Sous l’autorité de la directrice du service Action sociale, et en lien avec les responsables d’équipements et les partenaires institutionnels

• Piloter le suivi des conventions et dispositifs contractuels du secteur, notamment la Convention territoriale globale (CTG) et les plans d’action associés.
• Préparer, suivre et actualiser les demandes de subventions, budgets prévisionnels, bilans d’activité et justificatifs financiers, en lien avec les services concernés.
• Construire et tenir à jour un calendrier des échéances contractuelles, des financements et des obligations de reporting ; alerter la direction sur les risques et retards.
• Coordonner la mise en œuvre et l’évaluation des projets petite enfance, jeunesse et parentalité, en veillant à leur cohérence avec les orientations de la collectivité.
• Animer les relations opérationnelles avec la CAF, les partenaires institutionnels et associatifs ; préparer et contribuer aux comités techniques et réunions partenariales.
• Assurer le suivi de l’activité des équipements et dispositifs du pôle (RPE, LAEP/Canal Jeu, Info Jeunes et actions parentalité), en lien avec les équipes concernées.
• Élaborer des tableaux de bord, notes de synthèse et propositions d’arbitrage à destination de la directrice.
• Contribuer à l’organisation du travail, à la circulation de l’information et à la continuité du service public.

• Formation supérieure ou expérience significative en développement territorial, politiques sociales, ingénierie de projets ou conduite de dispositifs publics.
• Expérience confirmée en collectivité territoriale, intercommunalité ou structure partenariale, notamment en pilotage de conventions et de financements publics.
• Bonne connaissance des politiques petite enfance, jeunesse et parentalité et des relations avec la CAF ; la connaissance de la CTG constitue un atout important.
• Maîtrise du montage et du suivi de projets, de la préparation de bilans, du suivi budgétaire et des outils de reporting.
• Capacité à animer des réunions, mobiliser des partenaires, coordonner des équipes et travailler en transversalité.
• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation, capacité à hiérarchiser les priorités, qualités rédactionnelles et sens du service public.

Durée du contrat : 6 mois

• Lieu : territoire de la Communauté de communes Sud-Hérault ; déplacements réguliers sur le territoire.
• Rémunération : selon le profil, l’expérience et les règles de rémunération applicables au recrutement.

Adresser un CV et une lettre de motivation à l’attention de Madame la Présidente de la Communauté de communes Sud-Hérault, en précisant l’intitulé du poste :
Recrutement – Coordinateur·trice territorial·e Enfance–Jeunesse–Parentalité
Communauté de communes Sud-Hérault
Candidature à transmettre par mail : rh@cc-sud-herault.fr
Site internet : www.cc-sud-herault.fr