Mél : laurent.tapadinhas@developpement-durable.gouv.fr