Descriptif de la mission :
Expertise technique pour la mise en œuvre de la stratégie aux niveaux central et sous-national (provinces/districts/villages).
L’expert technique international travaillera au sein du ministère de la Santé en étroite collaboration avec l'équipe chargée du développement des systèmes de santé du bureau de représentation de l'OMS au Laos.
La réglementation des Ressources Humaines dans le domaine de la Santé (RHS) constitue l'un des principaux piliers de la stratégie de réforme du secteur de la santé de la RDP lao, qui vise à atteindre la couverture santé universelle (UHC) d'ici 2025 et d'autres objectifs de développement durable (ODD) liés à la santé d'ici 2030.
Dans ce contexte, le gouvernement s'étant fermement engagé à investir dans les ressources humaines dans le cadre du 9e plan national de développement socio-économique 2021-2025, le DHP a élaboré le projet de stratégie de développement du personnel de santé 2021-2030. Ce projet couvre tous les aspects des RHS : éducation, réglementation, recrutement, répartition et gestion, et intègre diverses actions pour améliorer les RHS. La stratégie vise à fournir une stratégie et une orientation globales pour améliorer les RHS et un ensemble de priorités pour la prochaine décennie.

Sous la direction du DHP, tous les différents programmes en matière de RHS seront intégrés en conformité avec la stratégie 2021-2030 de développement du personnel de santé dans les années à venir. Par conséquent, la mise en œuvre de cette stratégie au niveau central et aux niveaux infranationaux sera cruciale pour améliorer les RHS et essentiel pour atteindre la UHC. Elle nécessitera une grande coordination avec les départements et les établissements d'enseignement du secteur de la santé, ainsi qu'avec les ministères de tutelle et les partenaires concernés.

Principales tâches et résultats attendus 
1) Soutenir le DHP dans le développement d'un plan de mise en œuvre de la stratégie de développement du personnel de santé 2021-2030 avec un ensemble clair d'objectifs et d’indicateurs qui seront suivis régulièrement aux niveaux central et sous-national pour améliorer la mise en œuvre de la stratégie.
2) Aider le ministère de la Santé à améliorer la mise en œuvre du système de réglementation des ressources humaines dans le domaine de la santé, en liaison avec la réforme de l'enseignement médical, en mettant l'accent sur le développement professionnel continu (DPC).
3) Aider le DHP à renforcer le fonctionnement du groupe de travail technique pour une meilleure coordination avec les partenaires dans le domaine des RHS.
4) Fournir un soutien technique au DHP dans le domaine des RHS selon les besoins.

Avec une affectation à temps plein pendant 2 ans, l’expert international effectuera les tâches suivantes (livrables) sous la direction du DHP/MOH et en lien avec l'équipe de développement des systèmes de santé du bureau de représentation de l'OMS au Laos :
1) Aider le DHP à élaborer un plan de mise en œuvre de la (version préliminaire de la) stratégie de développement du personnel de santé avec des priorités clairement définies, un budget estimé et des objectifs annuels.
2) Aider le DHP à soutenir les 17 provinces dans la révision et la mise à jour de leurs propres plans d'action conformément à la (version préliminaire de la) stratégie de développement du personnel de santé.
3) Fournir un soutien technique pour la révision et l'amélioration de la description des postes dans les établissements de santé aux niveaux central et sous-national, conformément aux directives élaborées par le ministère de l'Intérieur.
4) Aider le DHP à réviser les critères existants pour les postes techniques dans les décrets pertinents et à développer un ensemble clair de critères pour la promotion des postes techniques.
5) Fournir un soutien technique pour améliorer la mise en œuvre du système de réglementation des RHS dans les trois conseils et renforcer le système d'éducation médicale en mettant l'accent sur le développement professionnel continu (DPC) en étroite collaboration avec le Conseil des professionnels de la santé, les établissements d'enseignement et les partenaires.
6) Aider le ministère de la santé à identifier les établissements d'enseignement médical appropriés à l'étranger et à coordonner avec eux, en étroite collaboration avec les partenaires, la formation des médecins spécialistes conformément au plan de développement des médecins spécialistes.
7) Aider le DHP à améliorer le suivi et l'évaluation en utilisant un ensemble clair d'indicateurs qui peuvent être suivis régulièrement.
8) Aider le DHP à organiser régulièrement des réunions de groupes de travail techniques, au moins deux fois par an, afin d'améliorer la coordination avec les partenaires en matière de RHS et de mener un suivi et une évaluation conjoints par rapport aux objectifs et indicateurs convenus.
9) Élaborer un rapport d'activité trimestriel comprenant les réalisations par rapport aux objectifs et tout autre rapport pertinent sur les RHS qui peut être utilisé pour la consultation au sein du secteur de la santé et avec d'autres secteurs et partenaires.

Moyens matériels et humains mis à la disposition de l’expert(e) :

L’expert travaillera principalement au sein du DHP/MOH.

Les ressources financières nécessaires à la mise en œuvre des activités clés seront mobilisées par le biais du budget du gouvernement laotien et des subventions des donateurs. En outre, l'OMS s'engage à soutenir le DHP dans la mise en œuvre de la stratégie de développement du personnel de santé 2021-2030, conformément au plan de travail annuel convenu entre le DHP/MOH et l'OMS et en coordonnant les partenaires dans ce domaine. L'équipe de développement des systèmes de santé de l'OMS travaillera en étroite collaboration avec l’expert, et des ressources humaines supplémentaires (par exemple, un ou plusieurs consultants locaux) seront également mobilisées si nécessaire avec le soutien de l'OMS.

Qualifications et compétences :

Diplôme de médecine, de santé publique, cadre de santé, avec idéalement une spécialisation en ressources humaines.
Capacités d'analyse et de rédaction.
Aptitudes à communiquer clairement en respectant les différentes parties prenantes.
La maîtrise de l'anglais et du français parlé et écrit est obligatoire.
Connaissances de la langue lao et du système de santé du Laos appréciées.
Expérience avec des partenaires français et connaissance du système de formation des personnels de santé en France particulièrement appréciées.
 

Expérience professionnelle :

Expérience en santé publique, politique de santé, gouvernance, ressources humaines et administration d'au moins 7 ans.
Expérience de la conduite de projets au niveau international.
Une expérience précédente en RDP Lao serait appréciée.

Durée de la mission: 24 mois avec prolongation possible de 2 ans sous conditions
Date de prise de fonction (susceptible d’être modifiée) : à partir du 01/09/2022
Type de contrat: contrat de travail de droit privé (les agents publics seront détachés auprès d’Expertise France pour la durée de la mission)
Rémunération établie d’après la politique de rémunération d’Expertise France
Documents à fournir en anglais et en français :

CV;
Lettre de motivation;
NB : Les candidat(e)s intéressé(e)s par cette opportunité sont invité(e)s soumettre leur dossier dans les meilleurs délais, Expertise France se réservant la possibilité de procéder à la présélection avant cette date.
Date limite de candidature : 03/04/2022 23:59