RIFSEEP 3

Activités principales
Le poste proposé est au sein de la plateforme régional d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) au sein du SGAR Occitanie, auprès du préfet de région. Il s’agit d’une création de poste, justifié par le besoin d’appui des SGCD* et de la professionnalisation de la filière RH à l’État.
Sous la responsabilité de la directrice de la PFRH, il/elle conseille et appuie les services en région Occitanie et pilote des dispositifs en propre :

Attractivité et fidélisation de l’emploi public (55%) :
- pilotage, organisation et animation de certains comités locaux de l’emploi public (réunions des acteurs RH en département) ; la couverture régionale est distribuée entre plusieurs collègues de la PFRH
- appui aux projets promouvant et valorisant la fonction publique : création d’outils, d’ateliers, de supports, création de viviers de candidats...
- pilotage et/ou participation aux évènements visant à améliorer l’attractivité et la fidélisation de l’emploi public : salons, forums etc
- suivi du dispositif des Bourses Talents et des prépas Talents : animation régionale des gestionnaires en départements, appui au suivi budgétaire, organisation de la commission de sélection, liens avec le niveau national (DGAFP) et régional (structures de formations), communication des dispositifs
- suivi et pilotage du programme Fonction Publique +, en lien avec la DITP (direction interministérielle de la transformation publique) (https://www.fonction-publique-plus.gouv.fr/)
- participation, avec les collègues, à l’animation du réseau des référents « marques employeurs » des services de l’État.


Accompagner la politique d’intégration des agents en situation de handicap en inter-fonction publiques (30%) en collaboration avec le délégué régional du FIPHPFP et les opérateurs :
- suivi des actions dans le cadre du HANDIPACTE
- suivi des comités locaux (arrêtés d’organisation, préparation et organisation des comités…)
- animation du réseau des référents handicap
- pilotage, développement et suivi des projets locaux visant à améliorer l’intégration des agents en situation de handicap, en inter fonction publique.

Participation à des projets RH transverses (15%)
- pilotage de projets RH selon le plan de charge de l’agent et les besoins remontés du terrain (type évènementiel RH, projets de professionnalisation de la filière RH, projets de développement d’outils …) ;
- animation d’ateliers, d’évènements ou de supports de communication (valorisation et vulgarisation des concours de la fonction publique).

L'agent conduit ses missions en lien avec l’ensemble des conseillers de la PFRH et construit un lien privilégié avec la conseillère RH en charge de l’animation RH des SGCD.
Les quotités de temps de travail sont susceptibles d’évoluer.
Les missions des PFRH sont plus détaillées sur le site de la DGAFP (https://www.fonction-publique.gouv.fr/plates-formes-regionales-dappui-interministeriel-a-la-grh)

Activités du service
Le Secrétaire Général pour les Affaires Régionales (SGAR) assiste le préfet de région dans l’exercice de ses missions à l’échelle de la région Occitanie.


La PFRH Occitanie a 2 missions principales auprès des services de l’État en région :
- Accompagner les individus et les collectifs en matière RH, en interministériel par une approche pragmatique, pluridisciplinaire, neutre, sur mesure et novatrice.
- Impulser des synergies locales entre acteurs de l'emploi, en inter fonction publique.


Pour y répondre, elle présente une offre de services intégrée et transversale qui s’articule autour de 3 axes majeurs : accompagnement des agents (approche individuelle) ; accompagnement de la transformation des organisations ; animer la filière RH publique.


Composition et effectifs du service
- 1 directrice
- 1 assistante
- 1 conseillère en action sociale et SST
- 2 chargées d’attractivité et mobilité professionnelle
- 2 conseillères de formation interministérielle
- 1 conseillère en attractivité et projets RH
- 1 conseillère en accompagnement et projets RH
- 1 conseiller en organisation du travail et conduite du changement RH
- 1 alternant en communication

Liaisons hiérarchiques
Directrice de la PFRH

Liaisons fonctionnelles
- Préfet de région, SGAR et ses adjoints, préfets de département de la région
- Chefs des services régionaux et départementaux de l’État
- Direction générale de l’administration et de la fonction publique(DGAFP)

Connaissances techniques:
Connaître l'environnement professionnel (organisation administrative et du fonctionnement des services de l’État en Occitanie) : niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau expert - requis
Connaître la gestion RH Etat : niveau pratique - requis
Compétences en recrutement : niveau maîtrise - requis


Savoir-faire:
Savoir travailler en équipe : niveau expert - requis
Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis
Savoir analyser : niveau maîtrise - requis
Savoir transmettre / sens de la pédagogie : niveau maîtrise - requis
Savoir gérer un projet : niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis


Savoir-être:
Avoir le sens des relations humaines : niveau expert - requis
Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter : niveau expert - requis
Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis


Autres :
Appétence avérée pour les outils numériques
Avoir une capacité à mobiliser des réseaux, à les animer, à tisser le relationnel
Initiative, curiosité, autonomie, force de proposition, capacité à mener des démarches innovantes et des projets structurants
Une expérience en matière de recrutement/ chasseur de tête serait un plus
Une attitude pragmatique dans la résolution des problèmes


Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Travail en partenariat et en réseaux, travail en équipe polyvalente et en équipe projet
Travail dans un cadre interministériel, voire inter-fonctions publiques
Déplacements réguliers à prévoir sur l’ensemble de la région Occitanie
Télétravail envisageable après un temps d’adaptation au poste
Espace de travail partagé, pas de bureau fixe attribué mais des espaces à mobiliser selon les usages de l’agent.


Vos perspectives :
Compte tenu de la forte dimension interministérielle du poste et de l’acquisition de compétences dans le domaine des ressources humaines, perspectives d’évolutions vers des postes de responsabilité identique dans d’autres services RH.


Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :
SGAR Occitanie
1 place St Étienne
31000 Toulouse


Emploi fonctionnel :
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ERGRH008 - Chargée / Chargé du recrutement 


Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : GRH006A - Chargé-e de recrutement


Qui contacter ?
Clémence WEGSCHEIDER – directrice de la PFRH – clemence.wegscheider@occitanie.gouv.fr - 07 83 42 31 46
Audrey PALAU – chef du bureau des affaires générales - audrey.palau@occitanie.gouv.fr – 05 34 45 33 57

sgc-recrutement-mobilite@haute-garonne.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf