La Dares est la direction des études et des statistiques du ministère en charge du travail. Ses deux missions principales visent à :
- éclairer le débat économique et social sur les questions relatives à l'emploi, au chômage, aux politiques de l'emploi, à la formation professionnelle, aux conditions de travail et au dialogue social ;
- appuyer la conception et la mise en œuvre des politiques publiques dans ses domaines de compétences.
A cette fin, elle exploite principalement des données issues de sources administratives ou d’enquêtes, et elle réalise des études, analyses ou travaux d’évaluation de politiques publiques. Elle entretient par ailleurs des liens étroits avec la recherche, notamment à travers des appels à projets de recherche.
La Dares comprend environ 170 agents, dont une forte proportion de chargés d'études statisticiens et économistes.

La sous-direction du suivi et de l'évaluation des politiques de l'emploi (SEPEFP) comprend trois départements : Insertion professionnelle (DIP) ; Formation professionnelle et alternance (DFA) ; Synthèses sur les politiques de l’'emploi et de la formation (SYPEF).
Elle produit des informations statistiques relatives aux politiques et aux dispositifs concourant à l’emploi et à la formation des demandeurs d'emploi, des jeunes, des bénéficiaires des minima sociaux et des salariés. Elle conduit des études permettant d’analyser les impacts de ces politiques sur les trajectoires des bénéficiaires, les modes d’usage des aides à l’emploi et des dispositifs de formation par les entreprises, les modalités de mise en œuvre locale des dispositifs.

- Contribuer aux travaux d'études menés dans le cadre de l'évaluation du PIC en réalisant des exploitations statistiques à partir des données administratives particulièrement riches (comptes de l’Etat, des régions, de France Travail sur la formation professionnelle) ainsi que des données d'enquêtes (Enquête Formation Employeur).

- Selon les besoins, vous rendrez plus particulièrement compte de la dépense dédiée au PIC, et vous en étudierez l’impact sur l’ensemble des dépenses de formation professionnelle et d’alternance (complémentarité, substitution)

- Réaliser sur certains dispositifs une analyse coûts-bénéfices en mobilisant les bases disponibles sur la formation professionnelle ou les appariements de suivi des parcours

- Contribuer au suivi des travaux externes d’évaluation : rédaction des appels à projets de recherche (APR) et des cahiers des charges des marchés, sélection des équipes, suivi scientifiques des travaux de recherche et des marchés sur des thèmes variés (par exemple, comparaisons internationales sur l’offre de formation et sur les freins à la formation des chômeurs de longue durée)

Comme tout agent du service statistique public, le secret statistique s'applique à vous quotidiennement.

Le poste appelle une organisation rigoureuse afin de mener de front des dossiers sur des domaines distincts et dont l'agenda est différent, ainsi qu'une connaissance approfondie des méthodes d'évaluation, une capacité d'analyse et un esprit de synthèse. Il requiert également de travailler en mode projet, avec une organisation transversale au sein de la sous-direction.

Connaissances :

- Vous êtes expert(e) en méthodes et enjeux de l’évaluation des politiques publiques.

- Vous maîtrisez les politiques, mesures et dispositifs liés à la formation professionnelle.

- Vous avez une solide expérience des méthodes d’analyse quantitative et statistique.

Savoir-faire :

- Vous concevez des évaluations en identifiant les enjeux, en construisant les problématiques et en mobilisant des outils empiriques pertinents (statistiques et/ou sociologiques).

- Vous synthétisez des articles de littérature académique en économie, sociologie, science politique ou droit.

- Vous savez rendre compte de vos résultats de manière claire, à l’écrit comme à l’oral, devant des publics variés (conseil scientifique, administrations, partenaires sociaux, grand public).

- Vous travaillez efficacement en équipe et savez piloter une équipe transversale en mode projet.

Savoir-être :

- Vous avez un excellent sens des relations humaines.

- Vous êtes rigoureux(se), méthodique et organisé(e) dans votre travail et vos interactions avec les partenaires.

- Vous savez faire preuve d’adaptabilité, de réactivité et de souplesse.

- Vous êtes autonome dans la conduite de vos missions et la gestion de vos contacts extérieurs.