 OBJECTIFS DU POSTE

Responsable-animatrice du Relais Assistantes Maternelles et du Lieu d’accueil enfant parents (80% du temps de travail) et responsable des préinscriptions pour les structures d’accueil Petite Enfance (20% du temps de travail).
• Il/elle est garant de la qualité de l’accueil, de la sécurité et de la continuité de l’encadrement assistante maternelle-enfant.
Est responsable de l’organisation de la vie d’un groupe d’enfants afin de garantir des conditions d’accueil favorables à leur développement et à leur insertion en cas de handicap ou de maladie chronique.
Participe et contribue à l’élaboration et l’évaluation du projet du fonctionnement du service (éducatif et pédagogique). Est garant de son application au quotidien, de sa mise en œuvre et de l’évaluation dans le respect des objectifs fixés.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260127000542-coordinateur-rpe-laep?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle

 EXPERIENCE CONSEILLEE POUR L’EXERCER

Diplôme d’état d’éducateur jeune enfant
Expérience sur poste similaire exigée
• Filière sociale, catégorie A, DEAES (diplôme d'État d'accompagnant éducatif et social) ou autre diplôme professionnel dans le domaine de l'aide à la personne, cadre d’emplois des éducateurs de jeunes enfants
 SAVOIR-FAIRE REQUIS

• Animer des réunions et capacité à dispenser soi-même des formations
• Discrétion professionnelle
• Développer un réseau professionnel
• Réfléchir sur les pratiques professionnelles, sur le respect de l’application de la législation Analyser les demandes et proposer la réponse adaptée

• Valoriser l’action des assistantes maternelles
• Animer des ateliers d’enfants et impulser une dynamique de créativité en direction des assistantes maternelles
• Connaissance des dispositifs et des acteurs du champ de la petite enfance
• Capacité à établir un climat de confiance et d’écoute mutuelle
• Capacités d’écoute, d’analyse et d’esprit de synthèse
• Autonomie, prise d’initiative, rigueur et méthode dans l’organisation du travail
• Obligation de réserve et respect du secret professionnel
• Capacité à développer les relations avec les institutions, les services de formation, le personnel et les autres services de la collectivité
• Maîtrise de l’outil informatique

 SAVOIR-ETRE REQUIS

• Capacité d’adaptation : s’adapter à des situations variées.
• Travail en équipe : capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de la structure.
• Sens de l’organisation et des responsabilités : capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions en tenant compte des moyens, des objectifs concevoir et mettre en place des activités d’éveil
• Autonomie et capacité de décision : capacité à faire des choix pour agir, à prendre en charge son activité et à rendre compte
• Capacité à s’ouvrir sur la nouveauté, à « aller vers » et chercher au-delà de ce qui est donné à voir
• Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues ou stressantes et à réagir rapidement face à des évènements en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d’urgence/importance.

Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 1 p. de l'Hôtel de Ville - BP 59
93430 VILLETANEUSE
drh@mairie-villetaneuse.fr