Au sein du pôle insertion, constitué du chantier d'insertion, et de l'équipe de volontaires en Service civique, vous serez en charge du pilotage de la politique d'insertion de la Communauté de Communes du Grand Roye (CCGR), en relation avec les élus et sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services.

Vous êtes en charge de l'accompagnement de plusieurs équipes de volontaires en service civique.
Vous assurez la mise en ½uvre et la réussite des projets que mènent les jeunes et les accompagne individuellement et collectivement dans leur parcours d'engagement.
Vous êtes le référent principal des volontaires pendant toute la durée de la mission.
Vous êtes également le référent des autres acteurs qui gravitent autour des volontaires : vous devez donc vous assurer que chacun perçoive bien le statut, le rôle, le projet du volontaire.
Vous encadrez et animez le pôle insertion
Vous participez et veillez au suivi socio professionnel des agents du chantier d'insertion.
Dans ce cadre vous mettez en place des mesures innovantes pour les accompagner dans leur parcours d'insertion.
Vous formalisez des études et des rapports d'aide à la décision dans ce domaine.
Vous mettez en place des outils de contrôle de gestion et rendez compte de l'activité de votre pôle.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o080251029000018-coordinateur-trice-pole-insertion-equipes-jeunes-service-civique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Attaché, Rédacteur

Compétences techniques :

Connaître les missions des administrations et partenaires publics
Connaître les techniques de suivi et d'accompagnement des jeunes en Service Civique
Connaître les techniques de rédaction administrative
Connaitre les procédures internes
Outils informatiques et logiciels de bureautique
Conduite de projets
Techniques de recherche documentaire
Technique d'enquête, de recueil et de traitement de données

Compétences comportementales :

Qualités relationnelles
Qualités rédactionnelles
Respect de la confidentialité
Rigueur et diplomatie
Innovant
Réactif
Pédagogie
Sens de l'écoute
Facilités de communication
Travail en équipe
Capacité d'encadrement

Compétences managériales :
Déplacement sur différents sites (Permis B indispensable)
Réunion parfois en soirée
Transversales avec les autres services
Disponibilité

Cadre d'emplois des agents de catégorie A ou B de la filière administrative ou sociale
Le territoire de la CCGR

LES CONDITIONS PRATIQUES

CDD d'un an renouvelable

Rémunération sur la grille de la fonction publique territoriale,
Régime indemnitaire, tickets restaurant, CNAS.

Poste basé à Montdidier et à Roye (prévoir des déplacements sur l'ensemble de la collectivité)
Faire parvenir CV et lettre de motivation par email à rh@grandroye.fr à l'attention de la Présidente de la CCGR