La Communauté d'agglomération Rochefort Océan (CARO), est engagée depuis 2017 dans une mutualisation des directions entre la Ville centre et l'intercommunalité. Réparties dans 20 directions, elles couvrent plus d'une cinquantaine de métiers.

Dans ce contexte, la Direction Commune des Ressources Humaines recrute un Coordinateur du service Formation & Gestionnaire Emploi (h/f) à temps complet, à compter du 1er mars 2026, par voie statutaire sur le cadre d'emplois des Rédacteurs ou à défaut en CDD 3 ans.

Sous l'autorité de la Responsable adjointe du pôle GPEC, vous pilotez la stratégie de développement des compétences pour la Ville de Rochefort et la CARO. Vous contribuez à la valorisation des talents, à l'anticipation des évolutions métiers et à l'accompagnement des transformations organisationnelles. Sur le volet formation, vous encadrez une équipe de deux gestionnaires.

En parallèle, vous assurez le suivi des recrutements pour la Ville et la Communauté d'Agglomération en veillant à la sécurisation statutaire des procédures et à la qualité du processus de sélection. Vous faites partie d'une équipe de 4 gestionnaires emplois.

Véritable interface entre stratégie et opérationnel, vous inscrivez votre action dans une démarche transversale, collaborative et innovante, portée par la Direction Commune des Ressources Humaines, au service de la mise en ½uvre des politiques publiques locales.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o017251103000388-coordinateur-service-formation-gestionnaire-emploi?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Compétences techniques :
* Maîtrise des dispositifs de formation (droit à la formation, CPF, VAE, prépa concours...) et des outils de GPEC (cartographie des métiers, analyse des données RH).
* Connaissance des réglementations RH dans la fonction publique territoriale et des processus de recrutement.
* Aisance avec les outils bureautiques (Excel, logiciels de gestion RH) et les tableaux de bord. La connaissance du logiciel CIVIL RH serait un atout.
Savoir-être :
* Pédagogie et capacité à animer des ateliers ou des réunions.
* Rigueur dans le suivi des processus et des échéances.
* Esprit d'analyse et de synthèse pour transformer des données en propositions stratégiques.
* Appréhender les attentes du pôle et s'inscrire dans la logique de service en étant force de proposition.
* Faire preuve de discernement, rendre compte de manière fiable, adaptée au contexte et à la situation.
* Sens du relationnel : travail en équipe, dialogue constructif avec les managers et les agents.
Formation et expérience :
* Diplôme de niveau Bac+3 en RH ou équivalent.
* Expérience confirmée (3 ans minimum) en gestion de la formation et/ou GPEC, idéalement dans le secteur public.

La politique des ressources humaines de l'agglomération vise à garantir un recrutement respectueux des principes de non-discrimination et de diversité. Ainsi, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi.

Les dossiers de candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) sont à adresser au plus tard le 03/12/2025 par mail à candidature.villecaro@agglo-rochefortocean.fr

Jury de recrutement prévu le 16 décembre 2025.