Description générale du poste

o   Missions (objectif principal du poste) :

Le Conseiller en Transition Energétique et Ecologique en Santé conseille la Direction du Centre Hospitalier de Beauvais et des établissements du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) sur les actions à entreprendre pour engager une transition énergétique et écologique durable sur l’ensemble des 5 établissements du GHT. Il pilote la mise en œuvre du plan d’actions et assure un reporting régulier auprès de la Direction générale. Il est également le référent Performance énergétique des bâtiments.

o   Activités :

v  Assistance et accompagnement

-          Assister les établissements dans la réalisation d’un bilan du patrimoine de chaque site, spécifiquement sur la situation énergétique et le suivi des consommations (bâtiments, éclairage extérieur, flotte de véhicule) ;

-          Initier et aider à la mise en œuvre d’un plan d’actions visant la réduction des consommations et à l’amélioration du confort et de la qualité de l’air intérieur (conseils, ressources et financements) ;

-          Améliorer le confort hygrothermique et l’efficacité énergétique des établissements :

-          Développer des outils et recommandations pour limiter les pollutions et pérenniser
la qualité de l’air intérieur ;

-          Doter les gestionnaires des établissements d’un outil de pilotage et s’assurer de son
utilisation ;

-          Recherche de financements pour des études et travaux.

v  Planification / Suivi / reporting

-          Elaboration d’un plan pluriannuel d’actions en lien avec les diverses études, diagnostics, audits réalisés et d’un bilan des consommations et dépenses d’énergies ;

-          Suivi des consommations énergétiques, mise en place et suivi d’indicateurs de
performances ;

-          Suivi des bilans des gaz à effet de serre ;

-          Elaboration et suivi des dossiers d’amélioration énergétique des bâtiments et de la
qualité d’air en lien avec région, ADEME, ARS, prestataires ;

-          Elaboration et suivi des dossiers de procédés innovants ;

-          Bilan, synthèse pour reporting aux institutions.

v  Autres :

-          Optimisation des contrats de fournitures d’énergies (notamment électricité et gaz) ;

-          Analyse et renégociation des contrats d’exploitation de CVC ou analyse et
préconisation des conditions d’exploitation des installations par les équipes en
interne ;

-          Consultation de bureaux d’études, d’AMO, de maîtres d’œuvre pour des travaux liés
à la maîtrise de l’énergie et aux énergies renouvelables ;

-          Mise en place d’actions de sensibilisation et de communication auprès du personnel en lien avec la direction de la communication ;

-          Suivi des audits énergétiques et bilans GES ;

Etablissement de marchés cadre pour le suivi ICPE.

o   Horaires

o   Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39 h par semaine

o   Nature des horaires (fixe, posté, nuit) : Fixe

o   Amplitude horaire : à définir

o   Repos hebdomadaires (variable ou fixe) : Fixe

o   Astreintes et/ou permanences :   Non

o   Exigences relationnelles      

o   Contact avec le patient / famille                     Non                       

o   Contact avec les usagers                               Oui

o   Travail en équipe                                          Oui

o   Poste isolé                                                   Non                  

o   Situation psychiquement éprouvante               Non                        

Les domaines de compétence

o    Les savoirs  faire (maîtrise de méthodes et d’outils dont l’utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste)

o    Compétences générales dans le domaine du bâtiment (Construction, installations techniques,
thermique) ;

o    Concevoir, piloter et évaluer un projet

o    Accompagner le changement

o    Disposer de bonnes aptitudes rédactionnelles et relationnelles

o    Pratiquer aisément les outils bureautiques courants (Excel, Word, Powerpoint...)

o    Plus : pratiquer des outils de GTB et de CAO

o    Connaissances

o   Transferts thermiques

o   Code de l’environnement

o   Technologies de Régulation

o   Evaluation des coûts travaux

o   Marchés publics

o    Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail)

Rigueur, sens de l’organisation,
Réactivité,
Autonomie,
Capacité à prendre des décisions,
Capacité d’adaptation et d’innovations,
Aptitudes à la communication avec les différents interlocuteurs (services de soins/médecins/chefs de pôles/administratifs/techniques),
Aptitude au travail en équipe,
Avoir une bonne appréciation des diverses situations rencontrées.
 

Les niveaux requis

o    Formation initiale

o    Diplôme  bac +4 ou bac +5 : Master en gestion de l’environnement, développement durable, gestion de l’énergie.

o   Expérience

o   Expérience en BET fluides ou en gestion de chantier TCE serait un plus.

o   Une expérience de gestion de travaux dans le domaine hospitalier serait un plus.

o    Exigences particulières :

o    Permis de conduire.

Déplacements à prévoir sur l’ensemble des établissements du GHT.