Au centre d’Orléans et au cœur de l’interministériel venez faire la promotion des métiers et des atouts de la fonction publique à travers des initiatives innovantes.

Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :

1) Promouvoir l’accès à la fonction publique :
Promouvoir les différentes voies d’accès à la fonction publique, les métiers, les parcours, ainsi que les dispositifs en faveur de l’égalité des chances (plan Talents du service public, apprentissage, stages, etc.) ou d’inclusion (dispositifs en faveur des personnes en situation de handicap). A ce titre, piloter la mise en place d’événements et animer des actions collectives d’accompagnement des parcours professionnels : ateliers, conférences, séminaires, salon de l’emploi public, intervention dans les établissements, etc. ;
Promouvoir les démarches d’accueil, d’intégration et d’accompagnement des primo-arrivants, de fidélisation des agents en poste, de motivation et de valorisation des compétences ;
Identifier et promouvoir les possibilités d’emploi et de parcours professionnels interministériels et inter-versants de la fonction publique au sein des bassins d’emploi.
Développer la promotion de l’accès à la fonction publique à travers les outils numériques et les médias sociaux : présence et communication sur les réseaux sociaux, amélioration de la visibilité, valorisation des campagne d’employee advocacy.

2) Promouvoir l’emploi public et favoriser les partenariats :
Mettre en place et accompagner la montée en puissance des comités locaux de l’emploi public pour mieux connaître et partager les besoins en compétences des employeurs publics ;
Expertiser et animer le marché de l’emploi public régional et partager le diagnostic pour faciliter la mobilité interministérielle et inter-versants de la fonction publique ;
Développer les partenariats avec les acteurs publics et privés de l’emploi et de l’accompagnement (France travail, APEC, Défense mobilité, autres versants, ANDRH).

3) Promouvoir la mobilité :
Animer, coordonner, développer et professionnaliser les réseaux interministériels et inter-versants de conseillers en mobilité-carrière (CMC) ;
Améliorer la visibilité et l’accessibilité de l’offre d’accompagnement et favoriser la mise en relation directe entre des agents publics et des employeurs qui recrutent ;
Assurer la promotion des dispositions statutaires facilitant la mobilité, être le relais de la DGAFP pour la mise en œuvre et le suivi des politiques interministérielles de mobilité et des dispositifs d’accompagnement des agents ;
Soutenir les dispositifs innovants visant à favoriser la mobilité, suivre leur mise en place, proposer des expérimentations ;
Recenser les obstacles à la mobilité et aux parcours interministériels et inter-versants, faire des propositions et soutenir les démarches de convergence ;
Participer aux projets transversaux du service sur les autres thématiques dans le champ de compétence de la PFRH

Liaisons hiérarchiques
Le directeur de la plateforme et son adjoint
La secrétaire générale pour les affaires régionales (SGAR) et son adjoint du pôle Modernisation et Mutualisations

Liaisons fonctionnelles
Services déconcentrés régionaux et départementaux de l’État
Administrations centrales : DGAFP, DRH des ministères

Environnement du poste
Rémunération : Catégorie A – Groupe RIFSEEP 3 – Maintien de l’indice de rémunération et maintien du montant de l’IFSE en cas de mobilité depuis un autre service déconcentré du périmètre ATE.
Accès à des actions de formation et de professionnalisation, notamment dans le domaine du conseil et de l’accompagnement.
Télétravail possible à partir de 6 mois d’ancienneté.
Avantages action sociale – Dispositif de logement temporaire si changement de département
Repas subventionné par l'employeur

Qui contacter :
Jean-Christophe WIOLAND, directeur de la plate-forme RH, tél : 02.38.81.46.44,
mail : jean-christophe.wioland@centre-val-de-loire.gouv.fr

Isabelle ROBINET, directrice des services administratifs et financiers du SGAR, tél : 02.38.81.46.70,
mail : isabelle.robinet@centre-val-de-loire.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
- candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
- candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :
Nous recherchons un cadre avec une bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’administration, un très bon sens des relations humaines, capable d’établir et de maintenir des partenariats et de mobiliser des réseaux.
Il/elle devra savoir travailler en équipe, gérer un projet, être ouvert d’esprit, avoir le sens de l’innovation et savoir s’adapter.
L’expérience dans l’accompagnement individuel et collectif est un plus. Les autres compétences (gestion statutaire dans la fonction publique, dispositifs d’accompagnement individualisé, marché du travail local) peuvent s’acquérir sur le poste.

Vos perspectives :
De par son positionnement interministériel et inter fonction publique, le poste offre des perspectives très larges d’évolution sur d’autres postes de pilotage des politiques publiques ou de transformation de l’action publique.

Le poste peut permettre également une évolution vers des missions de conduite du changement RH et d’accompagnement des organisations.