Placée sous l'autorité du préfet, la direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS) est compétente en matière de politiques de cohésion sociale, de développement de l'emploi, d'insertion sociale et professionnelle, de l'accès et du maintien dans le logement et du travail.

Elle met en œuvre dans le département les politiques relatives :

1° A la prévention et à la lutte contre les exclusions, à la protection des personnes vulnérables, aux fonctions sociales du logement, à l'inclusion des personnes en situation de handicap, à la protection de l'enfance, au travail social et à l'intervention sociale, aux actions sociales et économiques de la politique de la ville, à la lutte contre les discriminations et à la promotion de l'égalité des chances;
2° A l'inspection et au contrôle des conditions d'accueil et de fonctionnement des établissements et services sociaux ;
3° Au travail et notamment à l'amélioration de la qualité de l'emploi et des relations du travail, ainsi qu'aux missions d'inspection du travail ;
4° A l'accès et au maintien dans l'emploi des personnes éloignées du marché du travail ;
5° A l'anticipation et à l'accompagnement des mutations économiques ;
6° Au développement de l'emploi et des compétences ;
7° Au développement de l'accès à la formation professionnelle, à l'apprentissage et aux qualifications, dans le respect des exigences de qualité.

La Sarthe est un département industriel avec une forte représentation de la filière automobile et des IAA.

La DDETS de la Sarthe est structurée en plusieurs pôles :

- un pôle hébergement et logement

- un pôle insertion par l’emploi et entreprises

- un pôle inclusion sociale et intégration, comprenant le comité médical et la commission de réforme

- un pôle travail, comprenant : l’unité de contrôle 1, l’unité de contrôle 2 et le service Section Centrale Travail - renseignement

Elle concourt également aux droits des femmes et à l'égalité entre les femmes et les hommes.

La DDETS de la Sarthe est implantée sur la cité administrative de Paixhans située à 10 mn de la Gare SNCF.

Ce poste s'adresse aux agents fonctionnaires expérimentés appartenant au corps des inspecteurs-trices du travail. 

Encadrement : oui

Synthèse du poste :

Le.La responsable d’unité de contrôle de l’inspection du travail a pour mission de contribuer à l’efficacité du système d’inspection du travail en assurant l’animation, le pilotage et l’appui au collectif des agents de contrôle et d’assistance composants l’unité. A ce titre, il.elle promeut et participe à l’action collective et exerce des fonctions d’autorité hiérarchique sur l’ensemble des agents de l’unité.

L'UC1 comporte 8 sections d'inspection du travail.

Selon son expérience et son profil, des responsabilités complémentaires pourraient aussi être confiées au.à la candidat.e retenu.e.

Activités essentielles

Fonctions d’encadrement
• Organisation du fonctionnement interne de l’unité y compris en matière de diffusion de l’information
• Pilotage, animation et évaluation de l’activité de l’unité
• Organisation et suivi de la remontée d’informations régulière (quantitative et qualitative) et d’urgence
• Développement des compétences individuelles et collectives des agents de l’unité et contribution à la détermination de leurs parcours professionnels

Fonctions de coordination de l’action
• Analyse des enjeux et des risques en tenant compte des orientations et des données et informations disponibles au sein de l’unité en vue de l’élaboration de diagnostics
• Contribution, en lien avec les agents, à la détermination des orientations stratégiques et mise en œuvre de leur déclinaison sur territoire de l’unité
• Élaboration et mise en œuvre, en lien avec les agents, de plans d'action spécifiques fondés sur un diagnostic territorial
• Suivi de l'avancement des objectifs collectifs relatifs aux plans d'action et, le cas échéant, prise de mesures correctrices

Fonction d’appui aux agents
• Réalisation d’inspections, de contrôles et d’enquêtes, en appui aux agents, notamment dans le cadre d’actions collectives
• Organisation des échanges de pratiques au sein de l’unité, participation à leur mutualisation et à leur capitalisation
• Organisation ou apport d’un appui juridique et technique en lien avec les moyens d'appui locaux ou régionaux
• Identification des besoins individuels et collectifs des agents de l’unité

Fonctions de représentation
• Mise en œuvre des liens entre le service de contrôle et les autres services de la DDETS, en particulier les services en charge de l’emploi et du renseignement du public
• Participation, en lien avec l'équipe de direction, aux relations avec les partenaires institutionnels et professionnels.

- Connaître l’environnement institutionnel, économique, social et technique : Identifier les évolutions et enjeux des différents environnements, Mettre en œuvre les méthodes d’analyse, de diagnostic territorial et de situations, Connaître les entreprises, Connaître les territoires
- Connaître les problématiques et les politiques du travail, Connaître le droit du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle : Maîtriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail
- Connaitre les procédures et méthodes relatives au contrôle : Identifier les différentes modalités d’action, la méthodologie qui leur est associé et leur articulation, Maîtriser les gestes professionnels spécifiques et les outils juridiques mis en œuvre, Maîtriser et mettre en œuvre le cadre déontologique de l’inspection du travail et de la protection fonctionnelle des agents
- Connaître les techniques de management : Maitriser les différentes dimensions du management : organisationnelle, personnelle, interpersonnelle, animation d’équipe et responsabilité
- Connaître les modalités de gestion des ressources humaines dans l’administration : Identifier les besoins de formation des agents, Gérer les ressources humaines de proximité : congés, absences …

Savoirs faire techniques et opérationnels
- Savoir piloter l’organisation et le déploiement d’un projet : Elaborer un diagnostic, Définir des orientations stratégiques et des objectifs, Elaborer et suivre un plan d’actions, en prenant le cas échéant des mesures correctives, Evaluer et valoriser
- Savoir rédiger des documents administratifs : Assurer la sécurité juridique des écrits en exerçant les vérifications nécessaires et en apportant les appuis nécessaires
- Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques : Alimenter le système d’information pour nourrir la base des connaissances sur les entreprises, Maitriser les outils bureautiques et des applicatifs nécessaires à l’exercice des activités

Savoirs faire relationnels et qualités professionnelles
- Savoir animer / encadrer dans un cadre hiérarchique
Avoir le sens de l’écoute et du dialogue, Savoir mobiliser et impulser des dynamiques collectives, Savoir développer des coopérations, Maîtriser les techniques d’entretien et de réunion, Mobiliser les ressources disponibles et coordonner l’action de différents acteurs, Déléguer, contrôler et évaluer l’action et les agents, Décider et arbitrer en expliquant le sens des décisions
- Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord Adopter une attitude et des actions pertinentes au regard du comportement de l’autre, désamorcer les situations conflictuelles , Adopter une posture de conciliation face à un conflit collectif ou individuel
- Savoir représenter le service : Expliquer, défendre et valoriser les orientations du service, ses actions et ses résultats

Personnes à contacter :

Philippe RAFFLEGEAU (directeur adjoint) - 06.74.59.06.78

Pour postuler, merci d'envoyer CV et lettre de motivation, en précisant le numéro de l'offre, à :

jean-michel.louyer@sarthe.gouv.fr

et

philippe.rafflegeau@sarthe.gouv.fr


avec copie au SGCD 72 :

amelie.heintz@sarthe.gouv.fr

et

laurence.blin@sarthe.gouv.fr