Le/la coordinateur(rice) du RPE, sous l’autorité hiérarchique de la directrice du C.C.A.S contribue à animer, en lien avec les partenaires, un lieu d’informations et d’échanges au bénéfice des enfants, des assistants maternels agréés à titre non permanent, des employés de garde d’enfants à domicile et des parents.
Le/la coordinateur(rice) de la résidence autonomie assure l'accueil, l’organisation des activités, la gestion de projets, veille au bon fonctionnement de la résidence autonomie et assure l’accompagnement individuel des résidents.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014260907000976-coordinateur-rice-relais-petite-enfance-rpe-residence-autonomie-guy-travert?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. A, Emploi contractuel de cat. B

COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES

Savoir :
Méthodes et outils d'observation, de diagnostic des besoins des populations et des territoires
Techniques de recueil et de traitement de l'information
Connaissance de base du cadre juridique (Convention collective nationale des assistants maternels)
Connaissance de l’offre de formation sur le territoire du relais ou dans le champ professionnel
Connaissances éducatives et psychologiques du jeune enfant
Connaissance des structures et acteurs institutionnels de l'enfance et acteurs sociaux, culturels et sportifs du territoire
Connaissance des enjeux et missions des acteurs des politiques locales et nationales de la petite enfance
Connaissance des évolutions et mutations familiales et sociales

Savoir - Faire :
Techniques d'accueil et d'orientation du public
Capacités rédactionnelles
Maîtrise de l’outil informatique
Capacités d’observation, d’analyse
Gestion de projets
Technique d’animation et de dynamique de groupe
Savoir faire preuve d’autonomie et d’esprit d’initiative
Sens du contact
Maîtrise des outils de communication
Savoir réaliser un diagnostic sur l’évolution de la demande d’accueil du jeune enfant sur le territoire
Travailler avec les partenaires
Gestion administrative
Utilisation et renseignement du logiciel métier « Arche »

Aptitudes / Qualités :
Savoir garder de la distance et rester professionnel
Sens du service public
Faire preuve de disponibilité, d'écoute, de patience et de maîtrise de soi
Savoir communiquer avec discrétion et diplomatie
Ouverture d’esprit, ne pas porter de jugement de valeur,
Être force de proposition
Savoir s'adapter aux personnes, tenir compte des personnalités et des compétences de chacun
Être créatif et faire preuve d'imagination
Être dynamique, dans une attitude positive
Rigueur et organisation

DIPLÔMES / EXPÉRIENCES REQUIS

Diplôme égal ou supérieur à Bac +2 : éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, infirmière, DEASS, CESF, psychomotricien, psychologue…
Expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants.

Lieu de travail sur la commune de Giberville : Locaux du RPE, Carrefour socioculturel et la résidence autonomie G.TRAVERT.

Temps de travail : 35 heures du lundi au vendredi, réparties de la manière suivante : 80 % ETP pour le RPE / 20 % ETP pour la résidence autonomie.
Disponibilité en dehors des horaires de travail fixes – possibilité de travailler en soirée et le week end.

Merci d’envoyer votre candidature par courrier ou par mail, avant le 9 octobre 2026 :

C.C.A.S
22 bis, rue Voltaire
14730 GIBERVILLE
Contact : Amélie RIVALLANT, directrice du CCAS
Mail : arivallant@giberville.fr
Tél. : 02 31 72 07 93