Un poste de Coordinateur(trice) général(e) RH est à pourvoir au sein de la direction des des relations humaines & engagement social en contrat à durée indéterminée à compter du 1er avril  2022.

Présentation de le direction
 La direction des des relations humaines & engagement social est chargée d’apporter aide et conseils pour définir les orientations stratégiques des ressources humaines dans le cadre du contrat d’objectifs et de performance.

 A ce titre, la direction pilote la politique de recrutement, d’inclusion et de développement des compétences des salariés, gère les situations individuelles et collectives en lien avec les départements ; établit et pilote la politique salariale de l’établissement. Le département prépare, suite et anime le dialogue social en lien avec la gouvernance de l’établissement et assure la communication interne auprès des collaborateurs.

 Mission générale

 Sous l’autorité de la Directrice de la direction des relations humaines & engagement social, le /la Coordinateur(trice) général(e) RH prend en charge la coordination de la politique de rémunération (paie, épargne salariale, évolution des outils et logiciels) et participe à l’élaboration et au déploiement opérationnel de projets RH transversaux (labels afnor, RSE, QVT, veille sociale).

Activités principales

Il/elle a pour mission le contrôle social de la politique de rémunération dans le cadre d’une gestion de paie externalisé :

 Coordonner le bon déroulement mensuel des opérations de paie et superviser la production des bulletins de paie établis par la gestionnaire de paie en temps partagé (prestataire externe),
Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…),
Suivre l’avancement de la masse salariale et des éventuelles régularisation de paie en lien avec l’Agence comptable qui en réalise le lettrage,
Suivre l'évolution du paramétrage des outils SIRH ainsi que leurs éventuels correctifs,
Coordonner les données de rémunération nécessaires aux audits internes et externes dans le cadre des projets européen et bailleurs.
Assurer le contact avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle.
 

Il/elle a pour missions de développer les projets RH transversaux qui lui sont confiés :

 Réaliser des études spécifiques en lien avec les chargées de mission RH (notamment égalité/diversité professionnelle, suivi d’indicateurs RH, QVT),
Réaliser le suivi  des obligations légales (notamment bilan social, préparation des données de consultations obligatoires, rapport santé, sécurité et conditions de travail),
Participer à la définition de la politique RSE en lien avec le pôle évaluation et le pôle contrôle interne (état de lieux, préconisations d’actions, audit, sensibilisation auprès des acteurs internes),
Participer au déploiement du plan de communication interne,
Réalise la veille juridique et sociale à partir des outils dédiés.
 

Niveau d’étude et expériences

o   Diplômé́(e) Bac + 4/5 idéalement master en management des ressources humaines

Expérience en contrôle gestion social ou de la paie requise