La collectivité s'engage pour mobiliser et accompagner ses agents afin d'assurer un service public de qualité.

La priorité est donnée :

à l'acquisition et à l'actualisation des compétences, par le CNFPT (l'organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l'École de la formation) ou encore par le renouvellement de l'offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l'année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d'appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d'échanges (par exemple « La DG à votre écoute »…), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l'assurance d'exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l'absentéisme.

Missions exercées sur un secteur géographique.
Sous la responsabilité du chef de service et dans le cadre du projet de service :
Coordonner, gérer, soutenir, développer, contrôler l'activité globale des accueils de loisirs et des accueils périscolaires.
Gérer et encadrer les responsables des accueils de loisirs et des accueils périscolaires.
Garantir la mise en ½uvre des orientations de l'enfance et des axes du projet Educatif de la Ville.
Garantir l'application et le respect de la réglementation, des consignes et des directives municipales.
Piloter des projets transversaux enfance.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o093251028001362-coordinateur-secteur-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Rédacteur

Savoirs :
-Titulaire d'un BPJEPS ou BAC + 2 dans les métiers de l'animation
-Maîtrise de la réglementation relative à l'accueil des mineurs en collectivité (jeunesse, sports et cohésion sociale)
-Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité
-Maîtrise des règles budgétaires et comptables publiques notamment des régies
-Connaissance de l'environnement territorial
-Connaissance de la réglementation du droit du travail

Savoir-faire  :
-Capacité à encadrer, à entraîner l'adhésion, à convaincre, à expliquer
-Capacité à assimiler et à traduire les orientations politiques définies par le service
-Capacité d'analyse et de synthèse
-Capacité à la rédaction de documents et actes administratifs
-Capacité de mise en place de dispositifs d'animation
-Capacité à gérer un budget
-Capacité à l'écoute, au dialogue et à l'aide à la décision
-Capacité à gérer des conflits
-Maîtrise des techniques d'élaboration et de conduite de projet et des outils de management (planning, tableaux de bord...)
-Maîtrise de l'outil informatique (word, excel, logiciel d'inscription, outlook)
-Capacité à créer une dynamique d'équipe pour la mise en ½uvre d'un projet de service

Savoir-être  :
-Méthode, rigueur et organisation
-Sens du service public
-Capacité d'écoute et d'initiative
-Aptitude au travail en équipe et en transversalité
-Sens des relations humaines
-Disponibilité

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.