La Protection Judiciaire de la Jeunesse est chargée de mettre en œuvre les dispositions relatives à la protection de l’enfance (enfance délinquante et enfance en danger) et d’assurer l’exécution et le suivi des mesures éducatives et des peines judiciaires qui concernent les mineurs et jeunes majeurs. Les professionnels de la DPJJ sont répartis au sein de l’administration centrale, de l’Ecole Nationale de Protection Judiciaire de la Jeunesse et de neuf directions interrégionales chacune étant composée de plusieurs directions territoriales.

La direction territoriale assure sur le ressort de son territoire la définition et la mise en œuvre d’une politique territoriale au bénéfice de la continuité des parcours éducatifs.

Le niveau territorial est dédié au pilotage et au contrôle de l’activité des établissements et services secteur public (SP) et secteur associatif habilité (SAH), ainsi qu’au déploiement des politiques publiques dédiées ou concourant aux dispositifs de protection de l’enfance et de la justice des mineurs.

La DTAN est composée d’un directeur, un directeur adjoint, 2 responsables des politiques institutionnelles, une responsable de l’appui au pilotage, un conseiller technique, une référente laïcité, une conseillère santé ainsi que des personnels B et C chargés de l’appui au pilotage.

Vous relevez de la ligne fonctionnelle missions éducatives. Le directeur territorial (DT) vous confiera des dossiers nécessitant un niveau d’expertise particulier favorisant la prise en charge des jeunes par les établissements et services du
ressort.

Ces dossiers porteront principalement sur :
- L’insertion sociale et professionnelle des mineurs confiés et suivis

Missions :
En lien avec votre hiérarchie, vous devrez :

1. Assurer une fonction d’expertise auprès du/de la DT dans l’élaboration et la mise en œuvre du projet territorial.
- Identifier les ressources, analyser les besoins du territoire dans le domaine de l’insertion et proposer des actions à mener pour y répondre. Notamment vous aurez à porter une politique territoriale autour de l’insertion, étayer les
« correspondants insertion » récemment nommés, et organiser des commissions territoriales regroupant à la fois les correspondants insertion et les référents insertion du territoire.
- Contribuer à la définition des orientations stratégiques à l’échelon territorial.
- Préparer les fonds de dossiers pour le/la DT et le/la DT Adjoint(e).
- Suivre et évaluer les actions de son champ d’expertise mises en œuvre sur le territoire.
- Représenter le/la DT dans les instances techniques relatives à la mise en œuvre des politiques publiques et s’assurer de la prise en compte des besoins des jeunes sous protection judiciaire.

2. En tant que personne ressource, apporter un soutien aux directeurs/trices de service et aux équipes.
- Assurer une veille pour mettre à jour les connaissances dans son champ d’expertise et mettre en place des outils de diffusion.
- Animer des espaces de réflexion et d’échanges sur les pratiques professionnelles au sein des établissements.
- Développer les outils et instances de travail pour favoriser une meilleure connaissance des dispositifs mobilisables.

3. Développer le réseau dans son champ d’intervention en soutien de l’action éducative.
- Identifier et démarcher les partenaires.
- Préparer les conventions partenariales à l’appui des accords-cadres nationaux.
- Favoriser les articulations entre les partenaires et les équipes éducatives permettant le développement de projets éducatifs autour du sport et de la culture, et la participation aux manifestations nationales, interrégionales et
territoriales, en lien avec les RPI et CT de la direction territoriale.

Connaissances :

- Orientations stratégiques de la PJJ

- Environnement et partenaires du secteur social

- Outils de l'action d'éducation et d'investigation

- Sciences humaines, sciences de l'éducation

- Outils et techniques de la gestion de projet

Savoir-faire :

- Conseiller

- Travailler en équipe

- Travailler en réseau

- Promouvoir une action

- Représenter

Savoir-être :

- Sens des relations humaines

- Capacité à communiquer

- Sens critique

Contrat à durée déterminée jusqu'au 30/09/2024. Prise de poste au plus tôt au 01/05/2024.

Pour tout renseignement et candidature, merci de contacter directement les recruteurs par mail :

M. Jean-Luc BONNEFEMNE, directeur territorial : jean-luc.bonnefemne@justice.fr

Mme Aurélie MIGUEL, responsable de l'appui au pilotage : aurelie.miguel@justice.fr

Tél. : 05.57.14.29.30

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi. Dans le cadre de sa stratégie RH, la DIRPJJ Sud-Ouest s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement.