Nous sommes un groupement d’intérêt public, constitué entre l’État et l’Assurance maladie, et pilotons le dispositif de développement professionnel continu (DPC).

Qu’est-ce que le DPC ?
Tout professionnel de santé, quel que soit son mode d’exercice ou son secteur d’activité, doit justifier, par période de 3 ans, avoir maintenu et actualisé ses connaissances et compétences et amélioré ses pratiques. Pour cela, il a l’obligation de participer à des actions de DPC (formation continue, évaluation des pratiques ou gestion des risques) parmi celles qui sont publiées par l’Agence nationale du DPC.

Quel est notre rôle ?
L’Agence assure 2 missions principales : le pilotage global du dispositif de DPC pour l’ensemble des professionnels de santé, et sa gestion financière pour les seuls libéraux.

Au titre de notre mission de pilotage :

• Nous définissons, en lien avec l’État, l’Assurance Maladie et les Conseil Nationaux Professionnels (CNP), les orientations prioritaires pluriannuelles de DPC ;
  • Nous habilitons les organismes qui proposent aux professionnels les programmes de formations/actions de DPC ;
  • Nous contrôlons la conformité des contenus, des méthodes et des formats des actions de DPC aux exigences des orientations prioritaires publiées par l’État ;
  • Nous évaluons la qualité scientifique et pédagogique des actions de DPC auxquelles s’inscrivent les professionnels de santé.

Au titre de notre mission de gestion :

• Nous contribuons au financement des actions de DPC ;
• Nous assurons la prise en charge des professionnels de santé libéraux conventionnés et des professionnels de santé salariés des centres de santé conventionnés ;
• Nous participons au financement d’actions de développement professionnel des médecins des établissements de santé et médico-sociaux.

Par ailleurs, l’Agence s’appuie sur des instances représentatives des parties prenantes au dispositif :

• Une instance scientifique : le Haut Conseil du DPC (HCDPC) ;
• Des instances d’évaluation scientifique et pédagogique (des actions) : les Commissions Scientifiques Indépendantes (CSI) ;
• Des instances de gestion : le conseil de gestion et les sections professionnelles en charge de la gestion du budget dévolu à chacune des professions ;
• Une instance déontologique : le comité d’éthique.

Actuellement, nous sommes environ 80 collaborateurs(trices) et plus de 500 professionnels et acteurs de santé, composant son réseau d’experts scientifiques et ses instances de gestion.

L’Agence nationale du DPC en quelques chiffres (situation au 31 décembre 2023) :

• 2 726 organismes de DPC enregistrés (ODPC);
• 7 942 actions de DPC publiées ;
• 248 000 inscriptions de professionnels de santé ;
• 224 M€ de dépenses au titre du DPC.

Aujourd’hui, nous recherchons un(e) contrôleur(euse) comptable (F/H), cadre (Catégorie A) non encadrant(e).

Ce poste est directement rattaché à l’Agence comptable (AC) qui a la charge de la gestion comptable au sein de notre organisation, et donc de la préservation de son intégrité financière.

Ce service est sous l’autorité d’un agent comptable nommé par arrêté. Il exerce les missions définies par le décret de 2012 sur la gestion budgétaire et comptable publique. Le service est actuellement composé de : 

• Une responsable ;
• Une adjointe ;
• Deux gestionnaires du service facturier (SFACT).

Il a pour principales missions :

• La participation à l’élaboration du budget institutionnel ;
• La gestion rigoureuse de la trésorerie, notamment l’encaissement des recettes et l’émission des paiements ;
• Le contrôle efficace des dépenses, conformément aux procédures et aux règles établies ;
• La tenue de la comptabilité, ainsi que l’établissement des comptes, en particulier pour la clôture des comptes.

Quelles seront vos missions et vos activités principales ?

• Suivre et analyser le contrôle comptable :

- Définir le plan de contrôle comptable ;

- Superviser sa mise en œuvre ;

- Élaborer les indicateurs d’activité de l’Agence Comptable, les analyser et en assurer une diffusion régulière à travers un reporting formalisé ;

- Réaliser les contrôles conformément au plan de contrôle défini ;

- Synthétiser et analyser les résultats, avec des recommandations appropriées pour l'amélioration continue ;

- Définir des plans d’actions de remédiation.

