Informations générales
Organisme de rattachement
Etablissements publics locaux
Référence
O056240201354030
Date de début de diffusion
22/04/2024
Date de parution
22/04/2024
Date de fin de diffusion
21/06/2024
Intitulé long de l'offre
Consultant-e en Ressources Humaines - Pôle Conseil et Accompagnement aux Collectivités - Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Morbihan
Date limite de candidature
21/06/2024
Description du poste
Versant
Fonction Publique Territoriale
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Domaine / Métier
Organisation, contrôle et évaluation - Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Consultant-e en Ressources Humaines
Description du poste
Au sein du Pôle Attractivité, Transitions, et Transformations RH, d'une équipe de consultants et sous la responsabilité de la Directrice du Pôle, vous conduisez des missions d'accompagnement en ressources humaines à la demande des employeurs territoriaux morbihannais (communes, intercommunalités, CCAS).
Missions
Conseiller et accompagner, dans le cadre de prestations, les collectivités territoriales et les établissements publics du Morbihan employant des agents publics territoriaux :
Réalisation de missions d'accompagnement et de conseil RH
- Réalisation de diagnostics d'organisation auprès d'établissements publics locaux, conduite d'entretiens individuels et collectifs, élaboration de scenarios et de plan d'action, restitution des résultats et des préconisations
- Accompagnement et conseil sur toutes thématiques RH : temps de travail, régime indemnitaire, règlements RH, lignes directrices de gestion, plan de continuité d'activité, formation, gestion des données RH (...)
- Elaboration de propositions d'intervention, planification des missions
- Rédaction et présentation de rapports, synthèses, outils méthodologiques
- Accompagnement dans la mise en uvre des préconisations, et du changement
- Animation de réunions, ateliers, groupes de travail
Conduite de projets :
- Organiser et animer des réunions d'information, des webinaires, des ateliers pratiques RH regroupant des professionnels
- Intervention en transversalité sur les autres domaines de conseil du pôle (conseil statutaire, conseil en protection des données personnelles, évènements RH, outils RH)
- Contribution à la veille et au développement de l'offre de service en adéquation avec les enjeux RH des collectivités, et le projet d'établissement du CDG 56
Conditions particulières d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Descriptif du profil recherché
Formation :
Diplôme supérieur en sciences sociales, sciences politiques, administration des collectivités, management des organisations, évaluation des politiques publiques
Profil :
Expérience indispensable dans le conseil auprès du secteur public ou dans la fonction publique à des postes transversaux (chef de projet, chargé de mission...) ou de DGS / de responsable RH / DRH, en conduite du changement ; conduite de projets
Idéalement, première expérience du métier de consultant
Expérience réussie en accompagnement du changement souhaitée
Maîtrise des questions d'organisation du travail, de management et de gestion des ressources humaines. Connaissance des fondamentaux en sociologie des organisations. Connaissance des politiques RH et des spécificités des collectivités territoriales dans ce domaine. Connaissance des règles statutaires
Maîtrise des méthodologies d'expertises (recueil, analyse, préconisations)
Maîtrise de la gestion de projets (dont la gestion de portefeuille de projets)
Maîtrise des techniques d'animation individuelles et collectives (écoute active, capacité à animer des ateliers : processus, créativité, résolution de problèmes)
Conduite d'entretiens individuels et collectifs
Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur dans le travail.
Maîtrise souhaitée des outils informatiques liés aux systèmes d'information RH (SIRH)
Qualités :
Capacité avérée de travail en équipe.
Souplesse relationnelle, capacité à s'inscrire positivement dans un collectif de travail.
Goût pour l'accompagnement des personnes et des collectifs, qualités d'écoute.
Capacité à mener de front plusieurs projets aux enjeux et temporalités différents. Sens de l'organisation, méthodologie.
Réactivité
Autonomie, faculté d'adaptation
Pédagogie et communication, capacité à proposer des solutions sécurisées et adaptées au contexte
Force de proposition
Autres :
Permis B exigé
Déplacements fréquents en Morbihan, voire en région Bretagne
Réunions possibles en soirée en collectivité
Temps plein
Oui
Informations complémentaires
Informations complémentaires
POUR CANDIDATER
Votre candidature, comprenant une lettre de motivation et un CV, ainsi que votre dernier arrêté relatif à votre situation administrative, si vous êtes fonctionnaire, est à adresser à l'attention de :
Madame la Présidente du CDG56
CDG du Morbihan
6 bis rue Olivier de Clisson
CS 82161
56005 VANNES CEDEX
POUR PLUS D'INFORMATION
Informations auprès de :
Philippe CRUARD, Directrice Général, pcruard@cdg56.fr / 02 97 68 36 22
Ou Sarah ARZEL Directrice adjointe, sarzel@cdg56.fr
Fondement juridique du recrutement
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Pays
Localisation du poste
Europe, France, Bretagne, Morbihan (56)
Géolocalisation du poste
6 bis, rue olivier de clisson - cs 82161 - 56005 Vannes cedex
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Vannes cedex
Critères candidat
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
21/06/2024