L'action de l'Etat sur le territoire est pilotée par la délégation régionale académique à la jeunesse, à l’engagement et aux sports (DRAJES) rattachée au rectorat. Elle assure l’animation et la coordination des politiques publiques du sport. Elle est chargée de la mise en œuvre de certaines activités relatives à ces politiques publiques : politique nationale du sport professionnel et du sport de haut niveau (hors missions relevant des CREPS), politique de prévention et de lutte contre le dopage, politiques ministérielles relatives à la promotion, au développement, à l’organisation et à l’accès aux APS. En outre, elle est chargée de la mise en œuvre des politiques de l’Etat en matière de formation initiale et continue, elle recense les besoins de formation, organise les jurys relatifs aux diplômes, contrôle et évalue les organismes de formation.

La Fédération française de hockey sur glace (FFHG) est une fédération délégataire chargée d'organiser et de développer le hockey sur glace en France. Elle compte 26.000 licenciés, 120 clubs, 12 ligues, 24 salariés et 14 cadres techniques. Son budget est de 8 millions d’euros.

La FFHG conduit son projet dans un contexte de forte évolution : héritage des Jeux olympiques de Milan-Cortina 2026, organisation des Championnats du monde 2028 en France, perspective des Jeux des Alpes françaises 2030 et professionnalisation croissante des structures. La DTN pilote notamment la haute performance, le développement, la formation, la structuration des clubs et des territoires et la mise en œuvre des politiques publiques du sport.

Retrouvez les modalités de candidature dans la partie "informations complémentaires".

LES DOSSIERS INCOMPLETS NE SERONT PAS PRIS EN CONSIDERATION.

Poste de Directeur technique national adjoint, responsable du pôle Développement - Formation.

Sous l’autorité fonctionnelle du Directeur technique national, le DTN adjoint seconde le DTN dans le pilotage et le fonctionnement de la Direction technique nationale. Il contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie fédérale, peut représenter le DTN et, en son absence, le suppléer sur les missions relevant du fonctionnement général de la DTN et des délégations qui lui sont confiées.

Il assure parallèlement la responsabilité du pôle Développement - Formation, dont l’ambition est d’articuler développement des pratiques, accompagnement et structuration des clubs et des territoires, formation professionnelle et fédérale, emploi et professionnalisation.

Activités principales :

-       Seconder le DTN dans le pilotage de la DTN, la mise en œuvre du projet fédéral et le suivi du contrat de délégation ;

-       Manager et coordonner le pôle Développement - Formation, fixer les objectifs, accompagner les équipes et conduire les évolutions d’organisation ;

-       Piloter la stratégie nationale de développement des pratiques, l’accompagnement des clubs et des territoires et l’animation des réseaux ;

-       Piloter la stratégie de formation et de professionnalisation, ainsi que la transformation et le développement de l’Institut National de Formation ;

-       Développer les politiques d’emploi, d’alternance et d’accompagnement des structures employeuses ;

-       Assurer, dans son champ de responsabilité, le lien avec la Direction des sports, l’Agence nationale du sport, les services de l’État, les établissements et les partenaires institutionnels ;

-       Contribuer au déploiement et à l’évaluation des politiques publiques, des financements et des dispositifs liés au développement et à la formation ;

-       Être force de proposition auprès du DTN, conduire des dossiers transversaux, rendre compte et représenter la DTN auprès des partenaires lorsque nécessaire ;

-       Définir des indicateurs, évaluer les actions menées et mesurer leur impact.

Le poste est basé au siège fédéral de la FFHG à Cergy.

Spécificités et contraintes du poste :

Une présence régulière auprès des équipes au siège fédéral est indispensable. Une organisation intégrant une part de travail nomade peut être envisagée dans le respect des nécessités de service. Le poste implique une disponibilité adaptée au rythme de la vie fédérale ainsi que des déplacements en France et ponctuellement à l’étranger.

Autorité hiérarchique de la Rectrice de Paris / DRAJES de la région Ile de France.

