Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) est un établissement public communal piloté par un Conseil d'Administration. Le CCAS participe à la définition des orientations municipales en matière de politiques sociales et les met en oeuvre. Il propose un accompagnement social aux publics fragilisés (personnes isolées, familles sans enfant mineur à charge, personnes handicapées, personnes âgées...) et assure le pilotage de la politique santé communale. Il assure également un panel de services aux seniors (portage de repas, maintien à domicile, accompagnement social, animations, actions de prévention santé, transport accompagné, club de loisirs) et gère une résidence autonomie.

Le coordinateur inclusion et accessibilité organise et anime la politique d’inclusion et d’accessibilité de la commune. A ce titre, il met en œuvre, développe et suit les actions favorisant l’accès de tous aux droits et aux services.

Déployer la politique d’inclusion de la commune :
- Participer aux groupes de travail thématiques des dispositifs existants (CTG, coordination PA/PH, Ville Amie des Ainés, Conseil des Ainés, GT Politique de la Ville...).
- Participer à la commission accessibilité mensuelle portée par les services de l'État.
- Mettre en oeuvre un process de sensibilisation et d’accompagnement des ERP privés et des commerces sur la démarche d'accessibilité.
- Coordonner et suivre l’implantation des stationnements PMR sur l'espace public en lien avec la réglementation.
- Assurer une veille relative au cadre législatif et réglementaire des politiques publiques du handicap, de l’inclusion et de l’accessibilité.
- Coordonner et animer la Commission Communale d’Accessibilité (CCA) : animer le fonctionnement de l’instance (organisation, convocation, réunion plénière, compte-rendu, suivi des actions…) et rédiger le rapport annuel d’accessibilité présenté au Conseil municipal et transmis au Préfet.

Assurer la programmation, l’évaluation et les partenariats :
- Suivre et mettre à jour l’état des lieux de l’inclusion et de l’accessibilité.
- Coordonner, recenser, suivre et évaluer les actions / moyens mis en œuvre pour les enfants à besoins particuliers en lien avec les services municipaux et les structures, (Directions Vie Scolaire et Petite Enfance, EAJE, établissements scolaires, centres sociaux, associations…).
- Coordonner le calendrier AdaP, en lien avec la Direction du Patrimoine, et suivre son avancement au sein des services municipaux concernés et des ERP privés.
- Développer et entretenir le réseau de partenaires (Éducation Nationale, CAF, Métropole de Lyon, Région, structures médico-sociales, associations spécialisées, service municipaux…).
- Recenser les besoins, proposer et planifier des actions co-construites permettant d’y répondre.
- Évaluer les actions menées.
- Développer des actions de sensibilisation.
- Établir des fiches projets et des argumentaires techniques d’aide à la décision.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

- Maitrise de la réglementation en matière d'accessibilité, de handicap et d’inclusion
- Connaissance des rôles et attributions des acteurs institutionnels en charge de ces thématiques (État, Métropole de Lyon, Région, Éducation nationale, associations...)
- Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, Outlook…)
- Techniques de conduite de réunion et d’animation de groupes
- Maîtrise de la méthodologie de travail en mode projet
- Techniques d’analyse et de diagnostic
- Sens de l’organisation, méthode et rigueur
- Capacité à travailler en transversalité
- Qualités relationnelles, d’écoute et de pédagogie
- Diplomatie
- Autonomie et capacité d’adaptation
- Force de proposition
- Savoir rendre compte
- Sens du service public

Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à Madame le Maire par voie postale ou à l'adresse mail emploi@mairie-decines.fr
Pour tout renseignement, s'adresser à la Direction des Ressources Humaines - 04.72.93.37.38