• Gérer les procédures et les instructions comptables : Rédiger et mettre à jour les procédures, les modes opératoires et les instructions comptables pour l’agence comptable ;

• Contrôler les paiements : S’assurer de la cohérence entre le suivi opérationnel (« base métier ») et les paiements réalisés par l'Agence ;

• Gérer le contrôle interne comptable :

- Participer aux travaux de contrôle interne (en lien avec la mission contrôle interne de l’Agence) ;
- Élaborer et mettre en place le plan de contrôle interne comptable;
- Analyser et suivre les risques financiers.

Travail en collaboration avec plusieurs services de l’ordonnateur, notamment :

• La mission contrôle interne de l’ANDPC ;
• Le service des marchés et achats ;
• Le service en charge de l'élaboration du budget.

• De formation supérieure DSCG (Diplôme Supérieur de comptabilité et de Gestion), Master CCA (Comptabilité, Contrôle, Audit) ou issu(e) d’une formation supérieure BAC + 5 en comptabilité, vous avez une expérience réussie de 5 ans minimum en gestion comptable et financière publique, plus particulièrement dans le domaine du contrôle comptable public (avoir travaillé au sein d’une agence comptable serait apprécié). Des connaissances ou expériences en contrôle interne seraient appréciées ;

• Reconnu(e) pour votre expertise en matière de mise en place et de gestion du contrôle comptable, vous connaissez parfaitement les logiciels bureautiques et tableur ;

• Vous maitrisez la comptabilité publique ainsi que les référentiels, cycles et processus comptables ;

• Vous êtes capable d’analyser des données financières complexes et d’en tirer des conclusions pertinentes ;

• Vos compétences rédactionnelles vous permettent de produire des documents de restitutions d’informations de qualité, efficaces et compréhensibles ;

• Vous savez élaborer des indicateurs ;

• Travailler en équipe est important pour vous ;

• Organisé(e), réactif(ive), vous faites preuve de confidentialité et savez travailler en autonomie.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement ouvert et accueillant vous attend, où l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle est valorisé ;

• Nous vous aidons à développer vos compétences en participant à des formations ou en travaillant sur des sujets nouveaux et challengeants. Votre manager est à l’écoute de vos besoins et de vos envies ;

• Nous vous offrons la possibilité de télétravailler jusqu’à  deux jours par semaine, dont tous les vendredis ;

• Vous bénéficiez d’un Compte épargne temps ainsi que de 9 semaines de congés par an (Congés Annuels + RTT), en fonction de votre temps de travail et de présence effective ;

• Vous disposez de la possibilité d’adhérer à l’une de nos mutuelles avec une aide partielle au paiement des cotisations ;

• L’Agence participe à la prise en charge de votre transport. Une prime mobilité durable peut vous être accordée selon le mode de transport choisi ;

• Nous disposons d’un accès à un restaurant inter-entreprises et d’une carte déjeuner (participation employeur à hauteur de 60%) ;

 …et bien d’autres avantages à découvrir en nous rejoignant…

Vous êtes partant(e) pour incarner et enrichir ce nouveau poste dans une administration publique à taille humaine et une ambiance de travail constructive...

N’hésitez pas à postuler à cette offre d'emploi en adressant votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse mail suivante : recrutement@agencedpc.fr

Nos postes sont ouverts :

• Aux contractuels de droit public par CDD de 3 ans renouvelable une fois, avec CDI possible à l'issue, ou par transfert de CDI d’une autre fonction publique ;
• Aux fonctionnaires par détachement sur contrat ou mise à disposition ;
• Aux agents sous convention UCANSS par mise à disposition ou détachement ;
• A tout autre profil.

Notre process de recrutement, si votre candidature est sélectionnée :

• Étape 1 - Entretien sur site avec la responsable de l'Agence Comptable, à laquelle le poste est directement rattaché, et les responsable du service ressources humaines ;
• Étape 2 - Entretien avec l'Agent Comptable ;
• Étape 3 - Entretien possible avec la directrice générale de l'Agence, au besoin ;
• Étape 3 - Pour le(la) candidat(e) retenu(e), dans le cadre du contrôle budgétaire des finances publiques de l’État, l'Agence doit obligatoirement soumettre votre dossier de candidature au Contrôleur Général Économique et Financier (CGEFI), qui dispose d'un délai d'environ 15 jours pour statuer sur notre demande de recrutement. A ce titre, l'Agence aura besoin que le (la) candidat(e) retenu(e) lui fournisse, au plus vite, ses 3 derniers bulletins de salaire afin de permettre au CGEFI de contrôler que la rémunération demandée par le (la) candidat(e) et acceptée par l'Agence, soit cohérente notamment avec sa grille de rémunération et ses contraintes budgétaires.