L'académie de Nancy-Metz emploie 37 000 agents répartis sur 4 départements. Le service RH place la prévention dans ses priorités, tant par souci de la santé et de la sécurité de ses agents que pour les démarches de qualité de vie et de bien-être au travail. Le service RH anime le dialogue social et notamment les F3SCT. La demande des personnels et des équipes d'encadrement est forte, ce qui rend ce domaine dynamique et passionnant. à partir des axes de travail académiques, le conseiller de prévention propose, en autonomie, des actions qu'il juge les mieux adaptées pour répondre aux besoins des structures.

Le pôle prévention, composé d'une équipe dynamique, pluridisciplinaire, d'hommes et de femmes d'expériences et de jeunes recrues, travaille en parfaite collaboration et transversalité. Notre futur collaborateur sera accompagné chaque fois qu'il le jugera nécessaire par les autres membres de l'équipe. Nous comptons sur lui /sur elle pour nous faire partager son expérience et son savoir-faire. En plus d'une expérience gratifiante et recherchée, des formations pour une montée en compétences vous seront très régulièrement proposées.

"Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels (pour les titulaires, emploi ouvert uniquement aux personnels d'enseignement et d'éducation).

MISSION 1 : exercer les missions de conseiller(ère) de prévention des services académiques

(59 sites)   

• visite régulièrement les locaux des services académiques ;

• accompagne les chefs de service et/ou des assistants de prévention dans la démarche d'évaluation des risques professionnels ;

• prend en charge la formation spécialisée des services académiques, prépare et participe aux visites, élabore les comptes rendus ;

• participe aux instances de la formation spécialisée de la région académique en fonction de l’ordre du jour ;

• élabore le plan annuel de prévention des services académiques ;

• assure le suivi des registres de sécurité incendie, SST et DGI des services ;

• participe à la formation des assistants de prévention.

Site du rectorat (800 personnes), en lien avec l’assistant de prévention :

• pilote la démarche d’évaluation des risques, la rédaction du document unique ainsi que le programme annuel de prévention ;

• coordonne en lien avec le service logistique la sécurité incendie du rectorat : la mise à jour et l’information des serre-files, la formation des agents, la rédaction des procédures incendie, les exercices d'évacuation et leur compte rendu.

MISSION 2 : appui technique au pôle de prévention académique

• accompagne et appuie techniquement le CPA lors de visite d’écoles ou d’établissement scolaires (risques incendie, électricité, gaz, risques mécaniques, amiante, contrôles périodiques obligatoires…etc) ;

• rédige les comptes-rendus de visite ;

• apporte un appui quotidien aux conseillers de prévention académique et départementaux en matière de sécurité incendie ;

• assure une veille réglementaire en matière de sécurité incendie.

• assure divers missions relevant des thématiques de l’amélioration des conditions de travail des personnels

CHAMP DES RELATIONS ET NATURE DES LIENS :  DRH, DOP, pôle santé et sécurité au travail, inspecteur santé sécurité au travail, médecins de prévention, services académiques.

- Faire preuve de disponibilité et de mobilité sur l'ensemble de l'académie ;

- Si les compétences en sécurité incendie et en prévention sont jugées insuffisantes ou à améliorer, suivi obligatoire de formations et de stages proposés et financés par le rectorat.

Les savoirs :

- être titulaire du SSIAP et connaitre la réglementation en matière de santé et sécurité au travail

- maîtriser les outils informatiques de bureautique : réalisation de courriers, tableaux de bord, diaporama, communication par messagerie.

- connaitre la santé et sécurité au travail, l'évaluation des risques et les outils qui s'y rattachent ;

- connaitre le risque amiante et la réglementation ;

- appréhender de manière approfondie le système éducatif et les services académiques ;

Savoir-faire :

- savoir anticiper, planifier et organiser son action ;

- travailler en équipe ;

- avoir des qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse affirmées ;

- transmettre des connaissances, des conseils et des savoir-faire dans son domaine d’activité ;

- être force de proposition, savoir rendre compte.

Savoir-être :

- rigueur, organisation ;

- diplomatie, pédagogie, discrétion.

Merci de candidater sur Rejoindre l'Éducation nationale.

CV et lettre de motivation obligatoires.

"Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels (pour les titulaires, emploi ouvert uniquement aux personnels d'enseignement et d'éducation)

Les candidatures doivent également être transmises aux adresses suivantes : ce.cpa@ac-nancy-metz.fr - thierry.bienaime@ac-nancy-metz.fr - valerie.verbeke@ac-nancy-metz.fr