Autorité fonctionnelle du directeur technique national.

Relations de travail avec les interlocuteurs particuliers du champ du sport.

Au-delà des droits et obligations concernant tout agent public, le cadre technique recruté devra respecter les dispositions du code de déontologie des CTS (transmis sur demande).

Le cadre technique sportif recruté devra être en possession d’une carte professionnelle d’éducateur sportif. La demande de carte professionnelle doit se faire via l’application EME.

Horaires atypiques, disponibilité pour nécessité de service, nombreux déplacements internationaux et nationaux.

SAVOIRS

Maîtriser le fonctionnement du mouvement sportif fédéral, son environnement institutionnel, administratif et partenarial ;

Maîtriser les enjeux de développement des pratiques, de structuration des clubs et des territoires, de formation, d’emploi et de professionnalisation ;

Connaître les politiques publiques du sport, le contrat de délégation, les dispositifs de l’Agence nationale du sport et les relations avec la Direction des sports ;

Disposer d’une bonne culture de l’ingénierie de formation, des certifications et de la formation professionnelle ;

La connaissance de l’environnement du hockey sur glace est appréciée mais n’est pas indispensable.

SAVOIRS FAIRE

Manager des équipes et des responsables, fixer un cap, déléguer, arbitrer et accompagner le changement ;

Seconder un directeur technique national, contribuer à la décision et assurer une suppléance ou une représentation lorsque nécessaire ;

Concevoir, piloter et évaluer des stratégies nationales de développement et de formation ;

Travailler avec des élus, des cadres techniques, des salariés, des clubs, des territoires et des partenaires institutionnels ;

Analyser, structurer, prioriser et conduire des projets complexes et transversaux ;

Négocier, convaincre, rendre compte et produire des notes et outils d’aide à la décision.

SAVOIRS ETRE

Leadership, loyauté et sens des responsabilités ;

Capacité d’écoute, de dialogue, de conviction et de coopération ;

Rigueur, organisation, autonomie, adaptabilité et sens de l’initiative ;

Culture du résultat, goût du collectif et capacité à faire grandir les collaborateurs.

Expérience professionnelle :

Une expérience significative de responsabilités et de management au sein d’une fédération sportive, d’une direction technique nationale, d’un établissement ou d’une institution du sport est souhaitée.

Une expérience avérée dans les domaines du développement fédéral et territorial, de la formation, de la professionnalisation ou de la conduite du changement constitue un atout majeur.

Une expérience de travail avec la Direction des sports, l’Agence nationale du sport et les acteurs institutionnels du sport est appréciée.

Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail (T1) : Parcours d’appropriation de l’environnement FFHG, de la discipline et de l’organisation fédérale ; autres besoins à compléter en fonction du profil recruté.

Le dossier de candidature est à télécharger : LIEN DE TELECHARGEMENT

Le dossier de candidature d’un candidat fonctionnaire en activité devra comporter OBLIGATOIREMENT l’avis motivé et le visa de son supérieur hiérarchique.

Après avoir été dûment complété, il devra être adressé (avec les justificatifs obligatoires), par mail uniquement, à Monsieur le Directeur des Sports : ds-cts-recrutement@sports.gouv.fr

LES DOSSIERS INCOMPLETS NE SERONT PAS PRIS EN CONSIDERATION.

Des informations complémentaires peuvent être sollicitées auprès de M. Antoine FRANÇOIS DTN FF Hockey sur glace, a.francois@ffhg.eu 

Un entretien est organisé avec les candidats dont les dossiers auront été préalablement sélectionnés.

Poste de conseiller technique national ouvert aux fonctionnaires de catégorie A et aux agents contractuels (en application du 2° b) de l’article L332-2 : « lorsque l'autorité de recrutement n'est pas en mesure de pourvoir l'emploi par un fonctionnaire de l'Etat présentant l'expertise ou l'expérience professionnelle adaptée aux missions à accomplir à l'issue du délai prévu par la procédure mentionnée à l'article L. 311-2 »).