Ville dynamique du Val de Marne qui bénéficie d'un réseau de transports en commun diversifié (métro, RER, autobus et TVM). 205 hectares d'espaces verts publics. Nombreux équipements culturels et socio-culturels. 48 établissements scolaires, 8 collèges et 4 lycées publics. Une université pluri disciplinaire (plus de 30000 étudiants). 45 installations sportives (couverts et plein air).
Ville fleurie 4 fleurs

Vous exercez vos fonctions au sein de la direction de la valorisation des compétences et de la formation et vous intégrez le nouveau pôle - transition professionnelle. Ce pôle est constitué de 3 agents (dont 1 autre conseiller en transition professionnelle et 1 assistant administratif).

Dans le cadre de la mise en place de ce nouveau pôle, l'objectif est de proposer aux agents municipaux, un accompagnement structuré plus global et de développer une prise en charge des agents dans le cadre d'un accompagnement individualisé.

Ces accompagnements feront aussi l'objet d'une concertation et d'une mobilisation avec l'ensemble des acteurs de la direction générale des ressources humaines (service formation, médecin de la médecine professionnelle, psychologue du travail, ergonome, assistante sociale..)

Vos missions sont structurées autour de 2 volets de prise en charge des agents :
un volet accompagnement au reclassement et reconversion professionnels et un volet accompagnement des parcours professionnels.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o094240404001172-conseiller-transition-professionnelle-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Compétences requises :
- Formation bac+4 en ressources humaines, en psychologie du travail.
- Maitrise des dispositifs d'accompagnement individuels (bilans professionnels, bilans d'orientation) et collectifs (découverte multi métiers)
- Maitrise des techniques de communication variées ; reformulation, écoute active, communication non verbale...)
- Maitrise des outils bureautiques (Word et EXCEL)
- Connaissances des métiers de la fonction publique territoriale, des dispositifs liés aux absences (maladie, CLM ,CLD..) et Conseil médical seraient un plus.

Qualités requises :
- Très bon sens relationnel
- Grande disponibilité d'écoute et faire preuve d'empathie
- Sens du dialogue et de la médiation
- Pédagogie dans la transmission des conseils et des savoirs
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité d'autonomie
- Discrétion, obligation de réserve sur l'ensemble des informations et documents traités

Conditions d'exercice :
37h30 hebdomadaires, plages horaires variables d'arrivée et de départ
1 Journée par semaine de télétravail possible ( après 6 mois de prise de poste)
Prévoir des déplacements sur sites pour rencontrer des services extérieurs et des agents
25 CA + 14 jours complémentaires
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, primes semestrielles, participation mutuelle, participation transport
Restaurants administratifs
Parking réservé au personnel, local à vélos
Ateliers sportifs sur le temps de la pause méridienne
Associations du personnel

Envoyer CV et lettre de motivation
uniquement par mail à :
recrutement@ville-creteil.fr