Dans le cadre des orientations fixées par la direction de la protection judiciaire de la jeunesse (PJJ), l’École Nationale de Protection Judiciaire de la Jeunesse (ENPJJ) a pour mission la mise en œuvre de la politique nationale relative à la formation professionnelle des agents de la PJJ. Elle est chargée d'assurer :

·          La formation initiale des fonctionnaires de la PJJ

·          Les formations continues au bénéfice des agents de la PJJ et des autres fonctionnaires et magistrats du ministère de la justice. En outre, elle peut concourir à la formation des professionnels extérieurs concernés par les questions entrant dans le champ d'action et de compétences de la protection judiciaire de la jeunesse

·          La préparation à des concours de la fonction publique. Au titre du dispositif sur l'égalité des chances, l'école assure l'organisation de classes Prépa Talents

·          Le développement des activités de recherche, de documentation et d'édition

·          Le développement et la mise en œuvre d'actions de partenariat et de coopération avec d'autres établissements ou organismes d'enseignements ou de recherche, français ou étrangers.

1 cheffe de département, 1 conseiller juridique, 6 gestionnaires ressources humaines, 1 apprenti

Sous la responsabilité de la cheffe du département des ressources humaines, vous collaborerez à l’élaboration de la politique de ressources humaines de l'ENPJJ. Vous assurerez la diffusion des connaissances juridiques et contribuerez au développement des compétences dans ce domaine au sein de la DIR et des services et établissements. Vos missions seront :

Suivre et instruire des dossiers individuels dans le domaine du statut général de la fonction publique

•         Apporter les informations de premier niveau aux agents dans le cadre des demandes de protection fonctionnelle, constituer les dossiers pour transmission à l’administration centrale (AC)

•         Préparer et suivre les dossiers relatifs aux procédures disciplinaires : stabiliser et sécuriser la constitution des dossiers disciplinaires avant transmission à l'AC, assurer la fluidité des informations et échanges entre les services et l’AC

•         Instruire sur le plan juridique et assurer le suivi de toute demande individuelle relevant du statut général (cumul d’activité, accident de service, etc…)

•         Analyser les risques juridiques et les situations précontentieuses, en lien avec les bureaux de l’administration centrale, et préparer le cas échéant les mémoires en défense pour les contentieux relevant du niveau de la DIR

Assurer la cohérence et la conformité juridique des procédures RH

•         Apporter un soutien juridique sur l’ensemble des questions statutaires et indemnitaires, dans le cadre posé par l’administration centrale

•         Élaborer des outils de formation et de professionnalisation pour l’ensemble de la ligne fonctionnelle de la DRH

•         Contrôler la qualité et la pertinence des informations juridiques des dossiers suivis

•         Développer des actions contribuant à prévenir les risques contentieux et proposer un accompagnement pratique et méthodologique auprès des directions territoriales, services et établissements 

Assurer des missions de contrôle interne des processus RH et en particulier des processus relatifs à la paye

•         Assurer les missions de coordination auprès des gestionnaires chargés de la gestion administrative et de la paie,

•         Assister le/la responsable RH de la gestion administrative et financière.

L’ENPJJ est desservi par le métro, le tramway et le train. Un parking vélo est disponible sur place.

Restaurant administratif sur place, et une salle de sports est accessible sur la pause méridienne.

Connaissances :

• Statut de la fonction publique
  Procédure disciplinaire
• Statuts particuliers des personnels de la PJJ
• Contentieux administratif 

Savoir-faire :

• Expertiser
• Rédiger
• Rendre compte
• Conseiller
• Alerter 
  
  

Savoir-être :

• Esprit de synthèse
• Sens critique
• Sens de la pédagogie
• Être autonome

Candidature à adresser à :

• Valérie CHIABERTO-WALLEZ, cheffe du département des ressources humaines : valerie.chiaberto-wallez@justice.fr

Le dossier de candidature doit comprendre : lettre de motivation, CV et 3 derniers entretiens professionnels

Les candidatures via le site choisir le service public ne seront pas traitées.